La parité homme-femme est elle soluble dans les concours ?

Une explication récemment avancée de la sous-représentation des femmes à des postes à hautes responsabilités est que celles-ci sont moins favorisées par un système d’évaluation assis sur la performance relative.

Author(s):

Frederic Palomino

,Professeur affililé, EDHEC Business School

Les hypothèses sousjacentes sont qu'il y a plus de demandes que d'offres pour des postes à hautes responsabilités, que ce soit en politique ou dans le monde de l'entreprise, que l'obtention d'un tel poste est le résultat d'une succession de compétitions pour la promotion entre des gens d'un même niveau hiérarchique et que l'esprit de compétition est un trait plus masculin que féminin. Si tel est le cas, ceci amène à s'interroger sur la compatibilité entre un système éducatif basé sur les concours pour la formation de ses élites et la promotion de la parité homme-femme aux postes de responsabilité.
Pdf
La parité homme-femme est elle soluble dans les concours ?...
(-1.00 B)
Type: Position paper
Date: le 29/06/2009
Extra information : Pour plus d'informations, nous vous prions de vous adresser à Séverine Anjubault, Direction de la recherche de l'EDHEC [ severine.anjubault@edhec.edu ] Les opinions exprimées sont celles des auteurs et n'engagent pas la responsabilité de l'EDHEC.
Research Cluster : Economics

See Also

A career shift thanks to EDHEC
News
- 15-07-2019
Xiangming Bei, from China, joined EDHEC after a 4-year Bachelor’s degree in management...
PUBLICATIONS
News
- 12-07-2019
The paper titled “Emerging market equity benchmarks for Japanese investors: countries,...
Finance: New certificates available in September 2019
News
- 12-07-2019
Want to add a new competency to your financial skillset? Premier academic centre for...
Endurance sport: leaving yourself behind
News
- 09-07-2019
Lionel Martellini has been leading the EDHEC-Risk Institute since 2015. A world-...