16 novembre 2021 Intervention d'Hager Jemel, sur le thème « Quelle conscience des inégalités professionnelles chez les futurs jeunes diplômés ? »

15 juin 2020 La chaire EDHEC Open Leadership for Diversity and Inclusion et le Club XXIè Siècle auront le plaisir de partager les résultats de l’étude d’impact du programme de mentoring [email protected] lors d'un webinar qui se déroulera le 15 juin...

20 juin 2019 En dépit des investissements et des efforts consentis par un grand nombre d’entreprises pour faire progresser la diversité et plus récemment l’inclusion, les progrès sont lents. Comment accélérer le mouvement ? Comment faire pour créer un...

18 juin 2019 Le leadership est un sujet qui passionne et qui peut animer des débats sans fin autour de questions qui nous ont toutes et tous traversé l’esprit un jour : Qu’est-ce que le leadership ? Cela s’apprend-t-il ? La femme est-elle un leader comme les...

02 mai 2019 Atelier de co-construction Comment bâtir un leadership plus inclusif ? sur le Campus de l’EDHEC à Paris (16-18 rue du 4 Septembre). L’atelier en quelques mots : Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens...

26 juin 2018 L’atelier en quelques mots : Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens existe-t-il entre ces trois notions et la performance? Partage d’expériences sur le leadership afin d’identifier ensemble des comportements...

31 mai 2018 Présentation de l’étude DIVERSITÉ, INCLUSION ET LEADERSHIP Comment faire progresser la diversité et le climat d’inclusion dans les entreprises ? ~ Programme ~ 8:30 – 9:00 Accueil petit-déjeuner 9h00 – 9h05 Mot d’introduction par Hager...

02 mai 2018 L’atelier en quelques mots : Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens existe-t-il entre ces trois notions et la performance? Partage d’expériences sur le leadership afin d’identifier ensemble des comportements...

15 décembre 2017 Hager, Sarah et Marieke seront présente au Corporate Hub Session de Jump à Lyon le 15 Décembre 2017 pour une présentation sur les thèmes de la diversité, de l’inclusion et du leadership Pour en savoir +

07 juillet 2017 au 33e Colloque EGOS: The Good Organization – Aspirations, Interventions, Struggles – Copenhagen 6–8 July 2017 En savoir +

23 mai 2017 Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris Dauphine, DRM – Management & Organisation, 23-24 mai 2017

07 mars 2017 ~ Programme ~ 8h30 – 8h55 : Accueil petit déjeuner 8h55 – 9h00 : Mot d’introduction par Loïc Jouenne (Associé du cabinet Convictions&Co) 9h00 – 9h45 : Restitution par Valérie Petit (Professeur associée de management à EDHEC Business...

04 novembre 2016 Hager, Sarah et Valérie sont à la conférence annuelle de l’International Leadership Association à Atlanta pour y faire plusieurs présentations ‘Authentic Leadership and Gender: Do Diversity and Inclusion Promote Authentic Leadership for All?’ et...

08 octobre 2016 Cours « refresh » sur le leadership par Valérie pour les Alumni EDHEC à l’occasion de l’EDHEC Campus Day

04 juillet 2016 Hager et Valérie étaient chez Orange pour la restitution du Stakeholders Dialogue – Diversity and Gender Equality

22 juin 2016 Camille, Sarah et Valérie ont terminé leur article « PARADOXES OF DIVERSITY AND INCLUSION MANAGEMENT THE CASE OF SODEXO ». Présentation prévue le 7 juillet à Naples (European Group of Organisational Studies annual conference).

16 juin 2016 ATELIER ET KEYNOTE de Valérie « Mixité, comment accélérer le mouvement ! »

27 mai 2016 Valérie était chez Orange pour le dialogue des parties prenantes sur la diversité  !

La finale de l’édition 2022 du Tremplin Diversité et Inclusion, organisée par la chaire EDHEC Open Leadership for Diversity and Inclusion, s’est tenue le 22 février dernier sur le campus lillois de l’EDHEC Business School. Ce Tremplin, qui a fédéré...

La Chaire EDHEC Open Leadership for Diversity and Inclusion lance un programme de recherche dont l’objectif est d’analyser dans quelle mesure le mentorat permet aux mentors et aux mentorés de faire évoluer leur représentation de la diversité. Grâce...

Pages

 

Etude 2020 : Impact du programme de mentoring [email protected] 2019

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Etude 2018: Diversité, inclusion & leadership

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Etude 2017: Promesses et paradoxes du leadership public

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