Revue de Presse 2017

[2017 - 2016 - 2015 - 2014 - 2013]

[AVRIL]

CAHIERS DE DROIT DE L’ENTREPRISE N° 2 (MARS-AVRIL 2017)
Blockchain et Smart Contracts : Enjeux technologiques, Juridiques et Business

"[…]Pour apporter des éclairages sur ce que sont réellement la blockchain et les smart contracts, leurs enjeux juridiques, ainsi que leurs applications concrètes dans notre économie, cette table ronde, dirigée et pilotée par Christophe Roquilly, en partenariat avec le Centre de recherche LegalEdhec de l’EDHEC Business School, réunit plusieurs experts, ayant des compétences, métiers et expériences complémentaires. […] Dominic O’ Kane : Il est trop tôt pour dire si la blockchain va « disrupter » l’industrie financière. Beaucoup des projets initiaux sont encore en développement et ne seront visibles qu’en 2018. Sur le court terme, je pense que l’impact de la blockchain aura plus à voir avec la standardisation des data. […]"
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Survey (1/04/2017)
L'employee Advocacy : la parole est aux collaborateurs Par Marie-Cécile Cervellon est professeur de marketing à l'EDHEC Business School

"[…]L'usage des réseaux sociaux par les salariés nous force à intégrer l'ensemble des collaborateurs dans la stratégie marketing de l'entreprise, que les salariés soient au contact direct des clients ou pas. Les services marketing doivent donc considérer l'employee advocacy comme un pilier des campagnes de marketing d'influence. […]"
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Informateur Judiciaire (7/04/2017)
La « soft law » monte en puissance dans les entreprises

"[…] Pour les entreprises, il y a donc une organisation interne et externe à mettre en place. « C'est une culture à construire. Elle est l'affaire de tous », a souligné Christophe Roquilly, doyen du corps professoral et de la recherche, directeur du centre de recherche LegalEdhec, EDHEC Business School. Cela va de la direction du siège social aux directions opérationnelles qui sont en relation directe avec les clients. La cartographie des risques implique tous les services internes et non un cloisonnement.[…]"
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WeDemain.fr (6/04/2017)
La santé digitalisée : une alliée dans la relation patient-médecin ? Par Loick Menvielle, professeur de Marketing et spécialiste de l'e-santé, EDHEC Business School

"[…]Certes, la diffusion de la connaissance médicale rompt l’asymétrie informationnelle qui pouvait exister historiquement dans la relation patient-médecin. Mais elle pousse inéluctablement les acteurs du monde de la santé à devoir reconsidérer le rôle du patient comme co-constructeur du processus de soin. […]"
Copyright WeDemain.fr
http://www.wedemain.fr/La-sante-digitalisee-une-alliee-dans-la-relation-patient-medecin_a2622.html

Tharawat-magazine.com ( 06/04/2017)
How to Use Family Business History as a Strategic Resource by Ludovic Cailluet
, Professor of Strategy and Business History and member of the EDHEC Family Business Centre at EDHEC Business School
"[…] Within the family community, history can be used to integrate new members and reinforce bonds between members, from younger generations to in-laws. […]There is also a strong potential for value creation by using history to create inward commitment among employees and ease the transfer of knowledge by formalizing firm-specific practices during training[…]"
Copyright Tharawat-magazine.com
https://www.tharawat-magazine.com/sustain/family-business-history-strategic-resource/#gs.ObS63lg

L'Argus de l'Assurance (10/04/2017)
Solvabilité 2 : l’investissement dans l’immobilier
injustement pénalisé selon l'EDHEC

"[…] "Les VaRs( Values at Risk) obtenues dans l’étude sont très variables géographiquement et selon la nature du bien immobilier (plus élevées, en valeur absolue, pour les bureaux et au Royaume-Uni, que pour les logements et dans la zone euro), mais elles sont toujours sensiblement inférieures à celles retenues dans Solvabilité 2. Autrement dit, le risque considéré par cette régulation est surestimé », explique Philippe Foulquier, directeur du Pôle de recherche en Analyse Financière et Comptabilité à l'EDHEC Business School. […]"
Copyright L'Argus de l'Assurance
http://www.argusdelassurance.com/institutions/organisations-professionnelles-et-regulateurs/solvabilite-2-l-investissement-dans-l-immobilier-injustement-penalise-selon-l-edhec.117561

