Retour en images sur le Handi Day 2022-2023

Faciliter l’insertion dans la vie professionnelle

La journée a débuté par une table ronde sur les outils technologiques, dont le rôle est de faciliter le quotidien professionnel des personnes en situation d’invalidité et de sensibiliser au handicap.

Animée par Hager Jemel - Directrice de la Chaire Diversité et Inclusion - cette conférence a permis à quatre professionnels, spécialistes du handicap en entreprise, de présenter des dispositifs innovants utilisés dans chacune de leurs organisations, tels que des modules d’accessibilité numérique et de reconnaissance vocale pour les personnes en situation de déficience visuelle chez onepoint et Bouygues, ou l’équipement des entreprises du « dictionnaire vivant en langue des signes ELIX » par l’association Signes de Sens, pour faciliter l’interaction avec les personnes malentendantes.

La technologie est également au cœur de nombreuses initiatives pour encourager la reconnaissance du handicap et faire connaître les aménagements possibles aux managers et aux collaborateurs. Bouygues Télécom et Orange s’appuient dans cet objectif sur des vidéos de salariés en situation de handicap qui partagent leur vécu à leurs collègues. Afin de dépasser les préjugés sur le handicap en entreprise et mieux comprendre les besoins liés à certaines situations, onepoint n’hésite pas à faire appel à la réalité virtuelle. Une sensibilisation nécessaire a rappelé Hager Jemel, afin que « les managers comprennent qu’une personne en situation de handicap n’est pas plus complexe à manager qu’une autre. En réalité, chaque personne peut avoir des besoins spécifiques qui nécessitent des aménagements technologiques ou organisationnels. »

Engager collectivement un changement de paradigme

Durant l’après-midi, les étudiants de l’EDHEC ont pu visiter les différents stands d’entreprises et d’associations étudiantes de l’École venues présenter leurs engagements et dispositifs en faveur du handicap. 

"Chez Ardian nous fournissons un accompagnement personnalisé à toutes les personnes qui se déclarent en situation de handicap, comme l’aide administrative ou les aménagements de poste. Nous cherchons aussi à renforcer notre approche des relations écoles afin d’augmenter la diversité des profils que nous recrutons. L’approche de l’EDHEC sur le handicap a été clé dans la conclusion de notre partenariat."  Maxime Letissier, Senior HR Manager, Ardian 

Serious game conçu par Vinci, diffusion d’extraits de films par l’association Prix de Court en collaboration avec Richemont, présentation d’un jeu interactif digital créé par Société Générale, quiz informatif imaginé par le groupe Rocher, l’ensemble des acteurs présents sur place ont pu échanger avec les étudiants de l’EDHEC sur les enjeux de visibilité et d’inclusion du handicap en entreprise.

"Société Générale a choisi de collaborer avec l’EDHEC, une École qui développe chez ses étudiants des compétences et des valeurs communes avec celles que peut rechercher notre entreprise. Le sujet du handicap est important pour nous, car nous sommes attachés à la diversité des profils, source de richesse pour l’entreprise. Au-delà de cette notion, ce qui nous paraît important c’est de réussir l’inclusion. C’est-à-dire comment peut-on tous bien travailler ensemble ? Comment chacun, au-delà de sa différence, a sa place au sein d’une organisation et y apporte sa valeur ajoutée ? " Caroline Cravoisier, Chef de projets Recrutement et Relations Écoles- Mission Handicap · Société Générale
 

Interview de Jonathan Brunwasser, Practice unit Lead/ Site Manager chez Capgemini