Diversité et Inclusion

La diversité et l'inclusion à l'EDHEC Business School

L’EDHEC agit en faveur de l’inclusion, de l’égalité et de la diversité à travers de très nombreux programmes dédiés portés par ses parties prenantes dans le cadre de son enseignement, sa recherche, sa Fondation, des réseaux et des collectifs. Un engagement historique pour certaines et de nouveaux combats pour d’autres qui reflètent les grandes causes de notre époque.

Sur le terrain, ces différentes actions visent à renforcer l’intégration sociale, l’égalité homme-femme, l’empowerment féminin, le respect des genres, l’acceptation du handicap, la lutte contre le harcèlement et les discriminations.

Que vous soyez futurs ou actuels étudiants, alumni ou partenaires, découvrez les actions de notre communauté, les travaux de nos chaires et nos cours et programmes en faveur de l’inclusion, de l’égalité et de la diversité.

 

 

UNE COMMUNAUTE ETUDIANTE EN ACTION

La communauté étudiante EDHEC œuvre de manière volontariste pour la diversité et l’inclusion. Elle est aussi largement mobilisée afin que développement de projets, entreprenariat, finance, leadership... riment aussi bien au féminin qu’au masculin. A l’EDHEC, près de 98% des étudiants du PGE sont membres d’une association. Un grand nombre d’entre elles sont engagées pour l’inclusion, l’égalité et la diversité. Et pour que ces sujets restent une priorité du quotidien pour tous, des temps forts dédiés sont organisés toute l’année sur nos campus. 

Les associations étudiantes comme Inspiring Women, Women in Finance ou encore HEqualiSHE sont mobilisées toute l’année pour aider les étudiants à faire face aux obstacles et agir pour la diversité .

Tous les présidents d’association EDHEC ont signé en 2020 la charte d’engagement sur la responsabilité étudiante contre le sexisme et les discriminations, mise en place par le Bureau National des étudiants en Ecole de Management (BNEM), en partenariat avec la CGE. Au-delà de l’acte symbolique et fondateur, tous travaillent à la mise en place de nouvelles initiatives sur le sujet suite à cet engagement. 

Chaque association étudiante EDHEC a nommé un référant RSE et Inclusion.

Des événements étudiants sont régulièrement organisés afin de mobiliser la communauté étudiante autour de ces enjeux. Depuis 2014, l’EDHEC réunit notamment entreprises et associations d'étudiants lors de la Journée de sensibilisation au handicap, pour démontrer à chacun que la différence n'exclut pas la compétence. Des initiatives originales sont proposées par les associations pour sensibiliser les étudiants à travailler avec des collègues en situation de handicap.

 

AGIR SUR LES PERCEPTIONS A TRAVERS LA RECHERCHE

Parce que la recherche est essentielle pour évoluer vers une société plus juste, celle de l’EDHEC business school, agit depuis plus de 10 ans pour éclairer l’avenir et changer les perceptions au sein des entreprises et lors des recrutements. Ouverte sur tous les champs de connaissance, l’EDHEC a créé dès 2016 la Chaire Open Leadership for diversity and inclusion dédiée à la diversité, l’inclusion et l’égalité en entreprise alors que l’EDHEC NewGen Talent Centre œuvre pour que les choix de carrière ne soient plus influencés par le genre.

Première chaire dédiée au progrès de la diversité à travers le leadership dans les entreprises, la Chaire Open Leadership for diversity and inclusion est à l’avant-garde du combat pour l’égalité dans le monde du travail.  Depuis sa création, la chaire bouscule les représentations liées au leadership et œuvre à la création d’un climat plus inclusif dans les organisations. Très active, la Professeure Hager Jemel Fornetty, directrice de la Chaire publie avec son équipe un grand nombre d’enquêtes et alimente directement les programmes académiques de l’EDHEC pour former les managers de demain.

  • A travers sa Chaire, l’EDHEC a rejoint le Collectif Usages et Numériques pour comprendre l’impact des outils du télétravail sur l’égalité entre les hommes et les femmes au travail et donner aux entreprises les moyens d'y remédier.
  • En partenariat avec le programme de mentoring Revel@Her du Club XXIe Siècle, l’EDHEC propose un accompagnement inédit à des femmes diplômées à haut potentiel, confrontées à un double plafond de verre, de sexe et d’origine.

L’EDHEC NewGen Talent Centre est un centre d’expertise sur les aspirations professionnelles, les comportements et les compétences des nouvelles générations de talents. Leurs études montrent que le choix de carrière reste encore très influencé par le genre et permettent de comprendre comment les entreprises peuvent contourner ce biais pour recruter les meilleurs talents.