EduBourse.com (10/04/2017)
La réglementation prudentielle Solvabilité 2, un frein au retour des assureurs sur le marché immobilier

"[…] Dans le position paper intitulé « L'impact de la réglementation prudentielle Solvabilité 2 sur le financement de l'immobilier par le secteur de l'assurance », les pôles de recherche en Economie et Analyse Financière et Comptabilité de l'EDHEC Business School, réalisent une analyse critique de la calibration du risque immobilier dans la réglementation prudentielle Solvabilité 2. […]"
Copyright EduBourse.com
http://www.edubourse.com/finance/actualites.php?actu=97674

Esteval Editions (12/04/2017)
La réglementation prudentielle Solvabilité 2, un frein au retour des assureurs sur le marché immobilier

"[…] Les pôles de recherche en Economie et Analyse Financière et Comptabilité de l'EDHEC Business School, publient une analyse critique de la calibration du risque immobilier dans la réglementation prudentielle Solvabilité 2 […]"
Copyright Esteval Editions
http://www.esteval.fr/article.15015.la-reglementation-prudentielle-solvabili.php

Clubpatrimoine.com ( 11/04/2017)
Solvabilité 2 : l’investissement dans l’immobilier injustement pénalisé selon l'EDHEC

"[…] Selon une étude de l’EDHEC en partenariat avec le ministère du Logement, la charge de 25 % de fonds propres imposée aux assureurs pour leurs placements immobiliers est « surestimée ». En effet, le calibrage imposé par le régulateur, basé uniquement sur l’indice immobilier britannique, apparaît excessif. […]"
Copyright Clubpatrimoine.com
http://www.clubpatrimoine.com/article/Solvabilite_2_l_investissement_dans_l_immobilier_injustement_penalise_selon_l_EDHEC-a34828.aspx

Mondovisione.com ( 10/04/2017)
EDHEC : Solvency ll Prudential Regulation -An lmpediment To The Return Of Insurers To The Property Market

"[…] In a position paper entitled “The Impact of Solvency II Prudential Regulation on Property Financing in the Insurance Industry”, the Financial Analysis and Accounting Research Centre and the Economics Research Centre at EDHEC Business School conduct a critical analysis of the calibration of property risk under Solvency II prudential regulation […]"
Copyright MondoVisione.com
http://www.mondovisione.com/media-and-resources/news/edhec-solvency-ii-prudential-regulation-an-impediment-to-the-return-of-insure/

Insurance.onlystrategic.com ( 10/04/2017)
EDHEC position paper says there should be a reduction in Solvency II calibration of property investments

"[…] In a position paper entitled “The Impact of Solvency II Prudential Regulation on Property Financing in the Insurance Industry”, the Financial Analysis and Accounting Research Centre and the Economics Research Centre at EDHEC Business School conducted a critical analysis of the calibration of property risk under Solvency II prudential regulation […]"
Copyright Insurance.onlystrategic.com
http://www.insurance.onlystrategic.com/Articles/featured/id/79517/key/d88d6a94bef67660461f59bd722ace97/category/2

NewAssurancepro.com( 11/04/2017)
Immobilier : Solvabilité 2 freine l’investissement selon l’Edhec

"[…] Une étude menée par l’Edhec en partenariat avec le ministère du Logement pointe une charge en fonds propres « surestimée » pour les investissements immobiliers des assureurs dans le cadre de Solvabilité 2. […]"
Copyright NewAssurancepro.com
https://www.newsassurancespro.com/immobilier-solvabilite-2-freine-linvestissement-selon-ledhec/0169317712

Les Affiches de Normandie (12/04/2017)
La «soft law» monte en puissance dans les entreprises

"[…] Pour les entreprises, il y a donc une organisation interne et externe à mettre en place. « C'est une culture à construire. Elle est l'affaire de tous», a souligné Christophe Roquilly, doyen du corps professoral et de la recherche, directeur du centre de recherche LegalEdhec, EDHEC Business School. […]"
Copyright Les Affiches de Normandie

