L’accompagnement Carrière EDHEC à distance, un suivi permanent et un réseau très actif

L’EDHEC Student Career Centre s’est complètement digitalisé et propose depuis mi-mars des événements online, des sessions de coaching, des webinars et l’aide de la communauté EDHEC à distance, pour tous ses étudiants, à l'EDHEC International BBA ou en Master, en recherche d’un stage ou d’un CDI.

Isis Salem Descormiers, Manager Financial Economics EDHEC Career Centre, nous présente tous les services accompagnement carrière.

Quel accompagnement à distance est proposé par l’EDHEC Career Centre ? 

Nous avons digitalisé tous nos services proposés aux étudiants, dès le début du confinement, que ce soit les services en groupes ou en individuel, via des outils comme Teams et Collaborate.

Nos principaux objectifs étaient de maintenir le contact avec les étudiants, d’accompagner le télétravail de ceux actuellement en stage et de faciliter le process de recrutement en ligne à la fois pour nos étudiants et pour nos entreprises partenaires. Nous avons proposé beaucoup d’outils aux étudiants pour les aider à faire preuve d’agilité et de résilience dans un marché du travail qui est très changeant.

Nous avons catégorisé nos services selon les profils d’étudiants, leur niveau d’étude et leurs besoins. Ainsi, chaque session de groupe en ligne était destinée à un profil spécifique d’étudiants, que ce soit de niveau post-bac, M1, M2, ou actuellement en stage, pour répondre au mieux et plus personnellement à leurs besoins. Notre but, donner à chaque étudiant les outils et stratégie spécifiques pour atteindre leurs objectifs, surtout dans cette période si particulière.

De quels services les étudiants bénéficient ?

• Des formations en ligne

Nous proposons des webinars à distance pour les préparer aux entretiens d’embauche dans différents secteurs porteurs comme par exemple la finance durable, la fintech ou encore les fonds de private equity.

Plus généralement, nous délivrons des formations sur les soft skills également, comme la prise de parole en public, comment appréhender un entretien d’embauche à distance ou encore comprendre le processus complet de recrutement à distance.  

Inès DJAZU, étudiante EDHEC en double diplôme Master in Management / Financial Economics

Les webinars sont interactifs, les étudiants peuvent poser des questions tout au long de la session. Certaines sessions atteignent jusqu’à 100 participants.

• Des workshops en distanciel

Des workshops ont été mis en place par le Career Centre pour aider nos étudiants à adapter rapidement leur stratégie de recherche d’emploi et de stage.

Ils sont animés par des membres de notre équipe, comme Sylvain Pagès, responsable de l’Incubateur EDHEC Entrepreneurs à Nice, par des Alumni, comme Xaviera Nallet, Senior Associate chez Hg Capital, ou encore par des entreprises partenaires. Le but de ces échanges est de fournir des clés comme : comment intégrer aujourd’hui tel secteur ? Ce secteur recrute-t-il actuellement ? Quelle est la meilleure stratégie à adopter pour postuler à l’heure actuelle ?

Les interventions d’Alumni, en plus d’être passionnantes et très appréciées par les étudiants, ont souvent permis d’aboutir à des recrutements d’étudiants EDHEC dans leurs entreprises.

• Des sessions de coaching à distance

Nos sessions de coaching à distance sous forme d’entretiens individuels ont été maintenues. Chaque Career Advisor à l’EDHEC reçoit jusqu’à 8 consultations par jour. Nous sommes en collaboration avec les étudiants pour creuser au cas par cas chaque situation. Tous nos étudiants ont également accès à nos numéros de téléphone.

