EDHEC Open Leadership est le premier centre dédié au progrès de la diversité à travers la transformation du leadership dans les entreprises.

Le centre a été créé en réponse aux questionnements des entreprises confrontées aux lenteurs des avancées en matière de diversité. Notre objectif est ainsi de mettre notre expertise scientifique à la disposition des entreprises pour : 1) accélérer les progrès de la diversité et de l’inclusion ; et 2) réussir la « transition managériale » qui s’impose aux organisations qui souhaitent continuer de se développer de façon à la fois innovante, durable et inclusive.

Open Leadership se distingue des initiatives habituelles sur la diversité en plaçant le levier du leadership et de sa transformation au cœur de sa démarche. En effet, la diversité et la mixité ne sont pas qu’une question de genre, d’âge, de handicap ou d’origine, c’est avant tout une question de représentations et de pratiques du pouvoir.

 

Hager Jemel

 

 

Hager Jemel
Directrice du centre

 

 

News

29-07-2020

Parce que nous sommes tous différents, cette étude se propose de dresser un état des lieux du lien entre diversité et égalité des chances en termes de carrière.
 
...


05-10-2019

Parce que nous pouvons tous être un jour concernés par la discrimination, cette étude se propose de dresser un état des lieux du lien entre diversité et égalité des chances en termes de carrière.

Parce qu’il n’y a pas de bonne solution...


05-12-2018

Le lundi 3 décembre l’EDHEC Business School a participé au Forum Elle Active à Nice sur le thème « ...


03-12-2018

Hager était présente à Nice le 3 décembre au forum Elle active! pour présenter Réinventer le leader de demain en session plénière en compagnie de Mathieu Waller, Directeur du Talent Management d'Orange France et Jamel Boutiba, Directeur de Marque...


25-09-2018

Hager est nommée pour les I-M Formidable Women Awards dans la catégorie « Diversité et Inclusion ». Ce prix, décerné par le I-M Intelligent Magazine, met en lumière les efforts de femmes qui contribuent aux progrès de la diversité et de l’...


05-07-2018

Hager a présenté notre article « Inclusive leadership: concept clarification and scale development » à la conférence annuelle EGOS à Tallinn en Estonie (European Group...


26-02-2016

Les femmes sont-elles des leaders comme les autres ? Le pouvoir et le leadership possèdent-ils un sexe ? S’il est courant d’entendre que les femmes sont moins ambitieuses que les hommes, qu’elles sabotent elles-...


18 juin 2019 Le leadership est un sujet qui passionne et qui peut animer des débats sans fin autour de questions qui nous ont toutes et tous traversé l’esprit un jour : Qu’est-ce que le leadership ? Cela s’apprend-t-il ? La femme est-elle un leader comme les...

25 septembre 2018 Hager est nommée pour les I-M Formidable Women Awards dans la catégorie « Diversité et Inclusion ». Ce prix, décerné par le I-M Intelligent Magazine, met en lumière les efforts de femmes qui contribuent aux progrès de la diversité et de l’...

05 juillet 2018 Hager a présenté notre article « Inclusive leadership: concept clarification and scale development » à la conférence annuelle EGOS à Tallin en Estonie (European Group of Organisational Studies annual conference).

31 mai 2018 Présentation de l’étude DIVERSITÉ, INCLUSION ET LEADERSHIP Comment faire progresser la diversité et le climat d’inclusion dans les entreprises ? ~ Programme ~ 8:30 – 9:00 Accueil petit-déjeuner 9h00 – 9h05 Mot d’introduction par Hager...

15 décembre 2017 Hager, Sarah et Marieke seront présente au Corporate Hub Session de Jump à Lyon le 15 Décembre 2017 pour une présentation sur les thèmes de la diversité, de l’inclusion et du leadership Pour en savoir +

07 juillet 2017 au 33e Colloque EGOS: The Good Organization – Aspirations, Interventions, Struggles – Copenhagen 6–8 July 2017 En savoir +

23 mai 2017 Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris Dauphine, DRM – Management & Organisation, 23-24 mai 2017

04 novembre 2016 Hager, Sarah et Valérie sont à la conférence annuelle de l’International Leadership Association à Atlanta pour y faire plusieurs présentations ‘Authentic Leadership and Gender: Do Diversity and Inclusion Promote Authentic Leadership for All?’ et...

10 octobre 2016 Quizz géant à l’occasion de la soirée de lancement du MOOC

08 octobre 2016 Cours « refresh » sur le leadership par Valérie pour les Alumni EDHEC à l’occasion de l’EDHEC Campus Day

04 juillet 2016 Hager et Valérie étaient chez Orange pour la restitution du Stakeholders Dialogue – Diversity and Gender Equality

22 juin 2016 Camille, Sarah et Valérie ont terminé leur article « PARADOXES OF DIVERSITY AND INCLUSION MANAGEMENT THE CASE OF SODEXO ». Présentation prévue le 7 juillet à Naples (European Group of Organisational Studies annual conference).

 

20 juin 2019En dépit des investissements et des efforts consentis par un grand nombre d’entreprises pour faire progresser la diversité et plus récemment l’inclusion, les progrès sont lents. Comment accélérer le mouvement ? Comment faire pour créer un...

02 mai 2019Atelier de co-construction Comment bâtir un leadership plus inclusif ? sur le Campus de l’EDHEC à Paris (16-18 rue du 4 Septembre). L’atelier en quelques mots : Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens...

26 juin 2018L’atelier en quelques mots : Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens existe-t-il entre ces trois notions et la performance? Partage d’expériences sur le leadership afin d’identifier ensemble des comportements...

02 mai 2018L’atelier en quelques mots : Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens existe-t-il entre ces trois notions et la performance? Partage d’expériences sur le leadership afin d’identifier ensemble des comportements...

07 mars 2017~ Programme ~ 8h30 – 8h55 : Accueil petit déjeuner 8h55 – 9h00 : Mot d’introduction par Loïc Jouenne (Associé du cabinet Convictions&Co) 9h00 – 9h45 : Restitution par Valérie Petit (Professeur associée de management à EDHEC Business...

16 juin 2016ATELIER ET KEYNOTE de Valérie « Mixité, comment accélérer le mouvement ! »

27 mai 2016Valérie était chez Orange pour le dialogue des parties prenantes sur la diversité  !

 

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Etude 2020 : Impact du programme de mentoring Revel@Her

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Etude 2018: Diversité, inclusion & leadership

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