OptionFinance(13/04/2017)
Une réglementation prudentielle trop contraignante

"[…] dans le cadre de cette réglementation prudentielle, l’Eiopa a fixé une charge de fonds propres de 25 % pour les investissements en immobilier. Ce coût en capital réglementaire est désormais souvent considéré par les assureurs comme un frein à l’augmentation de leurs placements. Selon une récente analyse de l’Edhec Business School, cette charge serait pourtant surestimée car elle ne refléterait pas la prise de risque réelle des investisseurs. […]"
Copyright OptionFinance
http://www.optionfinance.fr/asset-management/actualites/zapping/detail/une-reglementation-prudentielle-trop-contraignante.html

NextFinance (18/04/2017)
La réglementation prudentielle Solvabilité 2, un frein au retour des assureurs sur le marché immobilier

"[…] Dans l’étude intitulé « L’impact de la réglementation prudentielle Solvabilité 2 sur le financement de l’immobilier par le secteur de l’assurance », les pôles de recherche de l’EDHEC Business School, réalisent une analyse critique de la calibration du risque immobilier dans la réglementation prudentielle Solvabilité 2. […]"
Copyright NextFinance
http://www.next-finance.net/La-reglementation-prudentielle

NextFinance (18/04/2017)
La réglementation prudentielle Solvabilité 2, un frein au retour des assureurs sur le marché immobilier

"[…] Dans l’étude intitulé « L’impact de la réglementation prudentielle Solvabilité 2 sur le financement de l’immobilier par le secteur de l’assurance », les pôles de recherche de l’EDHEC Business School, réalisent une analyse critique de la calibration du risque immobilier dans la réglementation prudentielle Solvabilité 2. […]"
Copyright NextFinance
http://www.next-finance.net/La-reglementation-prudentielle

OptionFinance ( 18/04/2017)
Une réglementation prudentielle trop contraignante

"[…]Selon une récente analyse de l'EdhecBusiness School, cette charge serait pourtant surestiméecar elle ne refléterait pas la prise de risque réelle des investisseurs. […]"
Copyright OptionFinance

FiscalOnline.com (18/04)
Fiscalité du patrimoine : les propositions des candidats à l’élection présidentielle - Fiscalité : tout un programme...présidentiel - L’imposition du patrimoine

"[…]: Le décryptage d’Emmanuelle Deglaire, Professeur de fiscalité et membre de LegalEDHEC - EDHEC Business School. Emmanuelle Deglaire analyse les évolutions proposées par les candidats à l’élection présidentielle en matière de fiscalité du patrimoine.Suppression ou augmentation de l’ISF, imposition forfaitaire des revenus du patrimoine, révision du régime fiscal de l’assurance-vie, augmentation, suppression ou facilitation pour la transmission du patrimoine etc... De nombreuses propositions revues dans le détail selon le type d’impôt concerné. […]"
Copyright FiscalOnline.com
http://www.fiscalonline.com/Fiscalite-du-patrimoine-les.html

Fiscalité du patrimoine : les propositions des candidats à l’élection présidentielle - Fiscalité : tout un programme...présidentiel - L’imposition du patrimoine
"[…]: Le décryptage d’Emmanuelle Deglaire, Professeur de fiscalité et membre de LegalEDHEC - EDHEC Business School. Emmanuelle Deglaire analyse les évolutions proposées par les candidats à l’élection présidentielle en matière de fiscalité du patrimoine.Suppression ou augmentation de l’ISF, imposition forfaitaire des revenus du patrimoine, révision du régime fiscal de l’assurance-vie, augmentation, suppression ou facilitation pour la transmission du patrimoine etc... De nombreuses propositions revues dans le détail selon le type d’impôt concerné. […]"
Copyright FiscalOnline.com
http://www.fiscalonline.com/Fiscalite-tout-un-programme.html

[MARS]
Institutional Investor (21/03/2017)
Danger Rising for Low-Vol, Investors Warn
"(...) Speaking at the EDHEC Risk Institute's Smart Beta Day in London, Dr. Eric Shirbini, a director at ERI Scientific Beta, warned that use of traditional defensive portfolio modelling could risk sub-standard returns. (...)"
Copyright Institutional Investor LLC [Full text]

Money Management (16/03/2017)
Investors expect disclosure of transaction costs
"(...) Investors expect that the providers of exchange traded funds (ETFs), indexing and smart beta investment strategies should better disclose the estimated level of transaction costs generated by their strategies, according to a study conducted as part of the Amundi research chair at EDHEC-Risk Institute. (...)"
Copyright Cirrus Media [Full text]

