Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

Cited As:

Frédéric Palomino

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

Type: Press article
Date: le 02/01/2017
Source : Gestion Sociale

See Also

Lionel Martellini discussed ageing population: goal-based investing and its application to the retirement problem
News
- 10-07-2018
Lionel Martellini, Professor of Finance at EDHEC Business School and Director of EDHEC-...
EDHECInfra Days: Infrastructure Investors need proper benchmarks
News
- 05-07-2018
Earlier this month we held the first EDHECinfra Days event in London, bringing together...
EDHEC Family Business Centre Dissemin’Actions
News
- 05-07-2018
Since the beginning of 2018, researchers and teachers from the Family Business Centre...
Editorial Partnership between Les Echos Solutions and the EDHEC Family Business Centre
News
- 05-07-2018
On the June 20, 2018, the Family Business Centre made its first contribution at the...
object(FacebookApiException)#3268 (8) { ["result":protected]=> array(1) { ["error"]=> array(5) { ["message"]=> string(38) "(#4) Application request limit reached" ["type"]=> string(14) "OAuthException" ["is_transient"]=> bool(true) ["code"]=> int(4) ["fbtrace_id"]=> string(11) "BFusnt/WOxW" } } ["message":protected]=> string(38) "(#4) Application request limit reached" ["string":"Exception":private]=> string(0) "" ["code":protected]=> int(0) ["file":protected]=> string(131) "/var/www/html/edhec-drupal-2.pictime.fr/sites/www.edhec-portail.pprod.net/modules/custom/social/includes/facebook/base_facebook.php" ["line":protected]=> int(1325) ["trace":"Exception":private]=> array(15) { [0]=> array(6) { ["file"]=> string(131) "/var/www/html/edhec-drupal-2.pictime.fr/sites/www.edhec-portail.pprod.net/modules/custom/social/includes/facebook/base_facebook.php" ["line"]=> int(896) ["function"]=> string(17) "throwAPIException" ["class"]=> string(12) "BaseFacebook" ["type"]=> string(2) "->" ["args"]=> array(1) { [0]=> &array(1) { ["error"]=> array(5) { ["message"]=> string(38) "(#4) Application request limit reached" ["type"]=> string(14) "OAuthException" ["is_transient"]=> bool(true) ["code"]=> int(4) ["fbtrace_id"]=> string(11) "BFusnt/WOxW" } } } } [1]=> array(4) { ["function"]=> string(6) "_graph" ["class"]=> string(12) "BaseFacebook" ["type"]=> string(2) "->" ["args"]=> array(1) { [0]=> &string(18) "/153577078551/feed" } } [2]=> array(4) { ["file"]=> string(131) "/var/www/html/edhec-drupal-2.pictime.fr/sites/www.edhec-portail.pprod.net/modules/custom/social/includes/facebook/base_facebook.php" ["line"]=> int(672) ["function"]=> string(20) "call_user_func_array" ["args"]=> array(2) { [0]=> &array(2) { [0]=> object(Facebook)#3263 (10) { ["sharedSessionID":protected]=> NULL ["appId":protected]=> string(15) "934140480029912" ["appSecret":protected]=> string(32) "2137b92265281fe099902a43a14609d0" ["user":protected]=> NULL ["signedRequest":protected]=> NULL ["state":protected]=> NULL ["accessToken":protected]=> string(48) "934140480029912|2137b92265281fe099902a43a14609d0" ["fileUploadSupport":protected]=> bool(false) ["trustForwarded":protected]=> bool(false) ["allowSignedRequest":protected]=> bool(true) } [1]=> string(6) "_graph" } [1]=> &array(1) { [0]=> string(18) "/153577078551/feed" } } } [3]=> array(6) { ["file"]=> string(109) "/var/www/html/edhec-drupal-2.pictime.fr/sites/www.edhec-portail.pprod.net/modules/custom/social/social.module" ["line"]=> int(187) ["function"]=> string(3) "api" ["class"]=> string(12) "BaseFacebook" ["type"]=> string(2) "->" ["args"]=> array(1) { [0]=> &string(18) "/153577078551/feed" } } [4]=> array(4) { ["file"]=> string(109) "/var/www/html/edhec-drupal-2.pictime.fr/sites/www.edhec-portail.pprod.net/modules/custom/social/social.module" ["line"]=> int(16) ["function"]=> string(18) "social_getFacebook" ["args"]=> array(0) { } } [5]=> array(2) { ["function"]=> string(11) "social_cron" ["args"]=> array(0) { } } [6]=> array(4) { ["file"]=> string(59) "/var/www/html/edhec-drupal-2.pictime.fr/includes/module.inc" ["line"]=> int(926) ["function"]=> string(20) "call_user_func_array" ["args"]=> array(2) { [0]=> &string(11) "social_cron" [1]=> &array(0) { } } } [7]=> array(4) { ["file"]=> string(59) "/var/www/html/edhec-drupal-2.pictime.fr/includes/common.inc" ["line"]=> int(5423) ["function"]=> string(13) "module_invoke" ["args"]=> array(2) { [0]=> &string(6) "social" [1]=> &string(4) "cron" } } [8]=> array(4) { ["file"]=> string(68) "/var/www/html/edhec-drupal-2.pictime.fr/modules/system/system.module" ["line"]=> int(3560) ["function"]=> string(15) "drupal_cron_run" ["args"]=> array(0) { } } [9]=> array(4) { ["file"]=> string(59) "/var/www/html/edhec-drupal-2.pictime.fr/includes/common.inc" ["line"]=> int(2784) ["function"]=> string(25) "system_run_automated_cron" ["args"]=> array(0) { } } [10]=> array(4) { ["file"]=> string(59) "/var/www/html/edhec-drupal-2.pictime.fr/includes/common.inc" ["line"]=> int(2756) ["function"]=> string(18) "drupal_page_footer" ["args"]=> array(0) { } } [11]=> array(4) { ["file"]=> string(76) "/var/www/html/edhec-drupal-2.pictime.fr/sites/all/modules/boost/boost.module" ["line"]=> int(1450) ["function"]=> string(24) "drupal_deliver_html_page" ["args"]=> array(1) { [0]=> &array(1) { ["nodes"]=> array(2) { [62304]=> array(15) { ["body"]=> array(16) { ["#theme"]=> string(5) "field" ["#weight"]=> string(1) "2" ["#title"]=> string(13) "Presentation " ["#access"]=> bool(true) ["#label_display"]=> string(6) "hidden" ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#language"]=> string(3) "und" ["#field_name"]=> string(4) "body" ["#field_type"]=> string(17) "text_with_summary" ["#field_translatable"]=> string(1) "0" ["#entity_type"]=> string(4) "node" ["#bundle"]=> string(11) "publication" ["#object"]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#items"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } ["#formatter"]=> string(12) "text_default" [0]=> array(1) { ["#markup"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } ["field_date"]=> array(16) { ["#theme"]=> string(5) "field" ["#weight"]=> string(1) "0" ["#title"]=> string(4) "Date" ["#access"]=> bool(true) ["#label_display"]=> string(6) "hidden" ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#language"]=> string(3) "und" ["#field_name"]=> string(10) "field_date" ["#field_type"]=> string(8) "datetime" ["#field_translatable"]=> string(1) "0" ["#entity_type"]=> string(4) "node" ["#bundle"]=> string(11) "publication" ["#object"]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#items"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } ["#formatter"]=> string(12) "date_default" [0]=> array(1) { ["#markup"]=> string(23) "Monday, 