L'Agora a reçu Cécile Kossoff – Marie-Christine Maheas – Frédéric Motte

EDHEC Junior Etudes, la Junior Entreprise de l’EDHEC Business School, et l’Agora, tribune étudiante de l’établissement, ont invité Cécile Kossoff, Marie-Christine Maheas et Frédéric Motte, ce mardi 23 janvier à 17h15, dans l’auditorium du Campus lillois de l’EDHEC Business School.
Justin Trudeau, premier Ministre canadien, a déclaré que « la diversité des genres – y compris aux plus hauts niveaux de leadership – est absolument cruciale dans un monde où l’économie ne cesse d’évoluer. L’expérience a montré que les entreprises qui privilégient l’égalité des sexes sont bien plus performantes que celles qui ne le font pas ».
Ce témoignage, qui défend l’impact positif de la mixité, fait écho aux études « Women Matter » dirigées et publiées chaque année, depuis dix ans, par le cabinet de conseil McKinsey. Ces rapports ont à coeur de mettre en lumière la corrélation entre la mixité au sein des instances dirigeantes des entreprises et de meilleures performances. Trois experts ont accepté de venir débattre sur ce sujet à notre tribune. Nous avons eu le plaisir d’accueillir Cécile Kossoff, rédactrice du rapport « Women Matter », Marie-Christine Maheas, ex-présidente du réseau European Professional Women’s Network et fervente défenseur de la mixité au sein du monde entrepreneurial, et enfin Frédéric Motte, président Nord du Mouvement des entreprises de France (MEDEF) et candidat à la présidence de ce mouvement.
Malgré la reconnaissance du pouvoir de la parité par de nombreux leaders, le nombre de femmes ayant des rôles à responsabilité progresse lentement. A l’heure où les moeurs semblent évoluer au sein de notre société, pourquoi les barrières à l’égalité homme-femme résistent-elles ? Quelles sont les solutions pour lutter contre ces obstacles forgés depuis des siècles ? Cécile Kossoff, Marie-Christine Maheas et Frédéric Motte nous ont livré leurs analyses de la situation ce mardi 23 janvier dans l’auditorium de l’EDHEC