Réforme du financement de la formation professionnelle : 2019, année décisive ?

Les premières mesures de la réforme de la formation professionnelle sont entrées en vigueur en janvier dernier, et d’autres seront mises en œuvre progressivement, en 2019 et 2020. Si vous envisagez de suivre un programme de formation continue dans un avenir proche c’est le moment d’agir : la réforme impacte directement vos possibilités de financement. Retour sur les changements à anticiper, avec l’éclairage de Sophie Cuminal, Responsable des admissions pour le campus de Lille de l’EDHEC.

Plus que quelques mois pour utiliser vos droits cumulés depuis 2014

Depuis ce mois de janvier 2019, le CPF nouveau est arrivé : il est désormais monétisé (vous ne cumulez plus d’heures, mais des euros) et plafonné à 500 €/an et 5 000 € au total. Mais un autre aspect clé de la réforme du CPF vous a peut-être échappé :  la disparition programmée, en 2020, de l’ensemble des droits cumulés avant le 1er janvier 2015 au titre du Droit individuel à la formation (DIF).

Si vous avez un projet de formation, il serait regrettable d’attendre l’année prochaine… En 2020, toutes les heures de DIF cumulées avant 2015 seront supprimées de votre CPF, réduisant d’autant votre budget.
Sophie Cuminal, Admissions Manager à l’EDHEC.

Aborder la formation en mode co-investissement 

Avec le plafonnement du CPF, une plus grande part du montant total de votre formation doit être financée par vous et par votre entreprise. C’est l’avènement d’une nouvelle logique, celle du co-investissement.

Le plafonnement du CPF invite le salarié à négocier davantage avec son employeur, pour le convaincre que la formation répond à une logique gagnant-gagnant et peut s’inscrire dans un véritable projet managérial en interne. Il s’agit d’un véritable changement de paradigme, qu’il est important de bien saisir. 

Anticiper la baisse des fonds dédiés à la formation continue

La réforme prévoit l’orientation d’une grande partie des fonds vers l’apprentissage, au détriment de la formation continue, afin de concentrer l’accompagnement en majorité sur des publics jugés prioritaires (plus jeunes, moins qualifiés…).

Ce changement sera mis en œuvre progressivement entre 2019 et 2020. Mieux vaut donc agir maintenant, et profiter d’une situation encore favorable à la formation continue, plutôt qu’une fois que le virage sera réellement opéré. 

D’OPCA à OPCO : incertitudes sur l’accompagnement

Jusqu’à peu, un salarié qui avait un projet de formation appelait son OPCA(1) pour faire le point sur son CPF et ses possibilités de financement. Mais la réforme modifie la mission et l’organisation de ces organismes : au fil de 2019 et 2020, ils passeront de 20 à 11 et deviendront OPCO, Opérateurs de compétences.

La mission des OPCO sera plutôt d’accompagner les PME et TPE dans le déploiement d’un plan de développement des compétences et dans la mise en œuvre de contrats d’apprentissage et de professionnalisation – ils seront, a priori, moins dédié à l’accompagnement individuel. Vous avez donc intérêt à les solliciter dès maintenant, avant que les nouvelles règles n’entrent définitivement en vigueur. 

Besoin de plus d’informations sur les possibilités de financement de votre formation et sur les facilités proposées par l’EDHEC ? Nos équipes sont là pour vous conseiller et vous aiguiller dans vos démarches. Contactez-nous sur [email protected].

(1) OPCA : Organisme paritaire collecteur agréé.

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