2 January, 2017" } } ["field_publication_auteur"]=> array(19) { ["#theme"]=> string(5) "field" ["#weight"]=> string(1) "6" ["#title"]=> string(9) "Author(s)" ["#access"]=> bool(true) ["#label_display"]=> string(5) "above" ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#language"]=> string(3) "und" ["#field_name"]=> string(24) "field_publication_auteur" ["#field_type"]=> string(16) "field_collection" ["#field_translatable"]=> string(1) "0" ["#entity_type"]=> string(4) "node" ["#bundle"]=> string(11) "publication" ["#object"]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#items"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } ["#formatter"]=> string(21) "field_collection_view" [0]=> array(4) { ["entity"]=> array(1) { ["field_collection_item"]=> array(1) { [19072]=> array(9) { ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["field_nom"]=> array(16) { ["#theme"]=> string(5) "field" ["#weight"]=> string(1) "0" ["#title"]=> string(3) "Nom" ["#access"]=> bool(true) ["#label_display"]=> string(5) "above" ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#language"]=> string(3) "und" ["#field_name"]=> string(9) "field_nom" ["#field_type"]=> string(4) "text" ["#field_translatable"]=> string(1) "0" ["#entity_type"]=> string(21) "field_collection_item" ["#bundle"]=> string(24) "field_publication_auteur" ["#object"]=> object(FieldCollectionItemEntity)#283 (24) { ["fieldInfo":protected]=> NULL ["hostEntity":protected]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["hostEntityId":protected]=> int(62304) ["hostEntityRevisionId":protected]=> bool(false) ["hostEntityType":protected]=> string(4) "node" ["langcode":protected]=> string(3) "und" ["item_id"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" ["field_name"]=> string(24) "field_publication_auteur" ["default_revision"]=> string(1) "1" ["archived"]=> string(1) "0" ["entityType":protected]=> string(21) "field_collection_item" ["entityInfo":protected]=> array(25) { ["label"]=> string(21) "Field collection item" ["label callback"]=> string(18) "entity_class_label" ["uri callback"]=> string(16) "entity_class_uri" ["entity class"]=> string(25) "FieldCollectionItemEntity" ["controller class"]=> string(19) "EntityAPIController" ["base table"]=> string(21) "field_collection_item" ["revision table"]=> string(30) "field_collection_item_revision" ["fieldable"]=> bool(true) ["redirect"]=> bool(false) ["entity keys"]=> array(4) { ["id"]=> string(7) "item_id" ["revision"]=> string(11) "revision_id" ["bundle"]=> string(10) "field_name" ["uuid"]=> string(4) "uuid" } ["module"]=> string(16) "field_collection" ["view modes"]=> array(4) { ["full"]=> array(2) { ["label"]=> string(12) "Full content" ["custom settings"]=> bool(false) } ["diff_standard"]=> array(2) { ["label"]=> string(19) "Revision comparison" ["custom settings"]=> bool(false) } ["print"]=> array(2) { ["label"]=> string(5) "Print" ["custom settings"]=> bool(false) } ["token"]=> array(2) { ["label"]=> string(6) "Tokens" ["custom settings"]=> bool(false) } } ["access callback"]=> string(28) "field_collection_item_access" ["deletion callback"]=> string(28) "field_collection_item_delete" ["metadata controller class"]=> string(37) "FieldCollectionItemMetadataController" ["bundles"]=> array(2) { ["field_documents"]=> array(3) { ["label"]=> string(32) "Field collection field_documents" ["admin"]=> array(4) { ["path"]=> string(62) "admin/structure/field-collections/%field_collection_field_name" ["real path"]=> string(49) "admin/structure/field-collections/field-documents" ["bundle argument"]=> int(3) ["access arguments"]=> array(1) { [0]=> string(28) "administer field collections" } } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } } ["field_publication_auteur"]=> array(3) { ["label"]=> string(41) "Field collection field_publication_auteur" ["admin"]=> array(4) { ["path"]=> string(62) "admin/structure/field-collections/%field_collection_field_name" ["real path"]=> string(58) "admin/structure/field-collections/field-publication-auteur" ["bundle argument"]=> int(3) ["access arguments"]=> array(1) { [0]=> string(28) "administer field collections" } } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } } } ["static cache"]=> bool(true) ["field cache"]=> bool(true) ["load hook"]=> string(26) "field_collection_item_load" ["translation"]=> array(0) { } ["base table field types"]=> array(5) { ["item_id"]=> string(6) "serial" ["revision_id"]=> string(3) "int" ["field_name"]=> string(7) "varchar" ["archived"]=> string(3) "int" ["uuid"]=> string(4) "char" } ["schema_fields_sql"]=> array(2) { ["base table"]=> array(5) { [0]=> string(7) "item_id" [1]=> string(11) "revision_id" [2]=> string(10) "field_name" [3]=> string(8) "archived" [4]=> string(4) "uuid" } ["revision table"]=> array(2) { [0]=> string(11) "revision_id" [1]=> string(7) "item_id" } } ["token type"]=> string(21) "field_collection_item" ["configuration"]=> bool(false) ["uuid"]=> bool(true) } ["idKey":protected]=> string(7) "item_id" ["nameKey":protected]=> string(7) "item_id" ["statusKey":protected]=> string(6) "status" ["defaultLabel":protected]=> bool(false) ["wrapper":protected]=> NULL ["uuid"]=> string(36) "6d8dae6b-65e4-4b8d-98a7-f9983458b0ba" ["field_nom"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" } } } ["field_professeur_edhec"]=> array(0) { } ["field_fonction"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#items"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" } } ["#formatter"]=> string(12) "text_default" [0]=> array(1) { ["#markup"]=> string(19) "Frédéric Palomino" } } ["#pre_render"]=> array(1) { [0]=> string(30) "_field_extra_fields_pre_render" } ["#entity_type"]=> string(21) "field_collection_item" ["#bundle"]=> string(24) "field_publication_auteur" ["#theme"]=> string(6) "entity" ["#entity"]=> object(FieldCollectionItemEntity)#283 (24) { ["fieldInfo":protected]=> NULL ["hostEntity":protected]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["hostEntityId":protected]=> int(62304) ["hostEntityRevisionId":protected]=> bool(false) ["hostEntityType":protected]=> string(4) "node" ["langcode":protected]=> string(3) "und" ["item_id"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" ["field_name"]=> string(24) "field_publication_auteur" ["default_revision"]=> string(1) "1" ["archived"]=> string(1) "0" ["entityType":protected]=> string(21) "field_collection_item" ["entityInfo":protected]=> array(25) { ["label"]=> string(21) "Field