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Le Parcours Dirigeants de l’EDHEC : être mieux préparé pour assurer ses fonctions en temps de crise #MYSTORY

Rencontre avec Alexandra Libes, Directrice Adjointe en charge du Développement et des Projets Stratégiques au sein du groupe Best Western Hotels et alumni du programme Parcours Dirigeants de l’EDHEC 

Temps de lecture :
20 déc 2022

 

 

Après quelques années où son évolution personnelle était prioritaire, Alexandra avait envie de remettre en perspective son évolution professionnelle et le besoin d’un coup d’accélérateur pour sa carrière. Elle a alors choisi d’intégrer l’EDHEC pour participer au Parcours Dirigeants, ce programme Executive Education de 10 mois à temps partiel qui vous donne les clés pour développer un leadership humain et responsable.

A l’EDHEC, Alexandra a rencontré un corps professoral à l’écoute, accessible et disponible et une promo éclectique, animée par le besoin de partager. Nous l’avons rencontrée pour en savoir plus sur son expérience transformationnelle 

 

Je m’appelle Alexandra Libes et j’ai 44 ans. J’ai suivi le Parcours Dirigeants de l’EDHEC en 2019 et j’ai évolué 2 fois depuis. Aujourd’hui, je suis Directrice Adjointe en charge du Développement et des Projets Stratégiques au sein du groupe Best Western Hotels.

 

J’ai commencé chez Best Western en 2004 en tant que commerciale. Même si j’ai pu évoluer au sein du groupe, j’avais envie de donner un coup d’accélération à ma carrière après avoir eu mes trois enfants. Il fallait que je sorte de ma zone de confort.

 

Le Parcours Dirigeants de l’EDHEC m’a tout de suite plu.

 

Déjà, la durée de 10 mois à temps partiel me semblait idéale. La dimension académique offre une ouverture sur des sujets très différents. Ensuite, les trois formes de leadership surtout la dimension développement personnel ou ‘leadership de soi’, que je ne retrouvais pas dans les autres programmes. Le séjour avec l’armée a également été un élément très fort dans ma prise de décision.

 

Et je n’ai pas été déçue : à l’EDHEC, ai rencontré un corps professoral à l’écoute, accessible et disponible. Une promo géniale, éclectique, animée par le besoin de partager. Nous avons rapidement créé des liens forts les uns avec les autres. Cette force du groupe est assez impressionnante. Les échanges avec les autres m’ont ouvert de nouvelles perspectives et m’ont souvent inspirée pour proposer de nouvelles idées en comité exécutif, par exemple.

 

Le Parcours Dirigeants a un impact à tous les niveaux : le programme m’a surtout permis d’identifier mes forces et mes axes d’amélioration et de gagner en confiance. De la part de mon équipe, de mon DG, de mon board d’administrateurs.  Avant l’EDHEC, j’avais peur – peur de ne pas être à la hauteur, de ne pas être assez compétente…. Aujourd’hui, je me sens plus légitime et crédible. J’assume avec beaucoup plus de conviction et de confiance mes propositions, même dans des domaines qui ne relèvent pas de mon expertise directe. Et ça me permet d’oser, d’avoir de l’audace. Oser dire ce que je pense, oser soutenir mon point de vue, oser proposer et oser construire.

 

Surtout avec la succession de crises actuelles, je conseillerais à tous les décideurs de suivre une telle formation. J’y ai développé un sens de l’analyse plus aigu qui me permet d’être plus efficace et réactive. Au final, on est prêt à gérer de façon plus sereine l’incertitude des années à venir.

Le Parcours Dirigeants & Entrepreneurs de l’EDHEC

Ce parcours est une formation professionnelle continue pour cadres dirigeants, décideurs, leaders, et chefs d’entreprise ou en devenir, qui se déroule sur 10 mois et s’organise en masterclass et en séminaires transformants. Avec ce programme diplômant, grâce à l’excellence académique et à l’action learning, vous développez un leadership humain et responsable.

Pour en savoir plus sur ce programme transformationnel, téléchargez la brochure. 

Télécharger la brochure

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