The Hedge Fund Journal (16/03/2017)
EDHEC-Risk Publishes New Paper
"(...) A new EDHEC-Risk Institute publication entitled “Smart Beta Replication Costs,” conducted as part of the Amundi research chair at EDHEC-Risk Institute on “ETF, Indexing and Smart Beta Investment Strategies”, provides an explicit estimate of the costs applied to a range of Smart Beta strategies and analyses the impact of different implementation rules or stock universes. (...)"
Copyright The Hedge Fund Journal [Full text]

Asia Asset Management (March 2017)
Bottom-up vs. top-down approaches: Improving multi-factor equity exposure
Article by Felix Goltz, head of applied research, EDHEC-Risk Institute, research director, ERI Scientific Beta
Copyright Asia-Pacific Media Limited [Full text - Registration required]

LesEchos.fr ( 02/03/2017)
Arnaud Chéron : « La réforme du marché du travail doit s’accompagner d’initiatives en matière d’éducation et de logement »

"[…] Les propriétaires refusent de louer leur bien à des personnes ayant des contrats précaires. Ils privilégient les locataires disposant d'un CDI a fortiori très protégé. La précarité de l'emploi entraîne la difficulté d'accès au logement. C'est certainement pour cette raison que les jeunes se sont opposés à cette réforme du marché du travail. Pour qu'ils l'acceptent, il est nécessaire au préalable de modifier les conditions d'accès au logement. […]"
Copyright LesEchos.fr
https://www.lesechos.fr/thema/0211844869135-arnaud-cheron-la-reforme-du-marche-du-travail-doit-saccompagner-dinitiatives-en-matiere-deducation-et-de-logement-2069195.php

Stratégie (02/03/2017)
SEULEMENT UN QUART DES JEUNES ACTIFS suivent la(ou les)marque(s) de leur employeur sur les réseaux sociaux personnels comme Facebook ou Twitter, selon une enquête d’Edhec Business School auprès de plus de 500 alumnis. […]."
Copyright Stratégie

Slate.fr (22/03/2017)
L'étrange ambiguïté de la chasse aux tweets enfouis

"[…] Tous ces propos datés ne peuvent avoir de répercussions juridiques. Plus maintenant. Christophe Roquilly, professeur de droit à l'EDHEC Business School et directeur de LegalEdhec, nous a confirmé que tous ces propos dépendent de la loi du 29 juillet 1881 sur la liberté de la presse, qui tient pour responsable chaque personne des propos qu'elle publie sur internet, Twitter compris évidemment. «Ensuite, explique-t-il, il faut savoir quelle qualification juridique on y donne, si c'est de l'injure, de la diffamation, de la provocation à la haine, à la violence ou au négationnisme,...» […]"
Copyright Slate.fr
http://www.slate.fr/story/138830/ambiguite-chasse-tweets-enfouis

Eco121.fr (31/03/2017)
EDHEC Research Day: Comment favoriser l’emploi des jeunes et des séniors ?

"[…] Pour le pôle économie de l’EDHEC, l’essentiel se joue au niveau de la formation. « Elargir l’accès à la qualification et aux compétences est un moyen de garantir un meilleur accès à l’emploi », analyse Arnaud Chéron. Sur ce chapitre, les inégalités sont criantes. D’abord au niveau de l’enseignement supérieur. « 15% des jeunes sortent du système éducatif au niveau Bac + 2 et 5% à Bac+5 », observe Pierre Courtioux. Et de pointer une « surprésentation des enfants d’origine favorisée au niveau bac + 5 ». Idem sur la formation continue où l’effort financier est très mal réparti. « On donne beaucoup à ceux qui sont déjà formés », indique Arnaud Chéron. […]"
Copyright Eco121.fr
http://www.eco121.fr/edhec-research-day-comment-favoriser-lemploi-des-jeunes-et-des-seniors/

Capital Magazine (March 2017)
Swings of a pendulum: From destructive to constructive conflicts in the family business by Rania Labaki

Copyright Capital

[FEVRIER]
ETF Strategy (28/02/2017)
ERI Scientific Beta launches new series of multifactor smart beta indices
"(...) ERI Scientific Beta has announced the launch of a series of new multifactor smart beta indices. The Multi-Beta Diversified High Factor Exposure series uses a top-down approach to maximise explicit risk control and diversification while taking interactions between factors into account. (...)"
Copyright ETF Strategy Ltd [Full text]

