Opportunités de carrière avec l’EDHEC MBA Global Talent Day 2017

Organisé en partenariat avec le cabinet de conseil Hays Executive, le Global Talent Day est un événement réservé aux recruteurs pour leur permettre de rencontrer les étudiants MBA de l’EDHEC et d’échanger avec eux sur les opportunités de carrière en France et à l’international. Parmi les entreprises représentées : Johnson & Johnson, Bureau Veritas, Accor Hotels et Amadeus.        

La journée s’est achevée avec une conférence animée par Christophe Dulhoste -Senior Manager- et Amanda Carson - Senior Executive Search Consultant de Hays Executive sur le thème des enjeux Leadership en 2017.

"La famille EDHEC s’agrandit et se diversifie" se réjouit Sandra Richez, en charge du développement des carrières et des relations entreprises pour l’EDHEC Global MBA : l’assemblée était en effet composée d’étudiants du MBA et des programmes Executive de l’EDHEC, Executive MBA et Advanced Management Programme. "En tant que managers et leaders, nous sommes ici pour comprendre quelles sont les compétences nécessaires pour réussir et avoir un impact positif dans le monde des affaires d’aujourd’hui et de demain".  

À la recherche de talents

Hays Executive est présent dans plus de 33 pays et se concentre sur la recherche de talents à travers le monde, avec plus de 6 millions de CV traités par an et pratiquement 5000 entretiens professionnels par mois. Pour se faire, Hays Executive publie tous les ans son Global Skills Index, qui répertorie les évolutions des compétences managériales dans le monde.

"Si l’économie se relance doucement, les entreprises ont de plus en plus de mal à trouver les individus suffisamment qualifiés dont ils auraient besoin pour réussir. La disparité des talents est un fort sujet de préoccupation." nous explique Christophe Dulhoste.

Une telle situation influence les mécanismes de recrutement et accentue les exigences en termes de leadership. Pour valoriser le développement des talents dans le monde, Hays Executive a publié des recommandations stratégiques pour les entreprises, les institutions publiques et les organismes de formation. Tout d’abord, afin de dénicher les meilleurs talents, il est nécessaire de faire une distinction au sein des gouvernements entre les migrations de travailleurs qualifiés et l’immigration de masse. Il est ensuite primordial de développer des programmes de formation avisés, qui assurent des compétences digitales et encouragent des solutions pérennes. Enfin favoriser l’engagement des employés et l’introduction de technologies plus avancées sont les meilleurs moyens de lutter contre la baisse de productivité dans les entreprises.

Les compétences clés pour les leaders d’aujourd’hui

Quelles sont les compétences clés à acquérir pour les leaders aujourd’hui ? Selon Amanda Carson "Au cours des dix dernières années le leadership est devenu indispensable pour les recruteurs. On ne s’attend plus à ce que l’entreprise change l’individu, mais à ce que l’individu change l’entreprise. C’est le talent mis au service de l’entreprise qui fait marcher les affaires."

Le leadership se définit selon quatre critères principaux. Premièrement la capacité qu’a un leader à identifier des tendances business et leur impact sur l’entreprise. Deuxièmement son aptitude à définir une vision précise du business et à la communiquer de manière effective aux acteurs internes et externes à l’entreprise. Troisièmement, savoir prouver sa légitimité grâce à des rapports qui établissent le succès. Enfin, un leader doit savoir analyser les risques afin de prendre des décisions difficiles et d’en assumer les responsabilités. Pour réussir, un leader a besoin de faire preuve d’intelligence émotionnelle, d’ouverture d’esprit, de pouvoir décisionnel, de force d’influence, d’aptitude à communiquer, de capacité à s’adapter et de faculté à développer une équipe. 

Dans cette perspective le Global MBA de l’EDHEC est une aide précieuse. Il expose à la diversité, avec des participants de culture et de formations différentes et il introduit à nombreux aspects du monde du business et du management. En guise de conclusion Christophe Dulhoste nous rappelle : "Félicitations à vous tous qui allez être diplômés, certes de nombreux challenges vous attendent, mais il ne fait aucun doute que vous êtes bien préparés pour devenir des business leaders, vous êtes parfaitement équipés pour le contexte international et pour le travail en management. Avec le MBA vous devenez ce que les entreprises recherchent pour les années à venir."