collection item" ["label callback"]=> string(18) "entity_class_label" ["uri callback"]=> string(16) "entity_class_uri" ["entity class"]=> string(25) "FieldCollectionItemEntity" ["controller class"]=> string(19) "EntityAPIController" ["base table"]=> string(21) "field_collection_item" ["revision table"]=> string(30) "field_collection_item_revision" ["fieldable"]=> bool(true) ["redirect"]=> bool(false) ["entity keys"]=> array(4) { ["id"]=> string(7) "item_id" ["revision"]=> string(11) "revision_id" ["bundle"]=> string(10) "field_name" ["uuid"]=> string(4) "uuid" } ["module"]=> string(16) "field_collection" ["view modes"]=> array(4) { ["full"]=> array(2) { ["label"]=> string(12) "Full content" ["custom settings"]=> bool(false) } ["diff_standard"]=> array(2) { ["label"]=> string(19) "Revision comparison" ["custom settings"]=> bool(false) } ["print"]=> array(2) { ["label"]=> string(5) "Print" ["custom settings"]=> bool(false) } ["token"]=> array(2) { ["label"]=> string(6) "Tokens" ["custom settings"]=> bool(false) } } ["access callback"]=> string(28) "field_collection_item_access" ["deletion callback"]=> string(28) "field_collection_item_delete" ["metadata controller class"]=> string(37) "FieldCollectionItemMetadataController" ["bundles"]=> array(2) { ["field_documents"]=> array(3) { ["label"]=> string(32) "Field collection field_documents" ["admin"]=> array(4) { ["path"]=> string(62) "admin/structure/field-collections/%field_collection_field_name" ["real path"]=> string(49) "admin/structure/field-collections/field-documents" ["bundle argument"]=> int(3) ["access arguments"]=> array(1) { [0]=> string(28) "administer field collections" } } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } } ["field_publication_auteur"]=> array(3) { ["label"]=> string(41) "Field collection field_publication_auteur" ["admin"]=> array(4) { ["path"]=> string(62) "admin/structure/field-collections/%field_collection_field_name" ["real path"]=> string(58) "admin/structure/field-collections/field-publication-auteur" ["bundle argument"]=> int(3) ["access arguments"]=> array(1) { [0]=> string(28) "administer field collections" } } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } } } ["static cache"]=> bool(true) ["field cache"]=> bool(true) ["load hook"]=> string(26) "field_collection_item_load" ["translation"]=> array(0) { } ["base table field types"]=> array(5) { ["item_id"]=> string(6) "serial" ["revision_id"]=> string(3) "int" ["field_name"]=> string(7) "varchar" ["archived"]=> string(3) "int" ["uuid"]=> string(4) "char" } ["schema_fields_sql"]=> array(2) { ["base table"]=> array(5) { [0]=> string(7) "item_id" [1]=> string(11) "revision_id" [2]=> string(10) "field_name" [3]=> string(8) "archived" [4]=> string(4) "uuid" } ["revision table"]=> array(2) { [0]=> string(11) "revision_id" [1]=> string(7) "item_id" } } ["token type"]=> string(21) "field_collection_item" ["configuration"]=> bool(false) ["uuid"]=> bool(true) } ["idKey":protected]=> string(7) "item_id" ["nameKey":protected]=> string(7) "item_id" ["statusKey":protected]=> string(6) "status" ["defaultLabel":protected]=> bool(false) ["wrapper":protected]=> NULL ["uuid"]=> string(36) "6d8dae6b-65e4-4b8d-98a7-f9983458b0ba" ["field_nom"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" } } } ["field_professeur_edhec"]=> array(0) { } ["field_fonction"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#language"]=> string(2) "en" ["#page"]=> NULL } } } ["#theme_wrappers"]=> array(1) { [0]=> string(21) "field_collection_view" } ["#attributes"]=> array(1) { ["class"]=> array(4) { [0]=> string(21) "field-collection-view" [1]=> string(8) "clearfix" [2]=> string(14) "view-mode-full" [3]=> string(27) "field-collection-view-final" } } ["links"]=> array(2) { ["#theme"]=> string(28) "links__field_collection_view" ["#attributes"]=> array(1) { ["class"]=> array(1) { [0]=> string(27) "field-collection-view-links" } } } } ["#prefix"]=> string(49) "
" ["#suffix"]=> string(6) "
" ["#attached"]=> array(1) { ["css"]=> array(1) { [0]=> string(61) "sites/all/modules/field_collection/field_collection.theme.css" } } } ["field_revue"]=> array(16) { ["#theme"]=> string(5) "field" ["#weight"]=> string(1) "7" ["#title"]=> string(5) "Revue" ["#access"]=> bool(true) ["#label_display"]=> string(5) "above" ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#language"]=> string(3) "und" ["#field_name"]=> string(11) "field_revue" ["#field_type"]=> string(4) "text" ["#field_translatable"]=> string(1) "0" ["#entity_type"]=> string(4) "node" ["#bundle"]=> string(11) "publication" ["#object"]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#items"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } ["#formatter"]=> string(12) "text_default" [0]=> array(1) { ["#markup"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } ["#pre_render"]=> array(1) { [0]=> string(30) "_field_extra_fields_pre_render" } ["#entity_type"]=> string(4) "node" ["#bundle"]=> string(11) "publication" ["links"]=> array(4) { ["#theme"]=> string(11) "links__node" ["#pre_render"]=> array(1) { [0]=> string(23) "drupal_pre_render_links" } ["#attributes"]=> array(1) { ["class"]=> array(2) { [0]=> string(5) "links" [1]=> string(6) "inline" } } ["node"]=> array(3) { ["#theme"]=> string(17) "links__node__node" ["#links"]=> array(0) { } ["#attributes"]=> array(1) { ["class"]=> array(2) { [0]=> string(5) "links" [1]=> string(6) "inline" } } } } ["language"]=> array(3) { ["#type"]=> string(4) "item" ["#title"]=> string(8) "Language" ["#markup"]=> string(9) "Undefined" } ["#attached"]=> array(1) { ["js"]=> array(2) { ["modules/statistics/statistics.js"]=> array(1) { ["scope"]=> string(6) "footer" } [0]=> array(2) { ["data"]=> array(1) { ["statistics"]=> array(2) { ["data"]=> array(1) { ["nid"]=> string(5) "62304" } ["url"]=> string(37) "/en/modules/statistics/statistics.php" } } ["type"]=> string(7) "setting" } } } ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#theme"]=> string(4) "node" ["#node"]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#language"]=> string(2) "en" ["#weight"]=> int(0) } ["#sorted"]=> bool(true) } } } } [12]=> array(4) { ["file"]=> string(59) "/var/www/html/edhec-drupal-2.pictime.fr/includes/common.inc" ["line"]=> int(2625) ["function"]=> string(23) "boost_deliver_html_page" ["args"]=> array(1) { [0]=> &array(1) { ["nodes"]=> array(2) { [62304]=> array(15) { ["body"]=> array(16) { ["#theme"]=> string(5) "field" ["#weight"]=> string(1) "2" ["#title"]=> string(13) "Presentation " ["#access"]=> bool(true) ["#label_display"]=> string(6) "hidden" ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#language"]=> string(3) "und" ["#field_name"]=> string(4) "body" ["#field_type"]=> string(17) "text_with_summary" ["#field_translatable"]=> string(1) "0" ["#entity_type"]=> string(4) "node" ["#bundle"]=> string(11) "publication" ["#object"]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#items"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } ["#formatter"]=> string(12) "text_default" [0]=> array(1) { ["#markup"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } ["field_date"]=> array(16) { ["#theme"]=> string(5) "field" ["#weight"]=> string(1) "0" ["#title"]=> string(4) "Date" ["#access"]=> bool(true) ["#label_display"]=> string(6) "hidden" ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#language"]=> string(3) "und" ["#field_name"]=> string(10) "field_date" ["#field_type"]=> string(8) "datetime" ["#field_translatable"]=> string(1) "0" ["#entity_type"]=> string(4) "node" ["#bundle"]=> string(11) "publication" ["#object"]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#items"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } ["#formatter"]=> string(12) "date_default" [0]=> array(1) { ["#markup"]=> string(23) "Monday, 2 January, 2017" } } ["field_publication_auteur"]=> array(19) { ["#theme"]=> string(5) "field" ["#weight"]=> string(1) "6" ["#title"]=> string(9) "Author(s)" ["#access"]=> bool(true) ["#label_display"]=> string(5) "above" ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#language"]=> string(3) "und" ["#field_name"]=> string(24) "field_publication_auteur" ["#field_type"]=> string(16) "field_collection" ["#field_translatable"]=> string(1) "0" ["#entity_type"]=> string(4) "node" ["#bundle"]=> string(11) "publication" ["#object"]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#items"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } ["#formatter"]=> string(21) "field_collection_view" [0]=> array(4) { ["entity"]=> array(1) { ["field_collection_item"]=> array(1) { [19072]=> array(9) { ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["field_nom"]=> array(16) { ["#theme"]=> string(5) "field" ["#weight"]=> string(1) "0" ["#title"]=> string(3) "Nom" ["#access"]=> bool(true) ["#label_display"]=> string(5) "above" ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#language"]=> string(3) "und" ["#field_name"]=> string(9) "field_nom" ["#field_type"]=> string(4) "text" ["#field_translatable"]=> string(1) "0" ["#entity_type"]=> string(21) "field_collection_item" ["#bundle"]=> string(24) "field_publication_auteur" ["#object"]=> object(FieldCollectionItemEntity)#283 (24) { ["fieldInfo":protected]=> NULL ["hostEntity":protected]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["hostEntityId":protected]=> int(62304) ["hostEntityRevisionId":protected]=> bool(false) ["hostEntityType":protected]=> string(4) "node" ["langcode":protected]=> string(3) "und" ["item_id"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" ["field_name"]=> string(24) "field_publication_auteur" ["default_revision"]=> string(1) "1" ["archived"]=> string(1) "0" ["entityType":protected]=> string(21) "field_collection_item" ["entityInfo":protected]=> array(25) { ["label"]=> string(21) "Field collection item" ["label callback"]=> string(18) "entity_class_label" ["uri callback"]=> string(16) "entity_class_uri" ["entity class"]=> string(25) "FieldCollectionItemEntity" ["controller class"]=> string(19) "EntityAPIController" ["base table"]=> string(21) "field_collection_item" ["revision table"]=> string(30) "field_collection_item_revision" ["fieldable"]=> bool(true) ["redirect"]=> bool(false) ["entity keys"]=> array(4) { ["id"]=> string(7) "item_id" ["revision"]=> string(11) "revision_id" ["bundle"]=> string(10) "field_name" ["uuid"]=> string(4) "uuid" } ["module"]=> string(16) "field_collection" ["view modes"]=> array(4) { ["full"]=> array(2) { ["label"]=> string(12) "Full content" ["custom settings"]=> bool(false) } ["diff_standard"]=> array(2) { ["label"]=> string(19) "Revision comparison" ["custom settings"]=> bool(false) } ["print"]=> array(2) { ["label"]=> string(5) "Print" ["custom settings"]=> bool(false) } ["token"]=> array(2) { ["label"]=> string(6) "Tokens" ["custom settings"]=> bool(false) } } ["access callback"]=> string(28) "field_collection_item_access" ["deletion callback"]=> string(28) "field_collection_item_delete" ["metadata controller class"]=> string(37) "FieldCollectionItemMetadataController" ["bundles"]=> array(2) { ["field_documents"]=> array(3) { ["label"]=> string(32) "Field collection field_documents" ["admin"]=> array(4) { ["path"]=> string(62) "admin/structure/field-collections/%field_collection_field_name" ["real path"]=> string(49) "admin/structure/field-collections/field-documents" ["bundle argument"]=> int(3) ["access arguments"]=> array(1) { [0]=> string(28) "administer field collections" } } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } } ["field_publication_auteur"]=> array(3) { ["label"]=> string(41) "Field collection field_publication_auteur" ["admin"]=> array(4) { ["path"]=> string(62) "admin/structure/field-collections/%field_collection_field_name" ["real path"]=> string(58) "admin/structure/field-collections/field-publication-auteur" ["bundle argument"]=> int(3) ["access arguments"]=> array(1) { [0]=> string(28) "administer field collections" } } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } } } ["static cache"]=> bool(true) ["field cache"]=> bool(true) ["load hook"]=> string(26) "field_collection_item_load" ["translation"]=> array(0) { } ["base table field types"]=> array(5) { ["item_id"]=> string(6) "serial" ["revision_id"]=> string(3) "int" ["field_name"]=> string(7) "varchar" ["archived"]=> string(3) "int" ["uuid"]=> string(4) "char" } ["schema_fields_sql"]=> array(2) { ["base table"]=> array(5) { [0]=> string(7) "item_id" [1]=> string(11) "revision_id" [2]=> string(10) "field_name" [3]=> string(8) "archived" [4]=> string(4) "uuid" } ["revision table"]=> array(2) { [0]=> string(11) "revision_id" [1]=> string(7) "item_id" } } ["token