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26ème ÉDITION DU BAROMÈTRE EDHEC CADREMPLOI PERSPECTIVES DE RECRUTEMENTS DE JEUNES DIPLÔMÉS : L'EMBELLIE DU PRINTEMPS

Après un début d'année attentiste en terme de recrutement de jeunes diplômés, les ¾ des entreprises prévoient à nouveau de recruter au prochain trimestre. Les incertitudes de la période électorale…
Temps de lecture :
1 juin 2017
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Après un début d'année attentiste en terme de recrutement de jeunes diplômés, les ¾ des entreprises prévoient à nouveau de recruter au prochain trimestre.
 
Les incertitudes de la période électorale ont finalement eu quelques conséquences sur le recrutement. Le premier trimestre s'est terminé en demi-teinte en terme d'embauches réelles avec, comme en fin 2016, un différentiel de 4 points entre les intentions (73%) et les réalisations de recrutements (69%).
 
Aujourd'hui, 75% des entreprises, de nouveau optimistes et dans un effet de rattrapage, prévoient de recruter dans les prochains mois ; elles prévoient d'accroître le nombre de leurs recrutements en particulier par rapport au trimestre précédent. Ces recrutements bénéficieront aux ingénieurs et managers avec un focus sur les fonctions « traditionnelles » : Business Development, Marketing/communication, Système d'information/Telecom. Les offres de poste en achats, ressources humaines, études et R&D seront également en croissance.
 
La totalité des entreprises recrutera en France ; 29% également à l'étranger et notamment en Europe.
 
Plus que jamais, les entreprises compteront sur leurs partenariats avec l'enseignement supérieur pour les accompagner dans ces recrutements en temps réel puisque 98% poursuivront leurs relations avec les établissements.

 

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