L’équipe et la communauté Open Leadership conduisent actuellement 4 programmes de recherche.
Leur vocation est double : améliorer les politiques de diversité et transformer le leadership dans les entreprises pour plus d’inclusion.
Programme
Démontrer scientifiquement les liens positifs qu’il existe entre diversité, inclusion, leadership et performance globale des entreprises (Business case de la diversité et de l’inclusion).
Les questions de mixité, de diversité et d’inclusion font partie depuis quelques années des préoccupations majeures des entreprises. Ces questions sont d’importances pour les entreprises non seulement du point de vue éthique mais également du point de vue stratégique. Les entreprises cherchent à présent de nouveaux leviers pour accélérer les progrès en matière de diversité et d’inclusion
Les travaux de recherche du centre Open Leadership se portent sur le développement d’une méthodologie et de nouveaux indicateurs pour mesurer et analyser les impacts positifs de la diversité et de l’inclusion sur la performance de l’entreprise (que l’on parle de performance financière ou de performance RH) et identifier le rôle joué par le leadership.
Recherche académique
Recherche action
Formation
Programme
Le leadership model d’une entreprise est un modèle plus ou moins explicite, partagé par les membres d’une entreprise, qui décrit la meilleure façon et/ou la façon attendue de démontrer du leadership. Il s’agit donc de promouvoir un nouveau modèle de leadership qui soit le plus efficace dans le contexte de l’entreprise et générateur d’inclusion.
Le centre Open Leadership s’appuie sur son expertise des échelles de mesure du leadership scientifiquement validées pour développer son outil d’évaluation du leadership personnalisé et contextualisé.
Mesurer le style et l’efficacité du leadership des managers au sein de l’entreprise permet de mettre en lumière les styles et les comportements de leadership les plus associés avec : 1) un climat d’inclusion ; 2) une bonne performance humaine (satisfaction, motivation, engagement).
Recherche académique
Recherche académique sur les comportements de leadership permettant:
Recherche action
Formation
Programme
Le leadership inclusif fait référence à l’ensemble des comportements valorisant la diversité et permettant à chaque membre d’un groupe de se sentir intégré, accepté et reconnu dans sa singularité.
Le centre EDHEC Open Leadership est parmi les premiers et les plus avancés sur le sujet. Notre programme vise à clarifier le concept de leadership inclusif et à identifier les pratiques de management et de leadership qui soutiennent l’inclusion et la performance.
La proposition du centre est de faire progresser la diversité et l’inclusion au sein des organisations en mobilisant le leadership inclusif comme levier de changement.
Pour pouvoir évaluer le leadership inclusif, le centre EDHEC Open Leadership développe une échelle validée scientifiquement qui permet de mesurer les comportements associés aux leaders inclusifs.
Recherche académique
Recherche action
Formation
Programme
Évaluer l’efficacité et les facteurs de succès des politiques de diversité et d’inclusion des entreprises.
Le centre EDHEC Open Leadership utilise son expertise en matière d’indicateurs clés de diversité et d’inclusion et de comportements de leadership pour accompagner les organisations dans la mise en place de la politique diversité et la conception de référentiels et de processus RH efficaces et contextualisés.
Recherche académique
Recherche action
Formation