type"]=> string(21) "field_collection_item" ["configuration"]=> bool(false) ["uuid"]=> bool(true) } ["idKey":protected]=> string(7) "item_id" ["nameKey":protected]=> string(7) "item_id" ["statusKey":protected]=> string(6) "status" ["defaultLabel":protected]=> bool(false) ["wrapper":protected]=> NULL ["uuid"]=> string(36) "6d8dae6b-65e4-4b8d-98a7-f9983458b0ba" ["field_nom"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" } } } ["field_professeur_edhec"]=> array(0) { } ["field_fonction"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#items"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" } } ["#formatter"]=> string(12) "text_default" [0]=> array(1) { ["#markup"]=> string(19) "Frédéric Palomino" } } ["#pre_render"]=> array(1) { [0]=> string(30) "_field_extra_fields_pre_render" } ["#entity_type"]=> string(21) "field_collection_item" ["#bundle"]=> string(24) "field_publication_auteur" ["#theme"]=> string(6) "entity" ["#entity"]=> object(FieldCollectionItemEntity)#283 (24) { ["fieldInfo":protected]=> NULL ["hostEntity":protected]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["hostEntityId":protected]=> int(62304) ["hostEntityRevisionId":protected]=> bool(false) ["hostEntityType":protected]=> string(4) "node" ["langcode":protected]=> string(3) "und" ["item_id"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" ["field_name"]=> string(24) "field_publication_auteur" ["default_revision"]=> string(1) "1" ["archived"]=> string(1) "0" ["entityType":protected]=> string(21) "field_collection_item" ["entityInfo":protected]=> array(25) { ["label"]=> string(21) "Field collection item" ["label callback"]=> string(18) "entity_class_label" ["uri callback"]=> string(16) "entity_class_uri" ["entity class"]=> string(25) "FieldCollectionItemEntity" ["controller class"]=> string(19) "EntityAPIController" ["base table"]=> string(21) "field_collection_item" ["revision table"]=> string(30) "field_collection_item_revision" ["fieldable"]=> bool(true) ["redirect"]=> bool(false) ["entity keys"]=> array(4) { ["id"]=> string(7) "item_id" ["revision"]=> string(11) "revision_id" ["bundle"]=> string(10) "field_name" ["uuid"]=> string(4) "uuid" } ["module"]=> string(16) "field_collection" ["view modes"]=> array(4) { ["full"]=> array(2) { ["label"]=> string(12) "Full content" ["custom settings"]=> bool(false) } ["diff_standard"]=> array(2) { ["label"]=> string(19) "Revision comparison" ["custom settings"]=> bool(false) } ["print"]=> array(2) { ["label"]=> string(5) "Print" ["custom settings"]=> bool(false) } ["token"]=> array(2) { ["label"]=> string(6) "Tokens" ["custom settings"]=> bool(false) } } ["access callback"]=> string(28) "field_collection_item_access" ["deletion callback"]=> string(28) "field_collection_item_delete" ["metadata controller class"]=> string(37) "FieldCollectionItemMetadataController" ["bundles"]=> array(2) { ["field_documents"]=> array(3) { ["label"]=> string(32) "Field collection field_documents" ["admin"]=> array(4) { ["path"]=> string(62) "admin/structure/field-collections/%field_collection_field_name" ["real path"]=> string(49) "admin/structure/field-collections/field-documents" ["bundle argument"]=> int(3) ["access arguments"]=> array(1) { [0]=> string(28) "administer field collections" } } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } } ["field_publication_auteur"]=> array(3) { ["label"]=> string(41) "Field collection field_publication_auteur" ["admin"]=> array(4) { ["path"]=> string(62) "admin/structure/field-collections/%field_collection_field_name" ["real path"]=> string(58) "admin/structure/field-collections/field-publication-auteur" ["bundle argument"]=> int(3) ["access arguments"]=> array(1) { [0]=> string(28) "administer field collections" } } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } } } ["static cache"]=> bool(true) ["field cache"]=> bool(true) ["load hook"]=> string(26) "field_collection_item_load" ["translation"]=> array(0) { } ["base table field types"]=> array(5) { ["item_id"]=> string(6) "serial" ["revision_id"]=> string(3) "int" ["field_name"]=> string(7) "varchar" ["archived"]=> string(3) "int" ["uuid"]=> string(4) "char" } ["schema_fields_sql"]=> array(2) { ["base table"]=> array(5) { [0]=> string(7) "item_id" [1]=> string(11) "revision_id" [2]=> string(10) "field_name" [3]=> string(8) "archived" [4]=> string(4) "uuid" } ["revision table"]=> array(2) { [0]=> string(11) "revision_id" [1]=> string(7) "item_id" } } ["token type"]=> string(21) "field_collection_item" ["configuration"]=> bool(false) ["uuid"]=> bool(true) } ["idKey":protected]=> string(7) "item_id" ["nameKey":protected]=> string(7) "item_id" ["statusKey":protected]=> string(6) "status" ["defaultLabel":protected]=> bool(false) ["wrapper":protected]=> NULL ["uuid"]=> string(36) "6d8dae6b-65e4-4b8d-98a7-f9983458b0ba" ["field_nom"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" } } } ["field_professeur_edhec"]=> array(0) { } ["field_fonction"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#language"]=> string(2) "en" ["#page"]=> NULL } } } ["#theme_wrappers"]=> array(1) { [0]=> string(21) "field_collection_view" } ["#attributes"]=> array(1) { ["class"]=> array(4) { [0]=> string(21) "field-collection-view" [1]=> string(8) "clearfix" [2]=> string(14) "view-mode-full" [3]=> string(27) "field-collection-view-final" } } ["links"]=> array(2) { ["#theme"]=> string(28) "links__field_collection_view" ["#attributes"]=> array(1) { ["class"]=> array(1) { [0]=> string(27) "field-collection-view-links" } } } } ["#prefix"]=> string(49) "
" ["#suffix"]=> string(6) "
" ["#attached"]=> array(1) { ["css"]=> array(1) { [0]=> string(61) "sites/all/modules/field_collection/field_collection.theme.css" } } } ["field_revue"]=> array(16) { ["#theme"]=> string(5) "field" ["#weight"]=> string(1) "7" ["#title"]=> string(5) "Revue" ["#access"]=> bool(true) ["#label_display"]=> string(5) "above" ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#language"]=> string(3) "und" ["#field_name"]=> string(11) "field_revue" ["#field_type"]=> string(4) "text" ["#field_translatable"]=> string(1) "0" ["#entity_type"]=> string(4) "node" ["#bundle"]=> string(11) "publication" ["#object"]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#items"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } ["#formatter"]=> string(12) "text_default" [0]=> array(1) { ["#markup"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } ["#pre_render"]=> array(1) { [0]=> string(30) "_field_extra_fields_pre_render" } ["#entity_type"]=> string(4) "node" ["#bundle"]=> string(11) "publication" ["links"]=> array(4) { ["#theme"]=> string(11) "links__node" ["#pre_render"]=> array(1) { [0]=> string(23) "drupal_pre_render_links" } ["#attributes"]=> array(1) { ["class"]=> array(2) { [0]=> string(5) "links" [1]=> string(6) "inline" } } ["node"]=> array(3) { ["#theme"]=> string(17) "links__node__node" ["#links"]=> array(0) { } ["#attributes"]=> array(1) { ["class"]=> array(2) { [0]=> string(5) "links" [1]=> string(6) "inline" } } } } ["language"]=> array(3) { ["#type"]=> string(4) "item" ["#title"]=> string(8) "Language" ["#markup"]=> string(9) "Undefined" } ["#attached"]=> array(1) { ["js"]=> array(2) { ["modules/statistics/statistics.js"]=> array(1) { ["scope"]=> string(6) "footer" } [0]=> array(2) { ["data"]=> array(1) { ["statistics"]=> array(2) { ["data"]=> array(1) { ["nid"]=> string(5) "62304" } ["url"]=> string(37) "/en/modules/statistics/statistics.php" } } ["type"]=> string(7) "setting" } } } ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#theme"]=> string(4) "node" ["#node"]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#language"]=> string(2) "en" ["#weight"]=> int(0) } ["#sorted"]=> bool(true) } } } } [13]=> array(4) { ["file"]=> string(57) "/var/www/html/edhec-drupal-2.pictime.fr/includes/menu.inc" ["line"]=> int(542) ["function"]=> string(19) "drupal_deliver_page" ["args"]=> array(2) { [0]=> &array(1) { ["nodes"]=> array(2) { [62304]=> array(15) { ["body"]=> array(16) { ["#theme"]=> string(5) "field" ["#weight"]=> string(1) "2" ["#title"]=> string(13) "Presentation " ["#access"]=> bool(true) ["#label_display"]=> string(6) "hidden" ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#language"]=> string(3) "und" ["#field_name"]=> string(4) "body" ["#field_type"]=> string(17) "text_with_summary" ["#field_translatable"]=> string(1) "0" ["#entity_type"]=> string(4) "node" ["#bundle"]=> string(11) "publication" ["#object"]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#items"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } ["#formatter"]=> string(12) "text_default" [0]=> array(1) { ["#markup"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } ["field_date"]=> array(16) { ["#theme"]=> string(5) "field" ["#weight"]=> string(1) "0" ["#title"]=> string(4) "Date" ["#access"]=> bool(true) ["#label_display"]=> string(6) "hidden" ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#language"]=> string(3) "und" ["#field_name"]=> string(10) "field_date" ["#field_type"]=> string(8) "datetime" ["#field_translatable"]=> string(1) "0" ["#entity_type"]=> string(4) "node" ["#bundle"]=> string(11) "publication" ["#object"]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#items"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } ["#formatter"]=> string(12) "date_default" [0]=> array(1) { ["#markup"]=> string(23) "Monday, 2 January, 2017" } } ["field_publication_auteur"]=> array(19) { ["#theme"]=> string(5) "field" ["#weight"]=> string(1) "6" ["#title"]=> string(9) "Author(s)" ["#access"]=> bool(true) ["#label_display"]=> string(5) "above" ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#language"]=> string(3) "und" ["#field_name"]=> string(24) "field_publication_auteur" ["#field_type"]=> string(16) "field_collection" ["#field_translatable"]=> string(1) "0" ["#entity_type"]=> string(4) "node" ["#bundle"]=> string(11) "publication" ["#object"]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#items"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } ["#formatter"]=> string(21) "field_collection_view" [0]=> array(4) { ["entity"]=> array(1) { ["field_collection_item"]=> array(1) { [19072]=> array(9) { ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["field_nom"]=> array(16) { ["#theme"]=> string(5) "field" ["#weight"]=> string(1) "0" ["#title"]=> string(3) "Nom" ["#access"]=> bool(true) ["#label_display"]=> string(5) "above" ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#language"]=> string(3) "und" ["#field_name"]=> string(9) "field_nom" ["#field_type"]=> string(4) "text" ["#field_translatable"]=> string(1) "0" ["#entity_type"]=> string(21) "field_collection_item" ["#bundle"]=> string(24) "field_publication_auteur" ["#object"]=> object(FieldCollectionItemEntity)#283 (24) { ["fieldInfo":protected]=> NULL ["hostEntity":protected]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["hostEntityId":protected]=> int(62304) ["hostEntityRevisionId":protected]=> bool(false) ["hostEntityType":protected]=> string(4) "node" ["langcode":protected]=> string(3) "und" ["item_id"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" ["field_name"]=> string(24) "field_publication_auteur" ["default_revision"]=> string(1) "1" ["archived"]=> string(1) "0" ["entityType":protected]=> string(21) "field_collection_item" ["entityInfo":protected]=> array(25) { ["label"]=> string(21) "Field collection item" ["label callback"]=> string(18) "entity_class_label" ["uri callback"]=> string(16) "entity_class_uri" ["entity class"]=> string(25) "FieldCollectionItemEntity" ["controller class"]=> string(19) "EntityAPIController" ["base table"]=> string(21) "field_collection_item" ["revision table"]=> string(30) "field_collection_item_revision" ["fieldable"]=> bool(true) ["redirect"]=> bool(false) ["entity keys"]=> array(4) { ["id"]=> string(7) "item_id" ["revision"]=> string(11) "revision_id" ["bundle"]=> string(10) "field_name" ["uuid"]=> string(4) "uuid" } ["module"]=> string(16) "field_collection" ["view modes"]=> array(4) { ["full"]=> array(2) { ["label"]=> string(12) "Full content" ["custom settings"]=> bool(false) } ["diff_standard"]=> array(2) { ["label"]=> string(19) "Revision comparison" ["custom settings"]=> bool(false) } ["print"]=> array(2) { ["label"]=> string(5) "Print" ["custom settings"]=> bool(false) } ["token"]=> array(2) { ["label"]=> string(6) "Tokens" ["custom settings"]=> bool(false) } } ["access callback"]=> string(28) "field_collection_item_access" ["deletion callback"]=> string(28) "field_collection_item_delete" ["metadata controller class"]=> string(37) "FieldCollectionItemMetadataController" ["bundles"]=> array(2) { ["field_documents"]=> array(3) { ["label"]=> string(32) "Field collection field_documents" ["admin"]=> array(4) { ["path"]=> string(62) "admin/structure/field-collections/%field_collection_field_name" ["real path"]=> string(49) "admin/structure/field-collections/field-documents" ["bundle argument"]=> int(3) ["access arguments"]=> array(1) { [0]=> string(28) "administer field