L’EDHEC Family Business Research Centre dans la presse : les meilleurs articles 2019

Publié le 22 janvier 2020.


Le partage des enseignements de la recherche produite par l’EDHEC Family Research Centre Business (EFBC) repose pour une part importante, sur des prises de parole médiatiques audacieuses et à fort impact.

Emotions, transmission, gouvernance, crises, capitalisme les chercheurs de l’EFBC, à travers le prisme de l’entreprise familiale, portent un regard original et contribuent à répondre à des questions actuelles sur l’économie et l’entreprise.

Voici une sélection des tribunes et d’articles de presse auxquels les chercheurs du pôle d’excellence ont contribué en 2019.  Un Must Read.

  1. Le Capitalisme Familial déconstruit le mythe des 1 % les plus riches, The Conversation

Rania Labaki et Gonzalo Jiménez-Seminario expliquent comment le capitalisme familial, incarné principalement par les PME et les ETI, bat en brèche l’idée d’une concentration des richesses, répandue récemment par le dernier ouvrage de Thomas Piketty « Capital et idéologie ».

  1. Fairness and Finesse, Financial Times

Les family office qui gèrent  le patrimoine des entreprises familiales doivent plus que jamais prendre en compte les structures et les dynamiques propres à celles-ci. Rania Labaki and Grégoire Imfeld détaillent l’évolution des attentes de ces familles pour lesquelles la richesse se situe tant sur le plan émotionnel, social que financier.

  1. Administrateurs indépendants d’entreprises familiales : jouer la carte de la régulation émotionnelle, Les Echos Solutions

Comment améliorer le fonctionnement du Conseil d’Administration des entreprises par la régulation des émotions ? Une approche nouvelle est proposée par Rania Labaki pour optimiser les processus de décision au sein d’un organe de gouvernance majeur.

  1. Entreprises Familiales :  l’enjeu crucial de la transmission, ECO121

Bonnes pratiques, interlocuteurs, formations, comment s’y prendre pour réussir son projet de transmission en entreprise familiale ? Réponses de Rania Labaki et Caroline Poissonnier

  1. Company crises make managers families suffer and what to do about it, Forbes India

Travailler dans une entreprise qui rencontre des problèmes de performance nuit gravement à la vie de famille des managers. Fabian Bernhard en fait la preuve.

 

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