Les méthodes d'enseignement traditionnelles connaissent des transformations significatives dans tous les milieux. L'une des approches les plus efficaces dans la formation des cadres d'aujourd'hui est l'apprentissage par l'action, ou « action learning ». Cette méthode se distingue par son application dynamique des connaissances académiques, offrant aux participants l'opportunité unique de relever des défis business en temps réel tout en réfléchissant à leurs expériences pour garantir un apprentissage en profondeur.

Dans son classement 2024, le prestigieux Financial Times souligne l’excellence de l’ensemble de l’offre de formations pour les entreprises.

Le jeu d’entreprise s’inscrit dans la vision pédagogique de l’EDHEC de fournir des apprentissages ancrés dans la réalité concrète des entreprises, favorisant l'action learning et le développement professionnel mais aussi personnel.