Arnaud Chéron : Cette étude évalue quantitativement le " double dividende " sur l'emploi d'une hausse de l'âge de départ en retraite. Nous montrons que si les individus partaient en retraite un an plus tard, typiquement en faisant passer de 60 à 61 ans l'âge minimum légal de départ, il pourrait en résulter une augmentation du taux d'emploi des 60-64 ans de 8 points.
Directeur de Recherche à l'EDHECProfesseur de Sciences Economiques à l'Université du Maine
Type: | Position paper |
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Date: | le 17/06/2008 |
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