Une Plateforme de Legal Talent Management

LE LEGAL TALENT MANAGEMENT | DES RESSOURCES OUVERTES | NOS PROJETS DE STARTUPS RECHERCHE

 

 

L’EDHEC Augmented Law Institute a créé pour le marché du Droit la première plateforme de gestion des talents en Droit :

ALLL.LEGAL

 

Son objectif : accompagner et agir sur les transformations du Droit par la transformation des talents.

 

 

QU'EST-CE QUE LE LEGAL TALENT MANAGEMENT ?

 

1. Talent & strategy : mettre en place une stratégie de gestion des talents (Business Model&Competency model, talent mapping, people analytics, trade-off Talent versus Tech)

2. Talent assessment : évaluer et s'auto-évaluer

3. Talent recrutment : optimiser le recrutement des talents en droit

4. Talent development : développer les compétences (Upskilling, formation, digital skills, soft skills, business skills, legal skills)

5. Talent certification : certifier les compétences

6. Talent carrière & outplacement : gérer les carrières

7. Talent empowerment : engager les talents (Culture & valeurs, système de motivation/engagement, outsourcing/market place, relation avec la technologie IA) 

 

DES RESSOURCES OUVERTES

 

L'EDHEC Business School met ainsi à la disposition de l’industrie du droit un ensemble de ressources (études, data, infographies) et d’outils de legal talent management en ligne.

 

ETUDES, LIVRES BLANCS & WEBINARS

Les solutions ALLL proposées par l'EDHEC Augmented Law Institute à l'industrie du droit s'appuient sur une expertise académique acquise à travers une solide expérience d'enseignement et de recherche en Droit. Cette expérience se traduit notamment par la publication d'études et de livres blancs conçus avec et pour le marché du droit.​ 

Parmi ces travaux, l'EDHEC Augmented Law Institute a mené une enquête auprès de 100 leaders du droit pour identifier les 150 compétences prioritaires pour être recruté, performer et progresser sur le marché du droit, 4 catégories de compétences ayant été retenues (soft skillsdigital skillsbusiness skills, legal skills). Cette étude a abouti au premier référentiel de compétences marché du juriste augmenté : le « référentiel-skills Marché 1.9 »

Les experts en legal talent management de l'EDHEC ont également lancé une série de livres blancs et de webinars visant à accompagner opérationnellement les décideurs du droit dans la gestion de leurs talents. 

 

 

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NOS PROJETS DE "STARTUPS RECHERCHE" 

 

Pourvoyeur d'une recherche académique rigoureuse infusant chaque projet de "startup recherche", l'EDHEC Augmented Law Institute a fédéré un ensemble de partenaires métiers au sein d'un consortium R&D en gestion des talents du droit. Ce réseau de partenaires permet à EDHEC Augmented Law la mise en adéquation et la transformation de sa recherche en solutions et services utiles à l'industrie du droit.

« Nous intégrons à nos travaux de recherche les meilleurs partenaires technologiques du marché. Nous les labellisons « Trusted Partners » et proposons aux directions juridiques et aux professions du Droit des dispositifs d’Open Innovation clés en main. » explique Christophe Roquilly. 

 

ALLLMYTALENT.LEGAL : évaluer, recruter, développer les talents du Droit

Sur la base du référentiel-skills Marché 1.9, l'EDHEC Augmented Law Institute a créé Alllmytalent.legal en partenariat avec Séraphin.legal 

La plateforme propose : 

- Un référentiel-skills 2.0 Open-Wiki, le Référentiel marché 1.9 actualisé régulièrement et collaborativement par les chercheurs de l'EDHEC Augmented Law Institute et un panel d'experts

- Un référentiel-skills sur mesure permettant aux professionnels du droit de créer leur propre référentiel de compétences à partir du référentiel marché, s'auto-évaluer ou évaluer les skills de leurs équipes juridiques

 

 

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