Institutional Asset Manager (21/02/2017)
ERI Scientific Beta makes carbon reporting available free of charge for all indices
"(...) ERI Scientific Beta has added Carbon Footprint and Carbon Intensity to all indices built on the Developed and Extended Developed Europe universes and both are now available to platform users free of charge. (...)"
Copyright GFM Ltd. [Full text]

Management (01/02/2017)
4 bonnes raisons d'être corporate( sans passer pour un faillot)

"[…] Dans cette relation gagnant-gagnant, confie Sylvie Deffayet, directrice dela chaire leadership et compétences managériales à l'Edhec Business School, être corporate devient porteur de sens car vous faites profiter l'entreprise de toutes vos ressources, professionnelles et personnelles. Que vous en ayez conscience ou pas, vous devenez même un adepte du self-leadership. Bref, vous travaillez par vous-même à améliorer votre solidité psychologique, votre implication dans l'organisation et, in fine, votre progression de carrière."
Copyright Management n°249

Monde des Grandes Ecoles et Universités (01/02/2017)
Comment les managers réussissent-ils
? Par Sylvie Deffayet, directrice de la Chaire leadership et compétences managériales de l’EDHEC Business School
"[…] Comment est qualifié le manager qui réussit actuellement ? […] Dans les faits, ce manager n’attend pas uniquement des directives venues d’en haut ou un plan stratégique pour agir. Il a confiance en sa capacité à chercher les ressources chez lui et chez les autres. Surtout, il ose s’ouvrir de ses interrogations aux autres managers, il apprend des situations plus que des livres ou des formations sur le leadership. […]"
Copyright Monde des Grandes Ecoles et Universités
http://www.mondedesgrandesecoles.fr/managers-reussissent/

Tharawat-magazine.com ( 01/02/2017)
How to Make an Impact in Your Family Business: The Triple Requirement by Rania Labaki, Director at EDHEC Family Business Centre

"[…] Family businesses are known for the entrepreneurial spirit that drives their competitive advantage over generations. As a next generation leader, you need to learn how to keep a strategic outlook building on the proud past while guiding the business towards new horizons. […]"
Copyright Tharawat-magazine.com
https://www.tharawat-magazine.com/sustain/make-impact-family-business/#gs.6fktA6M

Liaisons Sociales (1/02/2017)
Candidat, sois créatif agile et critique!

"[…]Selon une étude de novembre 2016 du NewGen Talent Center, qui analyse les parcours des jeunes diplômés de l'école de commerce lilloise Edhec, ceux-ci placent «le sens du résultat, la capacité à apprendre et l'habileté relationnelle» sur le podium des qualités humaines requises pour un premier emploi. […]"
Copyright Liaisons Sociales

Les Echos.fr (07/02/2017)
Pourquoi la réflexivité est la nouvelle compétence à maitriser ? Par Juliette Fronty

"[…]Inspirées par le mouvement des "servant leaders" ou les essais de renversement des pyramides hiérarchiques, les entreprises adorent les managers qui préféreront adopter une approche de coach ou de facilitateur. Ceux qui auront à cœur d’accompagner leurs équipes sur le chemin de leur développement, mettant de côté la posture classique d’un manager directif qui utilise avant tout son autorité hiérarchique. Résultat des courses, le manager n’est plus détenteur d’une légitimité de statut, il doit convaincre par son authenticité[…]"
Copyright Les Echos
https://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/conseils-carriere/pourquoi-la-reflexivite-est-la-nouvelle-competence-pro-a-maitriser-7263.php

Le Monde.fr (08/02/2017)
Premier Emploi, première étape

"[…] Tout jeune diplômé ne peut prétendre aussi naturellement devenir « entrepreneur de sa carrière », comme le résume Manuelle Malot, directrice « prospective » à l’Edhec. Il faut, pour cela, dans ses bagages, le diplôme d’une grande école reconnue et la promesse d’un marché de l’emploi relativement favorable. […]"
Copyright Le Monde.fr
http://www.lemonde.fr/emploi/article/2017/02/08/premier-emploi-premiere-etape_5076560_1698637.html

FocusRH (15/02/2017)
Pourquoi les soft skills méritent votre attention lorsque recrutez un jeune diplômé ?