 

DES COURS ET PROGRAMMES DEDIES POUR SENSIBILISER LES ETUDIANTS

Les étudiants de l’EDHEC sont confrontés dès leur première année aux questions liées à la diversité et l’inclusion à travers des cours dédiés qui irriguent nos programmes. Plus qu’un travail de sensibilisation, ces initiatives donnent à chacun les savoirs et les outils opérationnels nécessaires pour œuvrer dans sa carrière comme dans sa vie personnelle à un environnement plus inclusif.

 

Intégrer les étudiants dans la réflexion et combattre avec eux les discriminations

En association avec le pôle Engagement étudiant et diversité, les étudiants ont constitué un groupe de réflexion autour des initiatives à mettre en place pour mieux combattre les discriminations avec pour objectif de fournir des recommandations applicables sur tous les campus.

 

Des cours et projets pour acquérir des connaissances et développer une pensée

Chaque étudiant BBA se voit dispenser des cours orientés diversité et inclusion pour leur permettre d’identifier les différents types de discrimination qu’elles soient liées au genre, à l’orientation sexuelle, aux origines sociales ou encore à la religion. Le parcours RH creuse spécifiquement ces sujets avec des approfondissements sur les relations intergroupes, les stéréotypes, les préjugés, les nomes de groupe et l’égalité hommes-femmes au sein des entreprises.

 

Le 1er Tremplin de la Diversité et de l’Inclusion réunit chaque année plus de 600 étudiants du Programme Grande Ecole pour co-construire avec des entreprises partenaires des solutions impactantes et créatives pour répondre à des problématiques de diversité et d’inclusion.

 

 

STOP AU HARCELEMENT

L’EDHEC mène une politique de tolérance zéro contre toutes formes de harcèlement. Nos équipes sont spécifiquement formées pour comprendre, prévenir et réagir face aux violences, qu’elles soient d’ordre sexuelles, racistes ou homophobes. Etudiants ou membres du personnel, que faire si je suis victime d’harcèlement ? Que faire si je suis témoin de violence ?

 

Accompagnement

Cellule d’écoute anti- harcèlement

Parce que la première étape est de libérer la parole des victimes, l’EDHEC a mis en place une cellule d’écoute dédiée à la lutte contre le harcèlement en partenariat avec des experts juridiques et médicaux prêts à agir.

Cette plateforme d’écoute psychologique 24/7 multilingue est mis à la disposition de l’ensemble des étudiants et du personnel. Elle prend en charge notamment l’écoute dans ces cas de harcèlement, mais plus globalement soutient l’ensemble des étudiants au quotidien quelles que soient les difficultés rencontrées

 

L’Edhec accompagne ses étudiants en situation de handicap tout au long de leur parcours.

Engagée dans le développement de la Diversité et dans le cadre de son implication dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), l’EDHEC met en place des solutions d’accompagnements et d’accessibilité pour tous les étudiants.

La référente handicap de votre campus reçoit en début d’année chaque étudiant ayant effectué une demande de mesures compensatoires. Elle permet également de faire le lien avec les différents services pour vous accompagner au mieux dans votre parcours étudiant : Career center, Hub, scolarité etc.

Contact : segolene.binet@edhec.edu
 

Comment l’Edhec sensibilise au Handicap ?

L’EDHEC souhaite aller au-delà des exigences de la loi Handicap de 2005. Nous tenons à faire comprendre les problématiques rencontrées par les personnes en situation de handicap, et ce, à tous les étudiants mais aussi au corps professoral et aux équipes EDHEC.
 

Pour les équipes Edhec :

Ils sont sensibilisés dès le début de l’année aux besoins et problèmes liés au handicap des étudiants.

Si un professeur souhaite apporter son soutien à un étudiant, ou s’il a des questions sur une méthodologie d’accompagnement, il peut se rapprocher de la référente du campus pour en discuter.

 

Pour les étudiants :

Chaque année, à travers un événement, le Handi Day, les étudiants ont une approche concrète des problématiques liées au handicap.

Que cela soit à travers des projets associatifs ou lors de Projets Première Année, beaucoup se mobilisent pour la diversité en incluant le handicap comme thématique dans leurs missions.

Parce que la différence n’exclut pas la compétence.

 

BOURSES ET AIDES FINANCIERES

Afin d’attirer et récompenser les talents, tout en favoriserant la diversité culturelle et sociale sur ses campus, l’EDHEC propose de nombreux dispositifs et aides permettant aux étudiants de financer leurs études.

En savoir plus

 

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