Handi Day – 11ᵉ édition : Avancer ensemble vers une inclusion durable

La 11e édition du Handi Day a impliqué plusieurs parties prenantes de l’école telles que l’association étudiante Music’All, le service de la vie étudiante, le service Employer Engagement et la Chaire Diversité & Inclusion. Cette dernière a notamment organisé la première partie du Handi Day, articulée autour de la table ronde : « Les proches-aidants : le nouveau défi des politiques handicap en entreprise ? ».

Le rôle du proche aidant : du cadre juridique aux défis du quotidien 

Laura Lacombe, chargée d'études au sein de la Chaire Diversité & Inclusion de l’EDHEC, a animé cette conférence inaugurale. Autour d’elle, étaient réunis des professionnels, spécialistes des questions de handicap : Loana Lange, Chargée de Mission Handicap & Santé chez Publicis Groupe, Franck Yves Beauprez, Mission Diversité, Équité, Inclusion, pour le groupe Auchan et Emmanuel Bardet, Leader People Experience chez PwC. Tour à tour, ils ont exposé à l’auditoire ce que recouvre la notion de proche aidant et les obligations légales de l’entreprise envers un salarié endossant ce rôle (congés, dons de jours de salariés, indemnisations). Une réalité qui touche aujourd’hui 11 millions de travailleurs en France, dont 55 % de femmes. 

Les participants de la table ronde ont ensuite présenté les initiatives menées au sein de leurs organisations sur ce thème, souvent délicat à aborder. Parmi les solutions évoquées pour libérer la parole, Loana Lange a raconté avoir fait intervenir chez Publicis des associations spécialisées et des experts, notamment des psychologues. Une démarche bénéfique : ces professionnels offrent un regard neutre et extérieur. Ils savent poser des mots justes, apaiser et fournir des repères. Franck-Yves Beauprez a, pour sa part, mis en lumière l’ambivalence de la condition de proche aidant : il n’est pas porteur d’un handicap et soutient un proche qui n’a pas de lien direct avec l’organisation. « En entreprise, les missions handicap se focalisaient initialement sur les salariés en situation de handicap, explique Franck-Yves Beauprez. Avec le temps, elles ont progressivement fait évoluer leur compréhension : reconnaître le rôle du proche aidant, c'est aussi reconnaître une réalité invisible qui affecte le quotidien de nombreux collaborateurs. »

Comprendre la diversité des handicaps 

L’après-midi, plus de 40 stands, tenus par des entreprises et des associations étudiantes de l’école, étaient présents sur le campus. Objectif : créer un espace d’échanges et de dialogue autour du handicap. Un rendez-vous d’autant plus essentiel que l’EDHEC accueille près de 400 étudiants en situation de handicap visible ou invisible. Le Handi Day constitue ainsi un levier pour renforcer l’engagement de l’école sur ce sujet, comme le souligne Alexandre Caron, directeur Engagement Etudiant et Diversité: « Une grande école a la responsabilité de garantir à chacun les mêmes chances de réussir. En s’engageant durablement, l’EDHEC crée un environnement où tous les étudiants – avec ou sans handicap – peuvent apprendre, évoluer et s’accomplir dans les meilleures conditions. C’est aussi un signe fort envoyé aux entreprises sur notre volonté de former des managers réellement inclusifs. ».

Lacoste, Inetum, EY, Auchan, Bonduelle, … 21 entreprises ont présenté leurs mesures d’inclusion envers les personnes en situation de handicap. Sur le stand Oui Care, les étudiants étaient invités à découvrir les actions de sensibilisation menées par ce groupe de services à la personne. Amélie Gautier, chargée de mission handicap pour le Groupe Oui Care, y présentait notamment l’éventail des outils de sensibilisation destinées aux collaborateurs : « La formation et la sensibilisation continues au sujet du handicap sont essentielles. Chez Oui Care, j’organise tout au long de l’année des sessions destinées aux salariés. Pour informer sur l’ensemble des typologies de handicap, je propose des webinaires thématiques consacrés à l’endométriose, à la sclérose en plaques ou encore à la trisomie. L’objectif : sensibiliser managers et collaborateurs afin qu’ils comprennent la diversité des réalités liées au handicap et développent une appréhension concrète de ces situations. ». 

C'est dans cette perspective que les entreprises étoffent aujourd’hui leurs dispositifs : recrutements adaptés, aménagements de postes, formations et actions de sensibilisation. Malgré ces efforts, les obstacles au quotidien demeurent nombreux pour les personnes en situation de handicap — isolement social, discriminations, difficultés d'accès aux soins, précarité économique. D'où l'importance pour l'EDHEC d'amplifier l'écho de cet engagement sociétal et de faire de l'inclusion un pilier stratégique de son projet éducatif, comme le rappelle Anne Zuccarelli, Dean of educational experience and operations : « En parlant du handicap, on donne de la visibilité à des réalités encore trop méconnues. Parce que les étudiants EDHEC d’aujourd’hui seront les décideurs de demain, les sensibiliser, c’est préparer une génération capable de créer des environnements professionnels accessibles, solidaires et respectueux des singularités. »