JOURNEE HANDI DAY : SENSIBILISER AUX ENJEUX DU HANDICAP
Le 25 novembre 2021, l’EDHEC a accueilli 19 entreprises à l’occasion de la journée Handi Day, consacrée à la visibilité du handicap. Un sujet prioritaire pour l’EDHEC, présent au cœur de son plan stratégique 2020 – 2025. Provenant d’une multitude de secteurs différents (agroalimentaire, banque, construction), les sociétés partenaires de l’évènement se sont retrouvées sur le campus lillois de l’école pour présenter leurs actions en matière d’inclusion des salariés en situation de handicap. Une mobilisation forte du monde professionnel portée par l’école, pour donner les clés de compréhension aux étudiants sur le handicap en milieu professionnel et plus largement au sein de la société. Un objectif partagé par l’association étudiante Music’all, co-organisateur de l’évènement cherchant depuis 25 ans à « promouvoir la dédramatisation du handicap » à travers la création d’une comédie musicale.
Agir en faveur du handicap en entreprise
Lors de cette journée, les entreprises (Société Générale, Nocibé, Vinci, Bonduelle…) sont venues exposer aux étudiants de l’EDHEC leur politique interne en faveur des personnes en situation de handicap : dispositifs d’accueil, formations des équipes. Chacune a également proposé des activités pour éveiller les consciences sur ce sujet : un quiz sur l’autisme conçu par SAP, un jeu de l’oie imaginé par Expleo ou encore un jeu de cartes sur le handicap visible pensé par Bouygues Télécom. Des initiatives au service des étudiants pour qu’ils puissent prendre en compte les enjeux du handicap de manière avisée tout au long de leur parcours professionnel.
Quand la recherche éclaire sur la diversité des handicaps
Pour clôturer cette journée, la chaire Open Leadership for Diversity and Inclusion a proposé un atelier, suivi d’une conférence sur le thème de « l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap psychique » animée par Solène Métayer, une professionnelle en ressources humaines qui intervient dans le réseau de la santé. Au programme : une cartographie de la pluralité des handicaps existants, notamment ceux considérés comme invisibles, par exemple dans le cadre de cette présentation, les neurodivergences. Une manière de valoriser une recherche utile, capable par son expertise d’être en capacité de mieux gérer ces problématiques en entreprise.
