Open Leadership est une communauté regroupant des individus (chercheurs, experts, managers, entrepreneurs, passionnées) et d’organisation (entreprises, associations) qui partagent notre vision.
Leurs expertises, leurs expériences, leur énergie permettent de transformer les idées et les connaissances en innovations concrètes et transformationnelles.

 

L'équipe

Hager Jemel

Directrice du centre, Professeure de management

Hager Jemel est docteure en sciences de gestion (IAE Lille) et enseignant-chercheur. Ses travaux de recherche portent sur les enjeux de la RSE dans les entreprises et la prise en compte et la perception des critères Environnementaux, Sociétaux et de Gouvernance par les marchés financiers. Elle a rejoint l’équipe d’Open Leadership en 2016.

Magalie Vigé

Chercheure

Magalie Vigé est docteure en sciences économiques (Université de Poitiers). Ses travaux de recherche portent sur la diversité, l’inclusion et les inégalités d’accès au sens large, alliant les méthodes quantitatives et qualitatives. Elle a rejoint Open Leadership en 2020.

Laura Lacombe

Chargée d’études

Laura Lacombe est diplômée d'un master de psychologie sociale (Université Paris Nanterre). Elle a travaillé dans le domaine de la recherche appliquée en sciences sociales aussi bien sur des travaux qualitatifs que quantitatifs. Elle a rejoint l’équipe d’Open Leadership en 2021.

Sarah Saint Michel

Chercheure associée, Maître de conférence

Sarah Saint Michel est agrégée d’économie-gestion et docteure en sciences de gestion de l’Université Paris Panthéon-Sorbonne. Elle est actuellement maître de conférences à l’École de Management de la Sorbonne. Ses travaux de recherche sont consacrés à la thématique du leadership et des pratiques organisationnelles favorisant l’inclusion des diversités dans les organisations.

Serge da Motta Veiga

Chercheur associé, Professeur en gestion des ressources humaines

Serge da Motta Veiga possède un doctorat en management de l’Université du Missouri. Il est professeur en gestion des ressources humaines à l’EDHEC Business School. Son domaine d’expertise porte sur la gestion des carrières et des talents, dont la recherche d’emploi, le recrutement, et les transitions de carrières.

Camille Pradies

Professeure de management

Camille Pradies possède un PhD en management de Boston College. Elle est professeure de management à l’EDHEC Business School depuis 2014. Diplômée de l’ESCP, son domaine d’expertise porte sur le management du changement et les paradoxes.

 

Nos partenaires

 

Contact

openleadership@edhec.edu

 

 

 
 

Etude 2020 : Impact du programme de mentoring Revel@Her 2019

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Etude 2018: Diversité, inclusion & leadership

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Etude 2017: Promesses et paradoxes du leadership public

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