Executive Education

Sortons des idées fausses sur la formation des managers et des talents

Tribune de Benoît Arnaud, Directeur EDHEC Executive Education et MBAs : Eco 121 De nombreux dirigeants nous disent que leur temps et leur énergie sont concentrés sur des affaires en restructuration…

Temps de lecture :
3 déc 2020
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Tribune de Benoît Arnaud, Directeur EDHEC Executive Education et MBAs : Eco 121

De nombreux dirigeants nous disent que leur temps et leur énergie sont concentrés sur des affaires en restructuration permanente, sur une économie mondialisée de plus en plus complexe et sur des progrès de la technologie qui les dépassent. Il ne leur reste que peu de temps pour construire une culture d'apprentissage ...

Pourtant, à la vitesse des révolutions humaines et techniques, construire un tel environnement est plus que jamais nécessaire pour le futur de l’entreprise.

Voici donc 5 convictions sur la formation des managers et des talents.

  1. Plus on forme ses talents, plus ils vont rester
  2. Les managers trouvent le temps de se former quand ils veulent
  3. Les managers peuvent apprendre en ligne, mais ce n’est pas gratuit
  4. Devenir une organisation apprenante, ce n’est pas si compliqué
  5. Pour apprendre, il faut s’enfermer dans une salle et aussi en sortir

Comment résonnent-elles dans vos équipes?

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