Trois conseils pour financer une formation diplômante

Vous êtes manager ou futur manager ? Vous souhaitez intégrer un comité de direction  ? Vous souhaitez effectuer une formation pour obtenir le diplôme d’une Grande Ecole afin de faire évoluer votre carrière ? Découvrez nos conseils pour financer votre formation continue au sein de l’EDHEC.

La formation continue et son financement

Si s’engager dans une formation est une décision mûrement réfléchie, c’est aussi un projet qu’il faut bâtir minutieusement. Plusieurs dispositifs de financement existent, ils peuvent même être cumulés en fonction des situations, d’où l’importance du conseil et de l’accompagnement pour le montage des dossiers. Se former pour gagner en performance est devenu pour nombre de managers l’une des priorités inscrites sur la feuille de route d’un développement professionnel et personnel. Une fois la décision prise et le cursus de formation sélectionné en fonction des besoins de chacun, passer au montage du projet peut ressembler à une course d’obstacles. Il suffit pourtant d’avoir les bons réflexes pour éviter les possibles écueils. Voici trois conseils clé:

1. Identifiez les bons interlocuteurs : drh, service formation …

Parler de son projet de formation à son supérieur hiérarchique sera la première étape pour les managers en poste dans une entreprise. Cela permettra de vérifier si le cursus envisagé peut s’inscrire dans le cadre du plan de développement des collaborateurs adopté par l’entreprise. 

La Direction des Ressources Humaines et/ou le Service Formation pourront ensuite prendre le relais pour le volet plus technique concernant le financement du dossier. Même si la formation envisagée peut être suivie à distance, pour les cycles longs, des séminaires de quelques jours requièrent une présence des participants chaque semaine ou chaque mois. Le départ en formation suppose donc une absence du lieu de travail, des déplacements voire un hébergement sur place. Comment ces frais seront-ils pris en charge ? Par qui et à quelle hauteur ? Ce sont autant de points qui devront faire l’objet d’un échange en amont du projet.  Au sein de la DRH et/ou du Service Formation comme au sein des organismes de formation, notamment à l’EDHEC, vous trouverez des interlocuteurs qui pourront vous accompagner dans ces différentes démarches. 

2. Etudiez les différentes options de financement

Plus technique, le montage du dossier de financement est assuré par les services de la DRH ou Formation en liaison avec les organismes de formation et les différents acteurs du financement. 

Pour les managers salariés, le financement peut être pris partiellement ou totalement en charge par les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) dans le cadre du CPF et de la période de professionnalisation ou par les Organismes Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel de Formation (OPACIF)  dans le cadre du Congé individuel de formation (CIF).

Certaines entreprises qui misent sur la promotion de leurs managers décident parfois de prendre en charge leurs formations sur leur propre budget. Parfois une part de financement personnel sera nécessaire pour finaliser le financement du programme de formation. Dans ce cadre, l’EDHEC accorde des remises des sur le montant TTC des frais de formation à la charge des participants. 

Rapprochez-vous de notre service admissions pour savoir quelles formations sont éligibles aux différentes aides de financement.

Des prêts à des taux avantageux auprès de banques partenaires permettent d’y faire face avec un report des remboursements après la période de formation, lorsque se concrétisent les augmentations de salaires liées au projet de développement professionnel. Chaque dossier étant différent, ce qu’il faut retenir, c’est la possibilité de cumuler les différents dispositifs existants et de procéder à des ajustements en fonction de chaque situation. Trouver une solution de financement est possible si la motivation (et la préparation !) est au rendez-vous. 

3. Prenez le temps pour monter un dossier de financement solide

Trois mois au moins seront nécessaires pour monter le dossier avant le début de la formation. Il faut en effet identifier les bons interlocuteurs, préparer l’argumentaire et les documents nécessaires au dossier. Valider le recours aux différents dispositifs de prise en charge de la formation requiert souvent des allers et retours administratifs plus ou moins chronophages.  

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