Chargé(e) de Mission RH (H/F)

Fondée en 1906, l’EDHEC figure parmi les 15 meilleures Business Schools européennes. 

Implantée à Lille, Nice, Paris, Londres, Singapour et forte de plus de 90 nationalités présentes sur ses campus, l’EDHEC est une école résolument internationale et connectée au monde des affaires. Avec plus de 46 000 alumni dans 125 pays, elle forme des managers engagés capables de relever les défis d’un monde en mutation. 

L’excellence, l’innovation et l’esprit d’entreprise sont au cœur des valeurs de l’EDHEC qui a développé un modèle stratégique unique fondé sur une recherche utile à la société, aux entreprises et aux étudiants incarné notamment par EDHEC-Risk Institute et Scientific Beta.

Véritable laboratoire d’idées, l’école est aussi pionnière de l’éducation digitale avec EDHEC Online, première plateforme de formation diplômante 100% en ligne. 

Ces différentes dimensions font de l’EDHEC un lieu de savoir, d’expérience et de diversité propre à transmettre aux nouvelles générations les clés d’un monde en profond bouleversement. 

L’EDHEC en chiffres : - 8600 étudiants en formation initiale - 18 programmes diplômants du Bachelor au PhD - 184 professeurs et chercheurs - 11 centres d’expertise. 

Pour en savoir plus www.edhec.com

L'EDHEC Business School recrute un(e) Chargé de Mission Ressources Humaines (H/F).

Poste CDI à temps complet situé sur le Campus de Nice.

La mission

Les activités principales sont les suivantes :

Gestion des étapes clés des process de recrutement (CDI, CDD, intérims) :

• Recueillir les besoins, rédiger, diffuser les offres d’emploi

• Trier les candidatures

• Réaliser les présélections, les entretiens et contrôles de référence

• Préparer et formaliser les offres de collaborations

• Développer les modes de sourcing de candidatures

• Coordonner les partenaires recrutement

Organiser et suivre les process d’intégration :

• Préparation de l’arrivée du nouveau collaborateur (aspects contractuels, logistiques et matériels)

• Accueil et suivi dans le cadre de la période d’essai

• Formalités d’accueil des personnels d’origine extra européenne

Support à la gestion du quotidien RH du campus :

• Appui et conseil à la gestion des équipes par les managers

• Être interlocuteur/trice sur les demandes de premier niveau de la part du personnel

• Préparation des contrats/dossiers d’embauche et autres actes d’administration du personnel

• Mise à jour du trombinoscope et de l’organigramme d’entreprise

• Veille sur la conformité des pratiques RH / législation

Participation à divers projets RH en lien avec la stratégie de l’institution

Le profil

Formation niveau Master 2 spécialisé en Ressources Humaines/ Développement RH/Droit social

3/5 ans d’expérience professionnelle dans une mission similaire, dans le secteur du service ou institutionnel de préférence, avec une expérience démontrée en recrutement.

La connaissance du secteur de l’enseignement supérieur est un plus.

Savoir-faire requis :

• Maîtrise des process de recrutement et de sourcing (CVthèques notamment)

• Maîtrise de la réglementation sociale

• Bonne connaissance des notions de Développement RH

• Excellentes capacités rédactionnelles

• Anglais C1+ 

Savoir être requis :

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Réactivité & gestion des priorités

• Autonomie

• Rigueur

• Sens de l’écoute

• Diplomatie

• Capacité à travailler en équipe

• Force de proposition