En parallèle des pôles de recherche, l'EDHEC a créé des observatoires et centres d'innovation dont l'activité principale consiste à produire des études ayant vocation à éclairer les décideurs sur des questions déterminantes pour le futur du monde des affaires et des nouvelles générations

Chaires

Chaire Leadership Development

Initialement créée en 2003 avec le soutien de Redcats, Auchan, Sage et La Poste, La Chaire Leadership et Compétences Managériales (Chaire LCM) développe aujourd'hui son innovation pédagogique en leadership grâce au Crédit Mutuel Nord Europe, Happychic et Leroy Merlin France, ses mécènes.
La Chaire LCM est une chaire pédagogique qui répond au besoin d'innovation en matière de formation au leadership pour les étudiants et pour les entreprises. Les pédagogies inductives et expérientielles qu'elle met en place sont sourcées académiquement, testées en entreprise puis proposées aux étudiants et utilisées pour nourrir la recherche en leadership via des communications, des publications d'articles et d'études de cas.

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Chaire Management des risques criminels

Attentats, contrefaçon, fraude, blanchiment, kidnapping, piraterie... : l'entreprise est une cible constante des organisations criminelles et terroristes.
Maîtriser des risques aussi forts impose de connaître précisément les acteurs criminels et terroristes qui menacent l'entreprise ainsi que les techniques qu'ils emploient, pour développer des solutions de risk management adaptées.
Acquérir et diffuser vers l'entreprise cette connaissance rare de risques désormais stratégiques : c'est l'action que conduit chaque jour la Chaire EDHEC Management des risques criminels.

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Chaire Innovation & Transformation Permanente

Le monde est plus volatile, plus incertain, plus complexe et surtout plus ambigu (VUCA) qu’il n’a jamais été. Pour s’adapter à la transition managériale qui en découle, il est nécessaire de reconcevoir les outils et les pratiques d’innovation de la plupart des entreprises : l’enjeu n’étant pas d’innover une fois mais de placer son organisation dans les conditions de son renouvellement en continu.

La Chaire EDHEC Innovation et Transformation Permanente, créée en mars 2018, a pour vocation d’apporter à ses étudiants, professeurs et partenaires un nouvel éclairage sur cette question de la transformation permanente.

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CENTRES

EDHEC Open-Leadership

Dédié au progrès de la diversité dans les entreprises et à la transformation du leadership dans les entreprise, le Centre Open-leadership a été crée en réponse aux questionnements des entreprises confrontées aux lenteurs des progrès de la diversité. Notre objectif est ainsi d’innover pour accélérer les progrès de la diversité dans les entreprises et réussir la « transition managériale » qui s’impose aux organisations qui souhaitent continuer de se développer de façon à la fois innovante, durable et inclusive.

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NewGen Talent Centre

L’EDHEC NewGen Talent Centre est un centre d’expertise sur les aspirations professionnelles, les comportements et les compétences des nouvelles générations de talents.

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Dernières Etudes disponibles

Promesses et paradoxes du Leadership public

 

   

 

 

 

 

Recrutement 2.0 : recrutement des étudiants et jeunes diplômés sur les nouveaux canaux mobiles et réseaux sociaux : mythes ou réalité ?

 

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