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Baromètre emploi - jeunes diplômés Master - 25ème édition

« Le marché de l’emploi des jeunes diplômés poursuit sa dynamique favorable depuis plusieurs mois. La période d’incertitude préélectorale qui aurait pu faire craindre un certain attentisme a…
Temps de lecture :
31 jan 2017
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« Le marché de l’emploi des jeunes diplômés poursuit sa dynamique favorable depuis plusieurs mois. La période d’incertitude préélectorale qui aurait pu faire craindre un certain attentisme a finalement peu d’effet sur les recrutements de jeunes diplômés Master. Seules 13% des entreprises indiquent craindre une incidence sur les recrutements des jeunes Masters. » Manuelle MALOT, Directrice de l’EDHEC NewGen Talent Centre.

Dans cette 25ème édition du baromètre EDHEC CADREMPLOI, 73% des entreprises indiquent leur intention de recruter des jeunes diplômés au prochain trimestre, en progression de 3 points par rapport à la précédente édition. Il s’agit, pour l’essentiel, 86%, d’entreprises qui ont déjà recruté au trimestre précédent. Les intentions en volume restent tout à fait stables.

La fin de l’année aura toutefois été légèrement moins euphorique que prévue puisque 73% des entreprises ont recruté contre 78% qui en avaient l’intention. 50% des entreprises recruteront à la fois des ingénieurs et des managers, 26% uniquement des managers et 24% uniquement des ingénieurs. 43 % des entreprises recruteront en business développement, 31% en marketing et 31% en SI, 24% en finance d’entreprise, 23% en bureau d’études et R&D. Ce sont les fonctions juridiques et fiscales (14%), production (21%) et achat logistique (23%) qui progressent le plus ce trimestre.

98% des entreprises recruteront en France et 27% à l’étranger également, en léger repli par rapport au trimestre précédent. Enfin pour assurer ces recrutements, la quasi-totalité, soit 97%, poursuivra ses relations avec les établissements d’enseignement supérieur.

 

À PROPOS DU BAROMÈTRE EDHEC CADREMPLOI
Créé en janvier 2009, le Baromètre EDHEC Emploi Jeunes Diplômés mesure 3 fois par an en janvier, mai et octobre les intentions de recrutement et recrutement effectifs d’un panel de plus de 200 entreprises représentant une diversité de secteurs et de fonctions. Il permet d’informer les étudiants et jeunes diplômés mais aussi les recruteurs sur les évolutions et tendances du marché de l’emploi.
Cette 24ème édition du baromètre EDHEC est réalisée en collaboration avec Cadremploi, premier site emploi privé pour les cadres et dirigeants en France. Le baromètre a été réalisé sous la direction de Manuelle Malot, Directeur Carrières et NewGen Talent centre de l’EDHEC, et Julien Breuilh, Editeur adjoint de Cadremploi.

À PROPOS D’EDHEC NewGen TALENT CENTRE
Comprendre les nouvelles générations pour expérimenter et déployer des “talent solutions” innovantes et efficaces. Créé en 2012 sous la direction de Manuelle Malot, l’EDHEC NewGen Talent Centre a pour mission, en cohérence avec le credo “EDHEC for Business”, d’apporter, par des approches nouvelles, des solutions innovantes aux problématiques d’attraction et de fidélisation des nouvelles générations aux entreprises globales.

Pour en savoir plus :
www.edhecnewgentalent.com

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