EDHEC Toujours dans le Top 10 Mondial selon le Classement Financial Times 2025 des Open Programmes

Une reconnaissance durable de l’expérience participant 

 

 

Dans cette édition 2025, l’EDHEC se classe à la 8ᵉ place mondiale, confirmant sa position dans le top 10 depuis trois années consécutives. Cette performance s’appuie sur des résultats remarquables sur des critères essentiels tels que la qualité des participants, le développement de nouvelles compétences, la conception des cours, la pédagogie, et surtout, la satisfaction globale. 

 

 

L’EDHEC a également obtenu d’excellents résultats pour son accompagnement post-formation (follow-up), reflet d’un engagement fort pour un suivi personnalisé qui prolonge l’impact bien au-delà des salles de classe. Cette approche centrée sur l’individu est l’une des marques de fabrique de l’école. 

 

 

Autre point fort : la localisation internationale des programmes, avec le campus de Paris mis en valeur pour son accessibilité, son dynamisme et son écosystème économique. Ce positionnement stratégique permet aux participants d'évoluer dans un environnement international tout en restant connecté aux réalités du marché européen. 

 

 

Enfin, l’EDHEC se distingue dans la catégorie New Skills & Learning, confirmant la pertinence de son offre en matière de montée en compétences. Les participants saluent la richesse des contenus, l’actualisation constante des approches et la capacité de l’école à intégrer les enjeux contemporains dans les parcours de formation. 

 

 

En savoir plus sur le classement FT Executive Education Open 2025

 

 

Des parcours conçus pour transformer le leadership 

 

 

L’EDHEC conçoit chaque programme comme une expérience de transformation — personnelle, professionnelle et stratégique. Le Parcours Dirigeants & Entrepreneurs, en particulier, offre un cadre unique pour interroger ses pratiques, renforcer son impact et se projeter vers de nouvelles responsabilités. 

 

 

C’est ce qu’exprime Matthieu CALÈS, Promotion 2024, PDG de Cap Ingelec, alumni du Parcours Dirigeants & Entrepreneurs. 

 

 

 « J’évoluais du poste de DG vers celui de PDG. Ingénieur de formation, je recherchais un parcours conçu spécifiquement pour les dirigeants d’entreprise dans une Business School réputée. Ce parcours représente sans aucun doute la plus grande métamorphose de ma carrière. » 

 

Mailys VICAIRE-TOULEMONDE, directrice du programme, confirme l’importance de l’ancrage dans la réalité business des organisations: 

 

 

« Créé par des dirigeants et entrepreneurs, ce parcours très expérientiel allie des expériences d’apprentissage innovantes, des apports académiques de haut niveau et une personnalisation par les options pour développer des organisations et des individus en capacité de faire face, faire corps et faire sens dans notre monde en constante évolution. » 

 

Une pédagogie fondée sur l’agilité et l’impact 

 

 

Les programmes courts certifiants (Certificats Executive) attirent chaque année des professionnels à la recherche d’une expérience d’apprentissage à l’impact immédiat. Grâce à une pédagogie stimulante, des contenus pertinents et un environnement propice aux échanges, ces programmes contribuent activement à la transformation individuelle. 

 

 

« Quand on choisit des formations pour ses collaborateurs, on regarde à la fois le niveau d'enseignement, le contenu du programme, et on cherche une vision complète. L'EDHEC répond parfaitement à ces attentes pour accompagner les top managers. Il faut que chaque collaborateur ressorte de ces programmes courts certifiants avec la sensation d'avoir grandi, à la fois d'un point de vue technique, sur des savoir-faire, mais également en matière de posture et de développement personnel. Les formations de l'EDHEC qui permettent d'allier une approche à la fois qualitative, exigeante et transformante. » Audrey MONTECATINE, Directrice Executive en charge des fonctions centrales, Viparis. 

 

 

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Une expérience immersive et accompagnée 

 

 

La diversité des profils, l’accompagnement individualisé et l’alignement entre les objectifs initiaux et les résultats obtenus constituent les piliers de cette réussite. C’est cette cohérence entre ambition individuelle et transformation vécue qui ressort le plus des retours de nos participants. 

 

 

«J’ai souhaité évoluer professionnellement et intégrer un programme diplômant. L’Executive Master Buisness & Management a accéléré mon évolution professionnelle et ma carrière, puisque j’ai été promue en cours de parcours sur le poste de Directrice de zone. Il me permet aussi d’avoir une vision à 360° pour réussir dans ma prise de poste. » 

 

 

Déborah HOUSSÉ, Promotion 2025 de l’Executive Master Business & Management, Directrice de zone retail, Groupe Aéroport de Paris, Société Extime Duty Free Paris. 

 

 

Pour Martine CAFFIAUX, directrice du Programme, cette reconnaissance réaffirme la singularité du parcours : 

 

 

« Le monde du travail évolue à une vitesse fulgurante. Plus que jamais les managers doivent évoluer, s’adapter, s’outiller et se réinventer. L’Executive Master Business & Management leur permet de franchir un cap dans leur évolution professionnelle en leur fournissant les outils pour piloter efficacement leur activité, anticiper les évolutions, mobiliser leurs équipes et construire un avenir durable et compétitif. À travers nos dispositifs pédagogiques, nous mettons l’humain, l’impact et la pertinence au cœur de l’expérience. Chaque participant est accompagné pour tirer le meilleur de lui-même et donner du sens à son évolution professionnelle. » 

 

 

Une performance portée par une communauté engagée 

 

 

Les résultats du classement FT 2025 sont le reflet d’un effort collectif. Si l’EDHEC figure une nouvelle fois parmi les meilleures institutions mondiales, c’est grâce à l’engagement sans faille de sa communauté : participants, alumni, corps professoral, et équipes de conception pédagogique. 

 

 

En poursuivant sa mission de transformation responsable du leadership, l’EDHEC Business School entend aller encore plus loin dans l’innovation pédagogique, le développement de l’intelligence collective, et la création d’un impact durable au sein des organisations.