Publié le 13 janvier 2022.
Le NewGen Talent Centre décrypte les aspirations, comportements et compétences professionnels des nouvelles générations pour répondre aux problématiques d'attraction, fidélisation et engagement pour l'entreprise. Depuis sa création en 2013 le centre s'attache à battre en brèche les stéréotypes sur les nouvelles générations depuis leur supposé désenchantement pour l'entreprise jusqu'à leur caricature en manifestants écologiques ou carriéristes ambitieux.
Cette nouvelle étude explore et vise à comprendre la diversité des ambitions professionnelles des jeunes générations, d'en révéler les préférences et les potentiels pour l'entreprise.
“Les étudiants sont professionnellement ambitieux mais leurs ambitions sont plurielles et protéiformes. S'ils ont très majoritairement une vision positive de l'entreprise, ils n'aspirent pas tous à une même carrière et ne s'imaginent pas s'y épanouir de la même façon ”
Manuelle Malot, directrice du NewGen Talent Centre
En définissant leurs ambitions professionnelles, ils se sont identifiés à 5 profils dont 3 aux caractéristiques plus différenciées sur les critères interrogés.
Enfin deux groupes aux contours moins distincts, le profil collaboratif (17%) se définit comme attaché à l'ambition collective et le profil épicurien (12%) centré sur l'équilibre de vie.
Entreprendre, s'engager, prendre des responsabilités constituent donc des ambitions diverses et fortes qui définissent des groupes aux aspirations et comportements propres.