Career Booster de l’EDHEC : l'expérience de l'Assessment Centre

S'intégrer avec succès dans le monde professionnel suppose une préparation solide, de la confiance en soi et une bonne compréhension des processus de recrutement. À l’EDHEC Business School, l'Assessment Centre, dispositif phare du programme Career Booster, offre aux étudiants une expérience immersive reproduisant fidèlement les pratiques de recrutement des entreprises.

Au cours du premier semestre de l'année académique, le Career Centre de l’EDHEC — classé n°1 en France par le Financial Times (Master in Management 2024) — a organise une journée à destination des étudiants du Master in Management, parcours Business Management, Data Science & AI for Business et Finance. À travers des études de cas, des exercices collectifs et des entretiens individuels menés par des professionnels, les participants développent les compétences, les réflexes et la confiance nécessaires pour réussir leurs recherches de stage et d'emploi.

Une immersion dans les conditions réelles du recrutement

L'Assessment Centre est conçu pour reproduire les différentes étapes d'un processus de recrutement, en plaçant les étudiants dans des situations qu'ils rencontreront au cours de leur parcours professionnel. Analyse de cas complexes, exercices collaboratifs à forts enjeux, prises de parole devant des recruteurs : chaque séquence les invite à mobiliser leur esprit d'analyse, à structurer leur réflexion et à communiquer avec assurance dans un contexte professionnel.

Au cœur de l’expérience

Ruchiro Sahu, étudiant du Master in Management – Business Management track, souligne le caractère particulièrement enrichissant de cette journée :

« L'environnement était à la fois professionnel et bienveillant. Cette expérience m'a permis de mieux comprendre ce qui m'attend lors de futurs entretiens de recrutement. »

Son parcours comprenait un entretien individuel ainsi qu'un exercice de discussion en groupe, deux temps forts qui lui ont permis de prendre du recul sur sa manière d'aborder ces situations et de bénéficier de retours personnalisés.

« Les retours reçus immédiatement après les exercices ont été particulièrement précieux. Ils m'ont permis d'identifier mes points forts ainsi que les axes sur lesquels je peux progresser. J'ai eu le sentiment de vivre un véritable processus de recrutement, dans un environnement où l'apprentissage restait la priorité. »

Pour Gregorio Bini, étudiant du Master in Management – Finance track, la journée s'est articulée autour de deux exercices complémentaires : une présentation d'étude de cas le matin et un exercice collectif l'après-midi. L'étude de cas, consacrée à Airbus, consistait à analyser le modèle économique de l'entreprise avant de présenter ses recommandations à un recruteur dans un temps limité.

« La gestion du temps représentait un véritable défi, mais c'est précisément ce qui rendait l'exercice si formateur. J'ai appris à hiérarchiser les priorités, à aller à l'essentiel et à structurer rapidement mes idées, des compétences indispensables lors d'un entretien de recrutement. »

L'exercice collectif a ensuite permis d'évaluer les capacités des étudiants à collaborer et à défendre un point de vue. Répartis en petits groupes, ils endossaient des rôles de dirigeants afin de débattre d'une décision stratégique concernant Airbus, tandis que les recruteurs observaient leurs qualités de communication, d'adaptation et de travail en équipe.

« L'un des principaux enseignements a été de comprendre que les recruteurs n'évaluent pas uniquement les performances individuelles, mais également la manière dont chacun interagit avec les autres. Il ne s'agit pas seulement d'avoir la meilleure idée, mais aussi de savoir la présenter, la défendre et faire évoluer son point de vue. »

Pourquoi l'Assessment Centre fait la différence ?

Bien plus qu'une préparation classique aux entretiens, cet évènement permet aux étudiants de se confronter à des situations de recrutement réalistes afin de :

• Découvrir concrètement le fonctionnement des processus de sélection en entreprise ;
• Bénéficier de retours personnalisés de la part de professionnels du recrutement ;
• Renforcer leurs compétences en gestion du temps, résolution de problèmes et communication ;
• Mieux valoriser leur profil lors des candidatures et des entretiens.

Pour Gregorio, l'un des enseignements les plus marquants réside dans l'impact que peuvent avoir de simples ajustements dans sa manière d'aborder un entretien.

« Les retours reçus m'ont permis d'identifier les points forts de mon profil que je n'avais pas pleinement mis en valeur auparavant. Savoir les présenter efficacement fera une réelle différence lors de mes prochains entretiens. »

Ruchiro partage ce constat :

« Cette expérience est allée bien au-delà d'un simple entraînement. Elle m'a apporté davantage de clarté et de confiance dans la construction de mon projet professionnel. »

 

Préparer les étudiants à leur réussite professionnelle

L'Assessment Centre constitue bien plus qu'un simple exercice de simulation : il représente une étape essentielle dans la préparation des étudiants à leur future carrière. En les confrontant aux exigences des processus de recrutement actuels, l’EDHEC leur permet de développer, aux côtés de leurs compétences académiques, les qualités professionnelles et la confiance nécessaires pour évoluer avec succès sur un marché de l'emploi de plus en plus compétitif.

Chaque année, des milliers d'étudiants bénéficient des dispositifs proposés par le Career Centre, illustrant l'engagement de l’EDHEC à renforcer le lien entre formation académique et insertion professionnelle.

À l'issue de cette expérience, les étudiants abordent leur entrée sur le marché de l'emploi avec un avantage déterminant : ils sont prêts à relever de nouveaux défis, à saisir les opportunités qui s'offrent à eux et à contribuer pleinement au monde professionnel.