collections" } } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } } ["field_publication_auteur"]=> array(3) { ["label"]=> string(41) "Field collection field_publication_auteur" ["admin"]=> array(4) { ["path"]=> string(62) "admin/structure/field-collections/%field_collection_field_name" ["real path"]=> string(58) "admin/structure/field-collections/field-publication-auteur" ["bundle argument"]=> int(3) ["access arguments"]=> array(1) { [0]=> string(28) "administer field collections" } } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } } } ["static cache"]=> bool(true) ["field cache"]=> bool(true) ["load hook"]=> string(26) "field_collection_item_load" ["translation"]=> array(0) { } ["base table field types"]=> array(5) { ["item_id"]=> string(6) "serial" ["revision_id"]=> string(3) "int" ["field_name"]=> string(7) "varchar" ["archived"]=> string(3) "int" ["uuid"]=> string(4) "char" } ["schema_fields_sql"]=> array(2) { ["base table"]=> array(5) { [0]=> string(7) "item_id" [1]=> string(11) "revision_id" [2]=> string(10) "field_name" [3]=> string(8) "archived" [4]=> string(4) "uuid" } ["revision table"]=> array(2) { [0]=> string(11) "revision_id" [1]=> string(7) "item_id" } } ["token type"]=> string(21) "field_collection_item" ["configuration"]=> bool(false) ["uuid"]=> bool(true) } ["idKey":protected]=> string(7) "item_id" ["nameKey":protected]=> string(7) "item_id" ["statusKey":protected]=> string(6) "status" ["defaultLabel":protected]=> bool(false) ["wrapper":protected]=> NULL ["uuid"]=> string(36) "6d8dae6b-65e4-4b8d-98a7-f9983458b0ba" ["field_nom"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" } } } ["field_professeur_edhec"]=> array(0) { } ["field_fonction"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#items"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" } } ["#formatter"]=> string(12) "text_default" [0]=> array(1) { ["#markup"]=> string(19) "Frédéric Palomino" } } ["#pre_render"]=> array(1) { [0]=> string(30) "_field_extra_fields_pre_render" } ["#entity_type"]=> string(21) "field_collection_item" ["#bundle"]=> string(24) "field_publication_auteur" ["#theme"]=> string(6) "entity" ["#entity"]=> object(FieldCollectionItemEntity)#283 (24) { ["fieldInfo":protected]=> NULL ["hostEntity":protected]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["hostEntityId":protected]=> int(62304) ["hostEntityRevisionId":protected]=> bool(false) ["hostEntityType":protected]=> string(4) "node" ["langcode":protected]=> string(3) "und" ["item_id"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" ["field_name"]=> string(24) "field_publication_auteur" ["default_revision"]=> string(1) "1" ["archived"]=> string(1) "0" ["entityType":protected]=> string(21) "field_collection_item" ["entityInfo":protected]=> array(25) { ["label"]=> string(21) "Field collection item" ["label callback"]=> string(18) "entity_class_label" ["uri callback"]=> string(16) "entity_class_uri" ["entity class"]=> string(25) "FieldCollectionItemEntity" ["controller class"]=> string(19) "EntityAPIController" ["base table"]=> string(21) "field_collection_item" ["revision table"]=> string(30) "field_collection_item_revision" ["fieldable"]=> bool(true) ["redirect"]=> bool(false) ["entity keys"]=> array(4) { ["id"]=> string(7) "item_id" ["revision"]=> string(11) "revision_id" ["bundle"]=> string(10) "field_name" ["uuid"]=> string(4) "uuid" } ["module"]=> string(16) "field_collection" ["view modes"]=> array(4) { ["full"]=> array(2) { ["label"]=> string(12) "Full content" ["custom settings"]=> bool(false) } ["diff_standard"]=> array(2) { ["label"]=> string(19) "Revision comparison" ["custom settings"]=> bool(false) } ["print"]=> array(2) { ["label"]=> string(5) "Print" ["custom settings"]=> bool(false) } ["token"]=> array(2) { ["label"]=> string(6) "Tokens" ["custom settings"]=> bool(false) } } ["access callback"]=> string(28) "field_collection_item_access" ["deletion callback"]=> string(28) "field_collection_item_delete" ["metadata controller class"]=> string(37) "FieldCollectionItemMetadataController" ["bundles"]=> array(2) { ["field_documents"]=> array(3) { ["label"]=> string(32) "Field collection field_documents" ["admin"]=> array(4) { ["path"]=> string(62) "admin/structure/field-collections/%field_collection_field_name" ["real path"]=> string(49) "admin/structure/field-collections/field-documents" ["bundle argument"]=> int(3) ["access arguments"]=> array(1) { [0]=> string(28) "administer field collections" } } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } } ["field_publication_auteur"]=> array(3) { ["label"]=> string(41) "Field collection field_publication_auteur" ["admin"]=> array(4) { ["path"]=> string(62) "admin/structure/field-collections/%field_collection_field_name" ["real path"]=> string(58) "admin/structure/field-collections/field-publication-auteur" ["bundle argument"]=> int(3) ["access arguments"]=> array(1) { [0]=> string(28) "administer field collections" } } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } } } ["static cache"]=> bool(true) ["field cache"]=> bool(true) ["load hook"]=> string(26) "field_collection_item_load" ["translation"]=> array(0) { } ["base table field types"]=> array(5) { ["item_id"]=> string(6) "serial" ["revision_id"]=> string(3) "int" ["field_name"]=> string(7) "varchar" ["archived"]=> string(3) "int" ["uuid"]=> string(4) "char" } ["schema_fields_sql"]=> array(2) { ["base table"]=> array(5) { [0]=> string(7) "item_id" [1]=> string(11) "revision_id" [2]=> string(10) "field_name" [3]=> string(8) "archived" [4]=> string(4) "uuid" } ["revision table"]=> array(2) { [0]=> string(11) "revision_id" [1]=> string(7) "item_id" } } ["token type"]=> string(21) "field_collection_item" ["configuration"]=> bool(false) ["uuid"]=> bool(true) } ["idKey":protected]=> string(7) "item_id" ["nameKey":protected]=> string(7) "item_id" ["statusKey":protected]=> string(6) "status" ["defaultLabel":protected]=> bool(false) ["wrapper":protected]=> NULL ["uuid"]=> string(36) "6d8dae6b-65e4-4b8d-98a7-f9983458b0ba" ["field_nom"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(19) "Frédéric Palomino" } } } ["field_professeur_edhec"]=> array(0) { } ["field_fonction"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(0) { } ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#language"]=> string(2) "en" ["#page"]=> NULL } } } ["#theme_wrappers"]=> array(1) { [0]=> string(21) "field_collection_view" } ["#attributes"]=> array(1) { ["class"]=> array(4) { [0]=> string(21) "field-collection-view" [1]=> string(8) "clearfix" [2]=> string(14) "view-mode-full" [3]=> string(27) "field-collection-view-final" } } ["links"]=> array(2) { ["#theme"]=> string(28) "links__field_collection_view" ["#attributes"]=> array(1) { ["class"]=> array(1) { [0]=> string(27) "field-collection-view-links" } } } } ["#prefix"]=> string(49) "
