Notre expertise

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Notre approche

 

Faire mieux

Logique d’excellence

Améliorer l’efficacité des politiques de diversité en identifiant de nouveaux leviers innovants et des relais de croissance

Faire différemment

Logique de transformation

Faire évoluer le leadership model en mettant en œuvre la transformation du leadership qui soutiendra la diversité, mais également l’innovation et la performance des entreprises

Manifesto

EDHEC Open Leadership est le premier centre dédié au progrès de la diversité à travers la transformation du leadership dans les entreprises.

Le centre a été créé en réponse aux questionnements des entreprises confrontées aux lenteurs des avancées en matière de diversité. Notre objectif est ainsi de mettre notre expertise scientifique à la disposition des entreprises pour : 1) accélérer les progrès de la diversité et de l’inclusion ; et 2) réussir la « transition managériale » qui s’impose aux organisations qui souhaitent continuer de se développer de façon à la fois innovante, durable et inclusive.

Open Leadership se distingue des initiatives habituelles sur la diversité en plaçant le levier du leadership et de sa transformation au coeur de sa démarche. En effet, la diversité et la mixité ne sont pas qu’une question de genre, d’âge, de handicap ou d’origine, c’est avant tout une question de représentations et de pratiques du pouvoir.

 

La démarche Open

Open

Parce que nous voulons transformer les représentations et les comportements de leadership afin de l’ouvrir à la diversité des talents et ainsi bâtir un leadership inclusif

Open

Aux entreprises, pour leur permettre de développer et promouvoir un leadership plus inclusif et ainsi relever les défis de la transformation managériale

 

Etude 2020 : Impact du programme de mentoring Revel@Her 2019

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Etude 2018: Diversité, inclusion & leadership

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Etude 2017: Promesses et paradoxes du leadership public

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