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NEWGEN FOR IMPACT: LA FIBRE ENTREPRENEURIALE DES NOUVELLES GÉNÉRATIONS, UN POTENTIEL POUR LE « NEW NORMAL »

L'inédit printemps 2020 a rendu tangible le monde que l'on prédisait "VUCA" : volatile, incertain, complexe et ambigu. Cette déflagration donne l'obligation aux entreprises de créer à nouveau de la…
Temps de lecture :
8 Sep 2020
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L'inédit printemps 2020 a rendu tangible le monde que l'on prédisait "VUCA" : volatile, incertain, complexe et ambigu. Cette déflagration donne l'obligation aux entreprises de créer à nouveau de la valeur et l'opportunité de privilégier l'intérêt général.

Ne pas opposer la logique de croissance à la responsabilité sociétale c'est ce que plébiscitent les nouvelles générations. Qu'est-ce qui motive les jeunes diplômés ? Relever des challenges, innover, avoir de l'impact, être utile ...

Avant cette crise 61% des jeunes diplômés appelaient les entreprises à se transformer, se simplifier et à engager plus clairement leur responsabilité sociétale. Les entreprises ont besoin des nouvelles générations de diplômés et leur fibre entrepreneuriale est une opportunité formidable pour inventer cette nouvelle normalité que le monde attend.

Dans cette nouvelle publication, le NewGen Talent Centre de l'EDHEC analyse le profil, les motivations et les aspirations professionnelles des jeunes générations, atout majeur du nouveau monde normal. Comme tous les ans, l'EDHEC NewGen Talent Centre a exploré les aspirations des talents de l'entreprise de demain. En dépit de la crise sanitaire mondiale la nouvelle génération veut plus que jamais entreprendre, innover, être utile... En résumé avoir de l'impact.
 
Soif de confiance : faire et donner confiance

Les ¾ des jeunes diplômés souhaitent de l'autonomie et la responsabilité des missions confiées. Ainsi ils cherchent un environnement qui valorisent leurs idées, leur permettent d'être écouté et de faire une différence. Ils veulent un management qui fasse et donne confiance.


Soif d'innovation

La grande entreprise leur apparait souvent complexe et pas assez agile pour relever les défis du monde de demain alors qu'ils plébiscitent les structures innovantes, les équipes multidisciplinaires organisées en mode projet.
 


Soif d'entreprendre

Les jeunes étudiants abordent leur future carrière avec énergie, enthousiasme, confiance. Les aspirants entrepreneurs apparaissent conquérants, innovants, intuitifs et motivés par l'action. Toutes qualités qui seront essentielles pour inventer la nouvelle normalité du monde.
Les premiers résultats de l'étude réalisée pendant la crise sanitaire ne montrent aucun signe de renoncement à cette volonté d'être utile, impactant et de changer positivement le monde. Cette jeune génération qui s'engage si facilement pour des causes (manifeste pour un réveil écologique, diversité, transparence…) doit aussi pouvoir s'engager dans l'entreprise pour construire le « new normal » de demain que tout le monde attend. Si les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent offrir à cette nouvelle génération ce qui les séduit dans la liberté d'entreprendre elle s'impliquera avec enthousiasme dans ces nouveaux défis.
 


RAPPEL DES CHIFFRES CLÉS DE L'ÉTUDE

  • 94% accordent assez ou beaucoup d'importance au fait d'avoir de l'influence dans l'entreprise, de participer aux décisions et veulent l'assurance d'être utile.
  • 86% accordent assez ou beaucoup d'importance à l'impact du projet d'entreprise.
  • 82% accordent assez ou beaucoup d'importance à la démarche RSE de l'entreprise, le respect des principes de développement durable.
  • 57% des jeunes se projettent dans une entreprise innovatrice, aux équipes pluridisciplinaires et agiles qui fonctionnent en mode projet.
  • 67% jugent les entreprises trop complexes.

Innover, relever des défis et répondre aux nouveaux besoins de la société sont les 3 premières motivations pour entreprendre (podium).

Retrouvez les résultats de l'études sur le site de l'EDHEC NewGen Talent Centre

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