"[…] Organisation, rigueur, détermination et sens du collectif comptent parmi les 15 compétences les plus citées par les élèves des classes prépas, selon une étude de l’EDHEC NewGen Talent Centre. […]"
Copyright FocusRH
http://www.focusrh.com/relations-ecoles/recrutement-des-jeunes-diplomes/pourquoi-les-soft-skills-meritent-votre-attention-lorsque-vous-recrutez-un-jeune-diplome-29529.html

Paperblog.fr (21/02/2017)
N'est-ce pas étonnant ?

"[…] Sources Obsolescence : « Obsolescence des compétences, formation continue et chômage : quelles relations pour quelles politiques ? » Arnaud Chéron – Directeur recherche Edhec Business School […]"
Copyright Paperblog.fr
http://www.paperblog.fr/8320558/n-est-ce-pas-etonnant/

Le Figaro.fr Etudiants (27/02/2017)
Sur les réseaux sociaux, les jeunes diplômés restent discrets sur leur employeur

"[…]Un tiers des jeunes pensent que les réseaux sociaux influencent leur vote. Mais « à la grande surprise de la majorité des managers, les employés n’ont pas conscience du rôle qu’ils peuvent jouer pour soutenir leur employeur sur les réseaux sociaux» et «le concept d’employé-ambassadeur de marques n’est pas encore entré dans la culture des organisations », expliquent Marie-Cécile Cervellon et Pamela Lirio, Professeurs-Chercheurs au sein du NewGen Talent Centre. […]"
Copyright etudiant.lefigaro.fr
http://etudiant.lefigaro.fr/article/sur-les-reseaux-sociaux-les-jeunes-diplomes-restent-discrets-sur-leur-employeur_bc2a1d78-fcda-11e6-baf1-85bd02acada9/

Blog-emploi.com (28/02/2017)
Les jeunes rechignent à entretenir la marque de leur employeur sur les réseaux sociaux

"[…] Si 80% des jeunes sont inscrits sur au moins un réseau social, ils ne sont que 25% à y suivre leur employeur, selon une étude réalisée par EDHEC NewGen Talent Centre […]"
Copyright Blog-emploi.com
https://www.blog-emploi.com/jeunes-rechignent-a-entretenir-marque-de-employeur-reseaux-sociaux/

[JANVIER]
Gestion sociale ( 2/01/2017)
Rémunération des patrons de grandes entreprises privées : on n'a pas tout essayé

« […]Soumettre au vote des salariés la rémunération du patron. La proposition, n'émane pas d'un syndicaliste adepte de la lutte des classes. Elle est avancée et solidement argumentée par Frédéric Palomino, professeur affilié à l'Edhec, par ailleurs vice président au sein du pôle européen concurrence de Compass Lexecon, une firme qui conseille les multinationales en matière de droit et de business models complexes. À la place du plafond de rémunération maintes fois évoqué, jamais mis en oeuvre, ce titulaire d'un Phd de l'institut universitaire européen préconise un plancher, relativement bas, qu'il évalue à 20 fois le plus bas salaire (équivalent temps plein) de la société concernée. Dans le même temps, le conseil d'administration élaborera son propre projet de rétribution du dirigeant, avant de le soumettre à l'appréciation des employés. […] »
Copyright Gestion Sociale

La Lettre de l'Expansion ( 9/01/2017)
SALAIRES DES PATRONS : FIXER UN PLANCHER PLUTÔT QU ’UN PLAFOND ?

« […]Le salaire des patrons des 120 plus grosses entreprises cotées à Paris a enregistré en 2016 une hausse record de 20 % pour atteindre 3,5 millions d’euros en moyenne, selon Proxinvest. Pour les PDG du CAC40, il s’élève à 5 millions d’euros. Face à la polémique récurrente sur ce sujet, le pôle de recherche de l’Edhec Business School propose de «fixer un plancher plutôt qu’un plafond ». Ce nouveau mode de rémunération fait écho aux travaux récents en théorie des jeux et en économie expérimentale destinés à mesurer l’aversion à l’iniquité dans les comportements individuels. Sur cette base, il pourrait être opportun de prévoir non pas un plafond, mais un plancher de rémunération, relativement bas, par exemple 20 fois le plus bas salaire de l’entreprise, et ensuite de soumettre au vote des salariés de l’entreprise un projet de rémunération décidé par le conseil d’administration. En cas de vote défavorable, le PDG percevrait le plancher. […] »
Copyright La Lettre de l'Expansion

