4DIGITAL est un label d’excellence numérique ; la CGE reconnaît ainsi le haut niveau de maîtrise et le savoir-faire des services digitaux de l’EDHEC Business School, au service de la pédagogie et de l’enseignement à distance, en France comme à l’international. Ce label illustre également la capacité de l’école à innover dans l’enseignement en ligne et plus largement dans l’exercice de ses missions en tant qu’école de management (formation continue, recherche, international…).  

Durant la finale, chaque groupe a d’abord présenté son projet devant les managers de l’entreprise, qui ont sélectionné l’équipe dont la solution a été la plus innovante pour la représenter en dernière étape. Les groupes finalistes ont ainsi présenté à nouveau leur solution devant tous les étudiants, coachs et managers impliqués ainsi qu’un jury externe - composé de spécialistes - qui a attribué des prix (environnement et développement durable, meilleur prototype, idée la plus disruptive, meilleur pitch,…) au regard de la qualité et du contenu du pitch. 

L’objectif était à la mesure de l’importance du défi climatique : contribuer à accélérer la transition environnementale de tout l’écosystème, en sensibilisant toutes les parties prenantes, d’abord, et en les outillant de manière pratique, ensuite. Un défi d’autant plus important que comme le soulignait Marwan Elfitesse, directeur des programmes et business services de STATION F, « La Greentech est désormais la verticale la mieux représentée à STATION F, avec 30 % des nouvelles startups depuis janvier ». 

Soutenu par l'Executive MBA Women's Society de l'EDHEC et présenté par le consultant Rob Baker, un spécialiste des questions de diversité et d’inclusion en entreprise, ce séminaire s’est attaché à montrer le rôle essentiel des entreprises dans l’évolution des mentalités, notamment en matière de préjugés et stéréotypes attribués au genre - comme l’idée que les femmes n’aient pas les capacités d’encadrer ou de diriger une équipe - en rappelant la persistance des disparités salariales entre les hommes et les femmes*, tout comme l’accès moins favorable à l’empl