Le V.I.E, L'exception française, accélérateur de carrière

La dernière étude de l'EDHEC NewGen Talent Centre, menée en partenariat avec Business France, passe au crible le parcours de plus de 1.500 jeunes et montre comment cette expatriation a boosté leur carrière

Publié le 22 octobre 2018.


La dernière étude de l'EDHEC NewGen Talent Centre, menée en partenariat avec Business France, passe au crible le parcours de plus de 1.500 jeunes et montre comment cette expatriation a boosté leur carrière

AVEC UN TAUX DE RECOMMANDATION DE 98%, LE V.I.E EST PLÉBISCITÉ PAR LES JEUNES POUR DÉBUTER LEUR CARRIÈRE

Fin septembre 2018, on comptait 10 220 jeunes volontaires en poste à l'international pour presque 2 000 entreprises. Afin de mesurer l'impact de cette formule sur la nouvelle génération de jeunes, l'EDHEC NewGen Talent Centre et Business France, gestionnaire du V.I.E, se sont associés pour mener une grande étude sur la population des « jeunes anciens V.I.E ».

Il en ressort de véritables ambitions de carrière dès le départ des jeunes en mission V.I.E: pour 93% des jeunes participants, la perspective d'une carrière tournée vers l'international est le premier objectif déclaré. Cette génération identifie bien la formule V.I.E comme un tremplin pour l'emploi : 93% considèrent le V.I.E comme un bon dispositif d'insertion professionnelle et 92% des participants ont d'ailleurs été recrutés directement après leur V.I.E.

Pour 93% des jeunes participants, la perspective d'une carrière tournée vers l'international est le premier objectif déclaré

Instauré par la loi du 14 mars 2000, ce CDD permet aux entreprises françaises de confier à un jeune jusqu’à 28 ans, une mission professionnelle à l’étranger durant une période modulable de 6 à 24 mois, renouvelable une fois dans cette limite, affirme Business France, qui recense environ 10.000 contrats par an.

 

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