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Reconsidérer les effets de la protection de l'emploi en France; L'apport d'une approche en termes de cycle de vie

Cette étude met en évidence les effets bénéfiques d'une réforme de la protection de l'emploi consistant à instaurer un contrat unique en substitut du système dual actuel CDD-CDI. De façon originale, nous soulignons l'apport d'une approche en termes de cycle de vie pour définir les contours de ce contrat unique.

Auteur(s) :

Arnaud Cheron

Directeur de recherche à l'EDHECProfesseur de Sciences Économiques à l'Université du Maine

Cet apport se situe à deux niveaux : Les effets bénéfiques de la protection de l'emploi, au travers de la réduction des licenciements, sont sous-estimés par les études qui négligent la problématique de l'âge. Le dispositif de contrat unique proposé s'accompagne de facto d'un niveau de flexibilité du marché du travail relativement inférieur à ce qui pourrait résulter d'une évaluation négligeant la dimension " âge ". Le niveau des coûts de licenciement qu'il est souhaitable d'associer au dispositif de contrat unique dépend de la population cible. Pour des performances moyennes comparables, des coûts de licenciement inférieurs peuvent permettre de privilégier l'emploi des jeunes, alors qu'une taxation plus forte favorisera plus les seniors. Les simulations numériques d'une maquette prenant en considération les grandes caractéristiques institutionnelles du marché du travail français indiquent qu'une contribution solidarité limitée à 4 mois de salaire permettrait un gain maximum d'emplois, profitant également aux moins de 30 ans. D'après notre estimation, la généralisation du CDI conjuguée à l'instauration d'une contribution solidarité égale à 4 mois de salaire permettrait au minimum de créer 500 000 emplois à long terme.
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Reconsidérer les effets de la protection de l'emploi en France; L'apport d'une ...
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Type : Publication EDHEC
Date : le 02/01/2007
Complément d'informations Pour plus d'informations, nous vous prions de vous adresser à Joanne Finlay, Direction de la Recherche de l'EDHEC [ joanne.finlay@edhec.edu] Les opinions exprimées sont celles de l'auteur et n'engagent pas la responsabilité de l'EDHEC.
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