Et si 2018 était, enfin, l’année de la bienveillance en entreprise ?
Portée
par le management, soutenue par les équipes, la bienveillance n’est pas
un luxe que seules les start-ups peuvent se permettre, mais bien un
moyen d’optimiser les performances de chacune et chacun. Selon les
individus, 10 à 25% de la performance au travail sont liés au bien-être
psychologique ; alors si 2018 doit rimer avec
« réussite » il me semble essentiel que les entreprises
n’ayant pas encore entamé cette mutation le fassent si elles veulent
encore pouvoir attirer les meilleurs talents dans les années à venir
mais surtout… les conserver. Concept vague que la
bienveillance ? Pas tant que cela : déconnexion numérique,
réduction du nombre de réunions (pour rappel, un cadre français y passe
en moyenne 24 jours par an), ponctualité, amélioration de la circulation
de l’information à tous les niveaux hiérarchiques, réduction des
inégalités salariales entre les femmes et les hommes… autant de sujets,
petits ou grands, qui transformeront progressivement l’entreprise en un
endroit propice à la créativité, l’implication et la performance. Les
leaders seront celles et ceux qui considéreront ces sujets comme étant
prioritaires. Il est temps de remettre l’humain au centre de
l’entreprise après une période dominée par les aspects purement
financiers car quand, en France, plus de 10% de la population active a
ou va faire un burn-out, il est difficile d’imaginer qu’une structure
puisse se passer de 10% de ses forces vives ! Le capital humain de
l’entreprise peut, comme son collègue financier, prospérer ! Alors… prêt(e)s ?
Gaël Chatelain (Edhec 1992), Auteur, Consultant et conférencier
Pour
les plus auditifs, vous pouvez aussi écouter Sylvie Deffayet, sur les
ondes de RCF en novembre. 45 minutes de partages sur la question du
Leadership et de l’autorité.
Soirées Réflexives animées par Nicolle Browne et Louise Henninot
Evènement exclusif pour nos partenaires
Jeudi 22 mars, 18h00 – 19h00
Pris dans la course folle d’un agenda trop rempli et pourtant avec
l’envie de vous poser un instant pour faire le point et progresser dans
votre pratique managériale ? Inspirées par la pédagogie unique
développée à la Chaire LCM, ces soirées réflexives sont une invitation à
prendre un temps, dans un espace donné, pour « refaire le
match » de votre quotidien de manager ou de dirigeant. Quelques
exercices vous seront proposés, avec surtout du temps pour écrire, vous
écrire et partager dans un contexte bienveillant et dédié
• « Pour Quoi fabriquer des managers réflexifs ? » S Deffayet, J Fronty, N Browne
• « La réflexivité : une soft skill du manager de demain ? » J Fronty
• ESKA | « Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels » 2017/Supplément (HS), p. 73-90.
Conférence "éduquer à la paix"
Le 1er février à 20h au Grand Séminaire, rue Hippolyte Lefebvre à Lille.
Cette conférence s’inscrit dans le cadre du cycle "faites la paix".
