Les usages numériques dans la sphère professionnelle aggravent-ils les inégalités qui perdurent entre les femmes et les hommes ?

Publié le 30 novembre 2020.


L'EDHEC Business School rejoint le collectif Usages Numériques et Egalité 

Le numérique aggrave-t-il les inégalités qui perdurent entre les hommes et les femmes ?  A l'heure d'une nouvelle accélération des pratiques numériques, l'EDHEC Business School à travers sa Chaire « Open Leadership for Diversity and Inclusion » rejoint le Collectif Usages Numériques & Egalité, de 15 entreprises initié par Arthur Vinson, fondateur de Mailloop. Pilotée par Hager Jemel, directrice de la Chaire « Open Leadership for Diversity and Inclusion », une enquête sur l'impact des outils du travail à distance sur l'égalité au travail a été lancée en Novembre. Les résultats seront dévoilés début 2021. L'objectif ? Eclairer les entreprises sur l'impact des usages numériques pour leur donner les moyens d'agir.

Les effets du télétravail et des outils numériques de communication à distance

Les femmes et les hommes ont-ils les mêmes usages des outils de communication à distance? Ces usages ont-ils un impact sur l'égalité au travail ? 

 La question de l'égalité au travail entre les femmes et les hommes n'est pas nouvelle et n'est pas liée aux outils numériques. En revanche, l'usage de ces outils peut soit exacerber cette inégalité, soit l'atténuer, soit enfin la maintenir dans son état actuel. Dans tous les cas, il nous donne le moyen de mieux l'observer afin de mieux s'y attaquer. 

Hager Jemel, Directrice de la chaire

Dès 2021, les résultats de deux enquêtes approfondies seront dévoilés :

  • Une enquête exploratoire permettra d'identifier les zones de vigilance liées à l'usage des outils de communication à distance, de comprendre les différences d'utilisation potentielles entre les femmes et les hommes ainsi que leurs effets négatifs éventuels en termes d'égalité.
  • Une enquête quantitative sur les différences d'utilisation des outils numériques et leurs conséquences sur l'égalité, l'équilibre vie professionnelle-vie privée, le sentiment d'inclusion et la performance organisationnelle. 
Le caractère unique du collectif est de croiser différents regards et de combiner des approches qualitative et quantitative. Nous allons pour la première fois étudier quantitativement les usages numériques à la lumière du genre sur des dizaines de millions de données anonymisées, et inventer ainsi de nouveaux indicateurs qui seront utiles au pilotage des politiques diversité & inclusion

Arthur Vinson, fondateur de Mailloop.

Ces études donneront lieu, courant 2021, à la publication d'un livre blanc qui intégrera des recommandations à destination des organisations pour faire évoluer leur pratique.

Un Collectif pour éveiller les consciences et transformer les pratiques vers plus d'inclusion

Crée à l'initiative de la startup Mailoop, spécialiste de la transformation des pratiques numériques, le Collectif Usages Numériques & Egalité regroupe 15 entreprises et organisations publiques autour d'un objectif essentiel au vu du développement des usages :  éveiller les consciences aux enjeux de l'égalité femmes hommes à travers l'usage du numérique et proposer des pistes d'action pour des pratiques numériques plus inclusives.

La Chaire « Open Leadership for Diversity & Inclusion » de l'EDHEC qui bouscule depuis 2016 les représentations du leadership et les comportements afin de créer un climat plus inclusif trouve au sein du collectif un moyen de croiser différents points de vue et obtenir des résultats concrets.

Cette initiative confirme la volonté de l'EDHEC d'agir pour la promotion de l'inclusion et de la diversité socio-culturelle dans le monde académique comme dans la sphère professionnelle.

En savoir plus sur le collectif, ses membres, ses résultats, son actualité : https://usages-numeriques-egalite.com

En savoir plus sur la Chaire Open Leadership for Diversity & Inclusion de l'EDHEC  https://www.edhec.edu/fr/edhec-open-leadership/diversity-and-inclusion

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