L’Executive MBA encourage les pratiques inclusives au sein des entreprises
À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, le programme Executive MBA de l’EDHEC Business School a organisé une conférence pour sensibiliser ses participants, ceux du Parcours Dirigeants & Entrepreneurs et les alumni des programmes exécutifs aux enjeux d’égalité entre les hommes et les femmes dans le cadre professionnel.
Soutenu par l'Executive MBA Women's Society de l'EDHEC et présenté par le consultant Rob Baker, un spécialiste des questions de diversité et d’inclusion en entreprise, ce séminaire s’est attaché à montrer le rôle essentiel des entreprises dans l’évolution des mentalités, notamment en matière de préjugés et stéréotypes attribués au genre - comme l’idée que les femmes n’aient pas les capacités d’encadrer ou de diriger une équipe - en rappelant la persistance des disparités salariales entre les hommes et les femmes*, tout comme l’accès moins favorable à l’emploi pour ces dernières. Dans le cadre de cette initiative, les participants ont été aussi invités à réfléchir à des actions concrètes pour réduire les inégalités de genre et les discriminations dans le monde du travail, telles que demander à son entreprise de fournir des données sur la rémunération et la représentation des femmes dans les différents niveaux hiérarchiques ou lutter en interne contre les comportements et propos sexistes.
Cette conférence s’inscrit dans la continuité des initiatives portées par l’EDHEC Business School, qui encourage les comportements individuels et collectifs inclusifs et non discriminants au sein des organisations.
* Le rapport 2022 du Forum économique mondial sur les écarts salariaux entre les hommes et les femmes établit qu’au rythme actuel, il faudrait 132 années pour atteindre la parité entre les hommes et les femmes au niveau mondial.
