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L'EDHEC recrute

Dans le cadre de son ambitieux plan stratégique EDHEC 2020-2025, l’EDHEC va recruter 50 postes de professeurs supplémentaires sur ses différents campus – soit autant d’opportunités passionnantes pour les enseignants et chercheurs désireux de poursuivre un projet pédagogique et / ou scientifique d’excellence, en prise directe avec les enjeux économiques.

Vous trouverez ci-dessous plus de détails sur ces postes.

Une brochure de présentation de l'EDHEC, son corps professoral et sa recherche est disponible en téléchargement à cette adresse (en anglais)

Début du recrutement

La prise en charge des candidatures commence immédiatement et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu. 

La Candidature

Les candidats intéressés par un poste sont invités à envoyer une lettre de motivation, un CV, une liste de publications, une liste des cours dispensés ainsi que les noms et coordonnées de deux personnes référentes à l'adresse électronique indiquée dans chaque offre.

Pour toute question relative au corps professoral de l'EDHEC, vous pouvez contacter Isabelle BESIN.

Nos offres : 

( Veuillez selectionner un campus et une catégorie pour voir la liste des offres)

Title Category Localisation
Teaching Assistant – Assistant d’Enseignement H/F - Accounting, Control & Law Corps professoral / Faculty Positions EDHEC Lille Campus
Sustainability Research Engineer (Climate Transition) Research and Development Positions Nice, Singapore
ERCII - Senior Economist (Senior Research Engineer Position) – Green Finance Policies for Climate Mitigation and Adaptation Research and Development Positions Nice
Assistant/Associate professor in Entrepreneurship Corps professoral / Faculty Positions EDHEC Lille Campus
Full-professor in Entrepreneurship Corps professoral / Faculty Positions EDHEC Lille Campus
 

 

EDHEC Business School in a nutshell

L'EDHEC, ses professeurs, sa recherche et les raisons de rejoindre le corps professoral 

Télécharger la brochure

 

Index de l’égalité femmes-hommes

L’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Dans ce contexte, l'EDHEC Business School publie son Index égalité femmes-hommes, à date du 24 février 2021. La note globale est de 76 sur 100. 

 

  Points obtenus Nombre de points maximum de l'indicateur
1 - écart de rémunération 21 40
2- écarts d'augmentations individuelles 20 20
3- écarts de promotions 15 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité 15 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10
INDEX (sur 100 points) 76 100

 

Pour plus d'informations sur cet Index, visitez le site du gouvernement Egapro.

 

 

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