" ["#suffix"]=> string(6) "
" ["#attached"]=> array(1) { ["css"]=> array(1) { [0]=> string(61) "sites/all/modules/field_collection/field_collection.theme.css" } } } ["field_revue"]=> array(16) { ["#theme"]=> string(5) "field" ["#weight"]=> string(1) "7" ["#title"]=> string(5) "Revue" ["#access"]=> bool(true) ["#label_display"]=> string(5) "above" ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#language"]=> string(3) "und" ["#field_name"]=> string(11) "field_revue" ["#field_type"]=> string(4) "text" ["#field_translatable"]=> string(1) "0" ["#entity_type"]=> string(4) "node" ["#bundle"]=> string(11) "publication" ["#object"]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#items"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } ["#formatter"]=> string(12) "text_default" [0]=> array(1) { ["#markup"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } ["#pre_render"]=> array(1) { [0]=> string(30) "_field_extra_fields_pre_render" } ["#entity_type"]=> string(4) "node" ["#bundle"]=> string(11) "publication" ["links"]=> array(4) { ["#theme"]=> string(11) "links__node" ["#pre_render"]=> array(1) { [0]=> string(23) "drupal_pre_render_links" } ["#attributes"]=> array(1) { ["class"]=> array(2) { [0]=> string(5) "links" [1]=> string(6) "inline" } } ["node"]=> array(3) { ["#theme"]=> string(17) "links__node__node" ["#links"]=> array(0) { } ["#attributes"]=> array(1) { ["class"]=> array(2) { [0]=> string(5) "links" [1]=> string(6) "inline" } } } } ["language"]=> array(3) { ["#type"]=> string(4) "item" ["#title"]=> string(8) "Language" ["#markup"]=> string(9) "Undefined" } ["#attached"]=> array(1) { ["js"]=> array(2) { ["modules/statistics/statistics.js"]=> array(1) { ["scope"]=> string(6) "footer" } [0]=> array(2) { ["data"]=> array(1) { ["statistics"]=> array(2) { ["data"]=> array(1) { ["nid"]=> string(5) "62304" } ["url"]=> string(37) "/en/modules/statistics/statistics.php" } } ["type"]=> string(7) "setting" } } } ["#view_mode"]=> string(4) "full" ["#theme"]=> string(4) "node" ["#node"]=> object(stdClass)#216 (40) { ["vid"]=> string(5) "62304" ["uid"]=> string(1) "0" ["title"]=> string(80) "Rémunération des patrons de grandes entreprises privées on n'a pas tout ess" ["log"]=> string(0) "" ["status"]=> string(1) "1" ["comment"]=> string(1) "1" ["promote"]=> string(1) "0" ["sticky"]=> string(1) "0" ["vuuid"]=> string(36) "9a2b1e84-ed9a-458a-864d-537720915b66" ["nid"]=> string(5) "62304" ["type"]=> string(11) "publication" ["language"]=> string(3) "und" ["created"]=> string(10) "1508487236" ["changed"]=> string(10) "1508822493" ["tnid"]=> string(1) "0" ["translate"]=> string(1) "0" ["uuid"]=> string(36) "96055870-c8a3-47d0-b380-d3fe9273efb4" ["revision_timestamp"]=> string(10) "1508822493" ["revision_uid"]=> string(1) "1" ["body"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["summary"]=> string(885) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["format"]=> string(9) "full_html" ["safe_value"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" ["safe_summary"]=> string(884) "

Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés

" } } } ["field_type_publication"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(3) "240" } } } ["field_pole_recherche"]=> array(0) { } ["field_date"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(5) { ["value"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["value2"]=> string(19) "2017-01-02 00:00:00" ["timezone"]=> string(12) "Europe/Paris" ["timezone_db"]=> string(12) "Europe/Paris" ["date_type"]=> string(8) "datetime" } } } ["field_image_publication"]=> array(0) { } ["field_documents"]=> array(0) { } ["field_lien"]=> array(0) { } ["field_complement_d_information"]=> array(0) { } ["field_publication_auteur"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(2) { ["value"]=> string(5) "19072" ["revision_id"]=> string(5) "19074" } } } ["field_revue"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(3) { ["value"]=> string(15) "Gestion Sociale" ["format"]=> NULL ["safe_value"]=> string(15) "Gestion Sociale" } } } ["field_cible"]=> array(1) { ["und"]=> array(1) { [0]=> array(1) { ["tid"]=> string(2) "21" } } } ["field_classement_cnrs"]=> array(0) { } ["rdf_mapping"]=> array(9) { ["rdftype"]=> array(2) { [0]=> string(9) "sioc:Item" [1]=> string(13) "foaf:Document" } ["title"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(8) "dc:title" } } ["created"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(2) { [0]=> string(7) "dc:date" [1]=> string(10) "dc:created" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["changed"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(11) "dc:modified" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } ["body"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(15) "content:encoded" } } ["uid"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:has_creator" } ["type"]=> string(3) "rel" } ["name"]=> array(1) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(9) "foaf:name" } } ["comment_count"]=> array(2) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(16) "sioc:num_replies" } ["datatype"]=> string(11) "xsd:integer" } ["last_activity"]=> array(3) { ["predicates"]=> array(1) { [0]=> string(23) "sioc:last_activity_date" } ["datatype"]=> string(12) "xsd:dateTime" ["callback"]=> string(12) "date_iso8601" } } ["path"]=> array(1) { ["pathauto"]=> string(1) "1" } ["name"]=> string(0) "" ["picture"]=> string(1) "0" ["data"]=> NULL ["print_html_display"]=> int(1) ["print_html_display_comment"]=> int(0) ["print_html_display_urllist"]=> int(1) ["entity_view_prepared"]=> bool(true) } ["#language"]=> string(2) "en" ["#weight"]=> int(0) } ["#sorted"]=> bool(true) } } [1]=> &string(0) "" } } [14]=> array(4) { ["file"]=> string(49) "/var/www/html/edhec-drupal-2.pictime.fr/index.php" ["line"]=> int(21) ["function"]=> string(27) "menu_execute_active_handler" ["args"]=> array(0) { } } } ["previous":"Exception":private]=> NULL } array(1) { ["error"]=> array(5) { ["message"]=> string(38) "(#4) Application request limit reached" ["type"]=> string(14) "OAuthException" ["is_transient"]=> bool(true) ["code"]=> int(4) ["fbtrace_id"]=> string(11) "BFusnt/WOxW" } }