Génération Z : comment les recruter?
La nouvelle étude de l'EDHEC NewGen Talent Centre et JobTeaser devoile les pratiques et attentes des étudiants et jeunes diplomés dans leur recherche de stage et premier emploi. LES ANALYSES PORTENT SUR 1799 RÉPONDANTS AYANT ÉTUDIÉ EN EUROPE OU DE NATIONALITÉ EUROPÉENNE.
LES PRATIQUES DES JEUNES TALENTS EN MATIÈRE DE RECHERCHE DE STAGE ET DE PREMIER EMPLOI
- La présence des jeunes sur les réseaux sociaux professionnels principalement Linkedin est massive mais encore silencieuse. La nouvelle génération utilise ces réseaux sociaux pour la recherche d'informations, la consultation des offres et la candidature.
- L'utilisation du smartphone est importante dans leur recherche de stage ou d'emploi et la consultation des offres. Les jeunes utilisent de plus en plus leur smartphone pour postuler directement.
81% des inscrits sur un réseau social professionnel lisent les actualités et la page sur l'entreprise avant de postuler.
21% des inscrits partagent des contenus.
3/4 des jeunes utilisent le téléphone portable pour leur recherche de stage ou d'emploi, étudiants comme jeunes diplômés.
LES ATTENTES DES JEUNES TALENTS PENDANT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Les jeunes candidats sont renseignés, préparés et déterminés dans leur choix d'entreprises cibles. Ils souhaiteraient plus de simplicité et de transparence dans les procédures de recrutement.
LES MÉTHODES LES PLUS EFFICACES POUR TROUVER UN STAGE
L'usage des outils digitaux dans la recherche de stage progresse encore. Les relations humaines, professeurs et contacts personnels sont efficaces pour trouver leur stage.
