La féminisation des Conseils d’Administration des grandes entreprises en France : au delà des apparences

Stéphane Grégoir, Tristan-Pierre Maury, Frédéric Palomino : Après l’adoption de la Loi Copé-Zimmermann début 2011, la proportion de femmes parmi les membres des conseils d'administration des grandes entreprises françaises a nettement augmenté.

Auteur(s) :

Stephane Gregoir

Directeur, pôle de recherche en Economie, EDHEC Business SchoolDirecteur de la recherche, EDHEC Business School

Tristan-Pierre Maury

Directeur adjoint de recherche, pôle de recherche en Economie,EDHEC Business School

Frederic Palomino

PhD en EconomieProfesseur affilié, EDHEC Business School

Les auteurs de cette nouvelle publication proposent d'aller au-delà de ce simple constat de féminisation en apportant un éclairage qualitatif sur la nature des fonctions occupées par les administratrices. Ainsi, il apparait que la hausse du taux de nomination de femmes au sein des conseils d'administration depuis 2010 concerne essentiellement les statuts d'indépendant et de représentant des salariés. Les représentants des actionnaires nouvellement nominés sont toujours en grande majorité des hommes. De plus, la proportion d'administrateurs siégeant dans un comité spécialisé fin 2011 est toujours sensiblement supérieure à celle des administratrices et ce, quel que soit le type de comité (rémunérations, audit & risques, stratégique, gouvernance, ...). Enfin, la proportion d'administratrices ayant plus d'un mandat dans le SBF 120 a sensiblement augmenté depuis 2006. Cela suggère l'existence d'un cumul des mandats par un nombre in fine restreint d'administratrices au détriment d'une augmentation du nombre de femmes devenues administratrices. Ces résultats laissent à penser qu'une forme de « plafond de verre » qualitatif (i.e., un biais dans la nature des mandats selon le sexe) serait en train de se substituer au plafond de verre quantitatif (i.e., la faible proportion historique d'administratrices).
Pdf
La féminisation des Conseils d’Administration des grandes entreprises en Fran...
(-1.00 B)
Type : Position paper
Date : le 11/07/2013
Complément d'informations Ce document constitue une synthèse de travaux scientifiques conduits au sein de l'EDHEC. Pour plus d'informations, nous vous prions de vous adresser à la direction de la recherche de l'EDHEC : research@drd.edhec.edu
Pôle de recherche Economie

A voir également

Melting-pot culinaire à l’EDHEC
Actualités
- 03-12-2019
Quoi de plus universel que le partage d’un repas ? Depuis 2015, Open Up organise l’...
L'EDHEC: 3ème Grande Ecole Française, pour ses relations entreprises et carrières , selon le Figaro
Actualités
- 27-11-2019
Le classement du Figaro vient de paraître : l'EDHEC se positionne 5ème Grande Ecole en...
Projet de création d’une Fondation Jérôme Gayet pour un soutien aux entreprises solidaires
Actualités
- 22-11-2019
L’EDHEC Business School a accueilli l’événement Connected Day, dédié aux professionnels...
Financement solidaire : levée de fonds record pour l’EDHEC
Actualités
- 21-11-2019
Les 19 et 20 novembre 2019, le hall de l’EDHEC vibrait aux sons des prises de parole...