Isis Salem Descormiers, Manager Financial Economics Career Centre

• Des virtual career fairs

Nous avons travaillé avec des partenaires qui proposaient des plateformes nous permettant de maintenir nos habituels Career Fairs, où se rencontraient physiquement employeurs et postulants. Durant la période de confinement, nous avons proposé deux deux Virtual Career Fairs en ligne par semaine. Chaque Online Fair était présenté avec deux zones géographiques Asie-Pacifique et Europe - Moyen-Orient - Afrique, permettant d’assurer cette rencontre entre les entreprises, qui avaient leurs besoins de recrutement et nos étudiants qui ont pu trouver un stage intéressant.

La relation a été maintenue toute la période pour partager les informations nécessaires pour aider les étudiants à se positionner sur les postes attractifs où il y avait des recrutements et à candidater au mieux, à l’international comme en local.

Comment les étudiants en stage ont-ils été accompagnés ?

Pour les étudiants en période de stage, nous avons assuré un suivi individualisé, nous les avons tous appelés très régulièrement. Nous voulions savoir où ils en étaient et leur avons proposé des formations pour pouvoir continuer à se développer.

De nombreux projets professionnalisants ont été mis en place en accord avec les entreprises partenaires, pour poursuivre le développement des compétences des étudiants et mettre en valeur un projet complet sur leur CV. Nous avons assuré une distribution de CV auprès des entreprises partenaires pour proposer aux étudiants des stages en fonction de leur disponibilité. Ce sont des solutions qui ont été mises en place selon le profil, la typologie et les secteurs souhaités par l’étudiant. Certaines entreprises ont heureusement fait des onboardings (accueil d’un nouveau stagiaire ou salarié) en ligne, permettant de nombreux recrutements de nos étudiants pendant cette période.

Qu’en est-il des relations du Career Centre avec les Alumni et les entreprises ?

• Le réseau des Alumni EDHEC très réactif

Une étude du marché du travail approfondie, mêlant données récoltées en interne à l’EDHEC et en externe via nos partenaires, a été présenté à nos étudiants pour mieux les diriger vers des secteurs porteurs. Nous les avons ensuite mis en relation avec nos Alumni, basés à l’international et en local, et nos entreprises partenaires, de manière à faciliter la rencontre entre entreprises et les étudiants pendant cette période si inédite. Nous avons fait un ‘match making’, notamment pour la filière Financial Economics, entre les étudiants et les alumni, pour un secteur et une géographie spécifiques : un alumnus aide un étudiant. Cela s’est révélé très utile pour aider au mieux nos étudiants à trouver du travail.

• Un partenariat renforcé avec les entreprises

Nous avons remarqué que certaines de nos entreprises partenaires avaient du mal à communiquer sur le fait qu’elles continuaient à embaucher pendant cette période. Les webinars EDHEC Career Centre avec les entreprises ont été très efficaces pour répondre à ce besoin. Nous avons collaboré avec les équipes Relations Entreprises pour proposer des services additionnels à ces entreprises, qui avaient ce challenge de continuer à recruter en période de confinement. En assurant une pré-sélection d’étudiants ciblés pour les postes, nous avons également facilité les process de recrutement. C’est lors d’une période comme celle-ci que l’on teste vraiment nos relations avec nos partenaires ! Nous avons accompagné les entreprises dans la présentation de leur activité et du quotidien dans leur structure, pour faciliter les échanges avec les étudiants.

Isis Salem Descormiers, Manager Financial Economics Career Centre

Quel est l’agenda du Career Centre pour les prochains mois ?

La digitalisation va se poursuivre durant tout l’été et à la rentrée. Notre agenda d’événements continue en ligne avec nos partenaires, associations et entreprises. Les étudiants vont donc pouvoir poursuivre, même s’ils sont en stage, sur la pause déjeuner par exemple, des formations qui vont leur permettre de continuer à se développer. Dès que nous le pourrons, les événements en présentiel reprendront et tout en maintenant bien sûr nos services en ligne. Les mêmes services seront offerts à tous les étudiants, que ce soit en distanciel ou en présentiel. Et nous serons toujours à leurs côtés pour les aider à trouver un stage ou un CDI.

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