Développer son leadership, c’est faire du ménage dans ses croyances inhibitrices

Qu’est-ce que je crois sur moi ? Qu’est-ce que je crois sur l’autre ou les autres ? Qu’est-ce que je crois sur la relation ? Comment je crois que cela va se passer ? Ces questions consistant à identifier ses croyances est nécessaire pour se sentir légitime, à la bonne place et développer son leadership. Un enjeu majeur pour les managers.