Dans le cadre de son ambitieux plan stratégique EDHEC 2020-2025, l’EDHEC va recruter 50 postes de professeurs supplémentaires sur ses différents campus – soit autant d’opportunités passionnantes pour les enseignants et chercheurs désireux de poursuivre un projet pédagogique et / ou scientifique d’excellence, en prise directe avec les enjeux économiques.
Vous trouverez ci-dessous plus de détails sur ces postes.
Une brochure de présentation de l'EDHEC, son corps professoral et sa recherche est disponible en téléchargement à cette adresse (en anglais)
La prise en charge des candidatures commence immédiatement et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu.
Les candidats intéressés par un poste sont invités à envoyer une lettre de motivation, un CV, une liste de publications, une liste des cours dispensés ainsi que les noms et coordonnées de deux personnes référentes à l'adresse électronique indiquée dans chaque offre.
Pour toute question relative au corps professoral de l'EDHEC, vous pouvez contacter Isabelle BESIN.
( Veuillez selectionner un campus et une catégorie pour voir la liste des offres)
Title | Category | Localisation |
---|---|---|
Teaching Assistant – Assistant d’Enseignement H/F - Accounting, Control & Law | Corps professoral / Faculty Positions | EDHEC Lille Campus |
Sustainability Research Engineer (Climate Transition) | Research and Development Positions | Nice, Singapore |
ERCII - Senior Economist (Senior Research Engineer Position) – Green Finance Policies for Climate Mitigation and Adaptation | Research and Development Positions | Nice |
Assistant/Associate professor in Entrepreneurship | Corps professoral / Faculty Positions | EDHEC Lille Campus |
Full-professor in Entrepreneurship | Corps professoral / Faculty Positions | EDHEC Lille Campus |
L’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Dans ce contexte, l'EDHEC Business School publie son Index égalité femmes-hommes, à date du 24 février 2021. La note globale est de 76 sur 100.
Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | |
---|---|---|
1 - écart de rémunération | 21 | 40 |
2- écarts d'augmentations individuelles | 20 | 20 |
3- écarts de promotions | 15 | 15 |
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
INDEX (sur 100 points) | 76 | 100 |
Pour plus d'informations sur cet Index, visitez le site du gouvernement Egapro.