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L'EDHEC recrute
Dans le cadre de son ambitieux plan stratégique EDHEC 2020-2025, l’EDHEC va recruter 50 postes de professeurs supplémentaires sur ses différents campus – soit autant d’opportunités passionnantes pour les enseignants et chercheurs désireux de poursuivre un projet pédagogique et / ou scientifique d’excellence, en prise directe avec les enjeux économiques.
Vous trouverez ci-dessous plus de détails sur ces postes.
Une brochure de présentation de l'EDHEC, son corps professoral et sa recherche est disponible en téléchargement à cette adresse (en anglais)
Début du recrutement
La prise en charge des candidatures commence immédiatement et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit pourvu.
La Candidature
Les candidats intéressés par un poste sont invités à envoyer une lettre de motivation, un CV, une liste de publications, une liste des cours dispensés ainsi que les noms et coordonnées de deux personnes référentes à l'adresse électronique indiquée dans chaque offre.
Pour toute question relative au corps professoral de l'EDHEC, vous pouvez contacter Isabelle BESIN.
Nos offres :
( Veuillez selectionner un campus et une catégorie pour voir la liste des offres)
| Title | Category | Localisation |
|---|---|---|
| Teaching Assistant – Assistant d’Enseignement H/F - Accounting, Control & Law | Corps professoral / Faculty Positions | EDHEC Lille Campus |
| Sustainability Research Engineer (Climate Transition) | Research and Development Positions | Nice, Singapore |
| ERCII - Senior Economist (Senior Research Engineer Position) – Green Finance Policies for Climate Mitigation and Adaptation | Research and Development Positions | Nice |
| Assistant/Associate professor in Entrepreneurship | Corps professoral / Faculty Positions | EDHEC Lille Campus |
| Full-professor in Entrepreneurship | Corps professoral / Faculty Positions | EDHEC Lille Campus |
EDHEC Business School in a nutshell
L'EDHEC, ses professeurs, sa recherche et les raisons de rejoindre le corps professoral
Index de l’égalité femmes-hommes
L’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Dans ce contexte, l'EDHEC Business School publie son Index égalité femmes-hommes, à date du 24 février 2021. La note globale est de 76 sur 100.
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | |
|---|---|---|
| 1 - écart de rémunération | 21 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles | 20 | 20 |
| 3- écarts de promotions | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 76 | 100 |
Pour plus d'informations sur cet Index, visitez le site du gouvernement Egapro.
A voir également
A propos de l'EDHEC
Implantée à Lille, Nice, Paris, Londres et Singapour, l'EDHEC est l'une des 10 meilleures écoles de commerce d'Europe. Résolument internationale et directement connectée au monde des affaires, elle est reconnue pour l'excellence de sa recherche et sa capacité à former des entrepreneurs et des managers capables de faire bouger les lignes.
Véritable laboratoire d'idées, elle produit des solutions innovantes reconnues par les entreprises. Ses travaux de recherche irriguent son enseignement fondé sur la culture du «build people to build business» et du « learning by doing ».
