L’EDHEC publie son Référentiel de Compétences du Juriste Augmenté 2.0
L’EDHEC Augmented Law Institute dévoile une nouvelle version de son référentiel de 150 compétences prioritaires au juriste augmenté selon le marché. Il est à présent disponible sur Alll.legal, le…
L’EDHEC Augmented Law Institute dévoile une nouvelle version de son référentiel de 150 compétences prioritaires au juriste augmenté selon le marché. Il est à présent disponible sur Alll.legal, le centre de ressources mis à disposition du marché pour la transformation du droit et des métiers juridiques.
Issu d’une analyse du marché et de la consultation d’un comité d’experts, la publication offre une vision actualisée des compétences prioritaires pour le juriste à l’aune de la crise Covid-19 et des transformations exacerbées par celle-ci dans l’industrie du droit. Ce référentiel fait l’objet d’une mise à jour chaque année pour rester aligné avec les évolutions économiques et technologiques du marché.
L’expert juridique devient un legal talent manager
Cette version 2.0 confirme la nécessaire hybridation du juriste augmenté : aux compétences juridiques « legal skills », s’ajoutent les compétences stratégiques & économiques « business skills », les compétences numériques « digital skills » et compétences comportementales « soft skills. »
Le juriste reste donc un expert juridique qui s’affirme business partner tout en devenant digital transformation officer et legal talent manager.
Le Legal Talent Manager, manager des talents en droit, a pour but de réussir et faire s'épanouir les membres de son équipe, individuellement et collectivement dans l'entreprise dans un monde COVID-VUCA (Volatilité, Incertitude, Complexité, Ambiguité).
Des compétences validées par un comité d’experts
Pour réaliser ce référentiel, l’EDHEC Augmented Law Institute a fait appel à des méthodes et des outils d’intelligence collective développés grâce à ses travaux de recherche.
Les experts réunis en comité ouvert et collaboratif, Stéphanie Fougou, Présidente d’Honneur de l’AFJE, vice-présidente et Secrétaire Générale d’Ingenico, Anne-Laure Paulet, Secrétaire Générale de l’AFJE, Thomas Saint Aubin, Directeur Général de Seraphin Legal, Jérôme Frizzera-Mogli, Head of Innovation & Business Develoment, EDHEC Augmented Law et Christophe Roquilly, Professeur et Directeur de l’EDHEC Augmented Law Institute, ont d’abord analysé les remontées Linkedin puis ont débattu en ligne via la plateforme AlllMyTalent.legal autour de chaque compétence listée.
Dès 2021, le comité expert qui a vocation à éditer "la norme" Référentiel Juriste Augmenté, passera à 10 experts en intégrant des représentants d'associations professionnelles, d'institutions juridiques et des personnalités du monde du droit.
Du référentiel aux référentiels
Cette réalisation va être suivie par la déclinaison du référentiel marché 2.0 en référentiels par secteur. EDHEC ALI entend ainsi mettre en évidence les spécificités inhérentes à certaines industries quant aux compétences qu’elles attendent de leurs juristes.
Le premier panel sectoriel se composera de leaders du droit issus de l’industrie du digital entertainment : Philippe Coen (Directeur Juridique, Disney), Eric Lauvaux (Avocat, associé-fondateur Nomos), Julien Mordacq (Directeur Juridique, LOSC), Virginie Molho (Avocate, Ginestié), Frédéric Descamps (Fondateur, Manticore Games), Emmanuel Forsans (DG, AFJV), Henri Leben (Avocat, Leben avocats), Eric Thomas (Directeur Juridique, Groupe Lagardère), Laurie-Anne Ancenys (Avocate, Allen Overy), Nicolas Guérin (Secrétaire Général, Orange), Christophe Caron (Professeur, Avocat, Cabinet Caron), Cecile Russeil (Directrice Juridique, Ubisoft), Béatrice Delmas-Linel (Avocate, Partner, Osborne Clark), Cédric Manara (Director, Head of Copyright, Google), Daphné Olivari (VP Legal & Business Affairs, Deezer), Juliette Felix (Avocate, Herald), Corinne Thierache (Avocate, Partner, Alerion).
Les résultats sont attendus à la fin du mois de février.
Le Référentiel Juriste Augmenté va également être adapté pour chaque métier du droit et de la compliance :
- Avocat Augmenté
- Notaire Augmenté
- Compliance Officer Augmenté
Enfin, le référentiel-Marché, actualisé chaque année, est un préambule au référentiel-équipe, sur mesure. Disponible sur Alllmytalent.legal, la plateforme du Legal Talent Management, permettra à chaque manager juridique de créer son référentiel-équipe avec des fonctionnalités collaboratives. La plateforme AlllMyTalent.legal est en phase de test et tout manager juridique peut d’ores et déjà tester la création son référentiel-Equipe gratuitement.
Pour créer son Référentiel d’Equipe sur Alllmytalent.legal, contactez-nous : [email protected]
