Publications NewGen
Retrouvez toutes les publications du Newgen talent centre.
Le centre s’attache depuis plus de douze ans à éclairer les choix d’orientation à travers des enquêtes rigoureuses menées auprès de plusieurs milliers d’étudiants. La classe préparatoire suscite de nombreux débats, souvent nourris par des perceptions extérieures et parfois éloignées de la réalité vécue. Afin d’apporter un éclairage fondé sur l’expérience concrète, nous avons interrogé directement les étudiants en classes préparatoires sur les questions que se posent les élèves de terminale et leurs parents.
Les tensions sur le marché de l'emploi n'ont pas fait entrer les jeunes diplômés dans le rang et leur rapport à l'emploi continue de bousculer les repères établis. Cette étude, menée par JobTeaser et l'EDHEC NewGen Talent Centre, éclaire l'un des enjeux majeurs des années à venir : comprendre une génération qui, loin d'être désengagée, cherche surtout un travail plus vrai, plus lisible et plus cohérent avec ses aspirations.
Le Gen Z Lab de JobTeaser et le NewGen Talent Centre de l'EDHEC ont uni leurs forces et réalisé une grande étude européenne pour décrypter les dernières tendances en matière de carrières futures des jeunes talents.
À rebours des logiques d’ascension traditionnelles, une partie de la génération Z décline les postes de manager. Nouveau rapport au pouvoir, aspirations citoyennes élargies… Décryptage du phénomène avec Manuelle Malot et Geneviève Houriet Segard, respectivement directrice et directrice adjointe de l’EDHEC NewGen Talent Centre.
Sur un marché de l’emploi bouleversé par les incertitudes économiques, géopolitiques et technologiques, les jeunes diplômés ont-ils revu leurs aspirations professionnelles ? En 2023, la première édition avait mis en exergue une évolution des ambitions professionnelles. Dans cette deuxième édition, les associations de diplômés ont souhaité vérifier comment ont évolué les aspirations des jeunes et leurs attentes. Leur formation était-elle en adéquation avec leur besoin métier ? Leur travail les accomplit-il professionnellement et les épanouit-il personnellement ?
L’engagement citoyen des jeunes n’a jamais été aussi fort : les nouvelles générations déploient une influence considérable, grâce à leur engagement individuel et collectif. Ce nouveau pouvoir potentialise des changements sociétaux majeurs non seulement dans la cité mais également au sein des entreprises. Cette étude originale du NewGenTalent Centre, centre d’expertise sur les aspirations professionnelles des nouvelles générations confirme la conviction de l’EDHEC de l’impact positif des nouvelles générations sur les enjeux du monde.
Manuelle MALOT, Directrice Carrière et du NewGen Talent Centre de l'EDHEC Business School, est l’invitée du podcast ‘Pari Gagnant’ pour aborder les grandes tendances du recrutement des jeunes talents. Elle présente les résultats de la dernière étude menée par JobTeaser et l'EDHEC qui invitent à repenser le recrutement de la GenZ en 2025.
Le Gen Z Lab de JobTeaser et le NewGen Talent Centre de l'EDHEC ont uni leurs forces et réalisé une grande étude européenne pour décrypter les dernières tendances en matière de carrières futures des jeunes talents.
En 2025, les futurs diplômés envisagent leur premier emploi comme une étape transitoire, avec une durée idéale de seulement 18 mois. C’est l’une des principales tendances qui ressort de l’étude « Début de carrière : Ce que veulent les futurs diplômés en 2025 », menée par JobTeaser et l’EDHEC NewGen Talent Centre auprès de 6 000 futurs diplômés. Les résultats reflètent leur vision positive mais réaliste de l’entreprise ainsi que leur quête de flexibilité.
Le centre d’expertise de l’EDHEC publie la 4e édition du baromètre « NewGen NewJob » sur les enjeux du premier emploi. L’étude révèle ce qui compte en 2025 dans les choix professionnels des jeunes diplômés. Cette génération, en quête de sens et d’équilibre, redéfinit les liens au travail et pointe la responsabilité de l’entreprise dans le bien-être mental des collaborateurs.