Le Maine Libre ( 9/01/2017)
« Faire évoluer l'offre dans les zones d'éducation prioritaires »

« […]Un colloque organisé par l'université du Maine, l'Edhec* et Paris 1 se tient aujourd'hui au Mans sur le thème de la mixité sociale. L'universitaire et chercheur Arnaud Chéron présentera ses travaux. Vous avez rédigé un livre blanc** dont une partie examine la mixité sociale au collège. […] Il est flagrant d’observer une très forte disparité territoriale, notamment sur la contribution du secteur privé à la mixité sociale au collège, définie en fonction de l’origine sociale des parents. A Paris, les établissements privés peuvent s’avérer très ségrégant concentrant une forte population favorisée, là où dans les départements du nord de la France, ils peuvent prendre à l’inverse le relais du secteur public en contribuant très largement à cette mixité. […] »
Copyright Le Maine Libre

Nice Matin (9/01/2017)
Emploi : comment faciliter l'insertion des jeunes ? Changer l'approche du marché du logement Quelle réforme pour quel effet

« Les Entretiens de Nice entament leur deuxième saison. Ils mettent le cap sur l'emploi et l'éducation des jeunes, sujets sur lesquels travaille le pôle de recherche de l'Edhec Business School École de commerce engagée dans la cité et sur son territoire, l'Edhec Business School publie un livre blanc intitulé Mettre l'emploi des jeunes et les seniors au coeur de la réforme du modèle social français . Livre blanc qui insiste sur les jeunes car il s'agit de la situation sur le marché de l'emploi qui persiste le plus à des niveaux inacceptables. Ça doit être la priorité des priorités, estiment les professeurs d'économie Arnaud Chéron et Bruno Decreuse. […] »
Copyright Nice Matin

Onlystrategic (11/01/2017)
EDHECs latest position paper looks at what solutions the European insurance sector has to the low interest rate environment

« […]In their latest position paper entitled 'What solutions does the insurance sector have in the face of Europe's low interest rate environment?', the Economics and Financial Analysis and Accounting research centres of EDHEC Business School analyse, on one hand, the macroeconomic consequences of Quantitative Easing(QE) and, on the other hand, how the low interest rate environment poses a real challenge for the insurance industry while looking at the available solutions for adapting to this context […] »
Copyright Onlystrategic.com [Texte intégral]

Le Trésorier (12/01/2017)
« […]Dans le dernier position paper intitulé « Quelles solutions pour le secteur de l'assurance face à l'environnement de taux bas en Europe ? », les pôles de recherche en Economie et Analyse Financière et Comptabilité de l'EDHEC Business School analysent d'une part, les conséquences macroéconomiques du Quantitative Easing (QE), d'autre part, en quoi la situation de taux d'intérêt bas constitue pour le secteur de l'assurance un véritable défi et déterminent quelles sont les solutions pour s'adapter à ce contexte. […] »
Copyright Le Trésorier

Nice Matin Edition Menton(12/01/2017)
Soldes : des consommateurs qui n'y comprennent plus rien

"[…] Un propos étayé par Marie-Catherine Mars, enseignant-chercheur à l'EDHEC Business School de Nice. […] Le problème majeur, c'est qu'on est passé de deux périodes exceptionnelles - les soldes d'hiver et d'été - à des sites Internet de ventes privées qui proposent toute l'année des prix discountés. En parallèle, on assiste à l'émergence des magasins d'usine avec les collections de l'année précédente, là aussi à des prix beaucoup plus faibles. Du point de vue du consommateur, c'est difficile de comprendre pourquoi on ne peut pas avoir ces prix bas toute l'année dans les boutiques classiques. […]"
Copyright Nice Matin

Nrj.radio.fr (16/01/2017)
Quellesont les compétences professionnelles utiles au travail ?

"[…] une étude publiée fin 2016 par le NewGen Talent centre de l’Edhec. […] Les « hard skills » ne sont pas les plus indispensables pour réussir…[…]Ainsi, les trois compétences les plus utiles relevées par les sondés sont le sens du résultat, l’engagement et la motivation. Elles sont suivies par la capacité à apprendre et à se développer. […]"
Copyright nrj.radio http://www.nrj.fr/active/conseils/quelles-sont-les-competences-professionnelles-utiles-au-travail-31266961

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