Maintenir la Formation Continue chez les Seniors : Pourquoi, Comment, Combien ?

Arnaud Chéron, Pierre Courtioux, Vincent Lignon : Cette étude plaide pour un aménagement du dispositif de soutien à la formation continue, en faveur des salariés de plus de 50 ans.

Auteur(s) :

Arnaud Cheron

Professeur des Universités en Sciences Economiques (Le Mans) et directeur du pôle de recherche en économie de l’EDHEC Business School.

Pierre Courtioux

Chercheur au Pôle économie de l’EDHEC et chercheur associé au Centre d’Economie de la Sorbonne (CNRS et Université Paris 1 Panthéon Sorbonne).Vincent LignonDocteur en économie, attaché temporaire d’enseignement et de recherche (ATER ) à l’Université Paris 1 – Panthéon Sorbonne, chercheur associé au Pôle économie de l’EDHEC .

Il s’agirait de stimuler un supplément de dépenses par les employeurs, à destination de leurs salariés seniors, pour atteindre un montant global de dépenses de formation continue sur cette tranche d’âge supérieur à 3 milliards. Dans le cadre de l’obligation légale de formation, à hauteur de 1% de la masse salariale (pour les entreprises de 10 salariés ou plus) selon le nouveau taux de la loi du 5 mars 2014, ceci impliquerait d’imposer aux entreprises de réserver le quart de cette obligation (environ 0,25% de la masse salariale) pour la formation continue des salariés de plus de 50 ans.

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Maintenir la Formation Continue chez les Seniors : Pourquoi, Comment, Combien ?...
(-1.00 B)
Type : Position paper
Date : le 13/05/2015
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