Travailler demain

Un manager qui veille plutôt qu’un chef qui surveille, ce qu’attendent les jeunes diplômés
- Ways to take action
Un manager qui veille plutôt qu’un chef qui surveille, ce qu’attendent les jeunes diplômés
  • Geneviève Houriet Segard , EDHEC NewGen Talent Centre Adjunct Director
  • Manuelle Malot , EDHEC NewGen Talent Centre Director
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[2/2] Around the word: mindfulness - Can mindfulness help employees see social inequality more clearly?
- Think differently
[2/2] Around the word: mindfulness - Can mindfulness help employees see social inequality more clearly?
  • Yanina Rashkova , Assistant Professor
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[1/2] Around the word: mindfulness - Mindfulness in the workplace: which techniques for which benefits?
- Ways to take action
[1/2] "Around the word": pleine conscience - Au travail : quelles techniques pour quels bienfaits ?
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Powerful Thinking for Promising Tomorrows

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Michelle Sisto : « L'usage de l'intelligence artificielle doit rester centré sur l’humain et guidé par des valeurs »
- Ways to take action
Michelle Sisto : « L'usage de l'intelligence artificielle doit rester centré sur l’humain et guidé par des valeurs »
  • Michelle Sisto , Associate Professor
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Trois étapes clés pour prévenir le micro-management
- Ways to take action
Trois étapes clés pour prévenir le micro-management
  • Julia Milner , Professor
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Gender equality at a crossroads: institutions, growth and innovation
- Explore & master
L'égalité des genres à la croisée des chemins : comprendre le rôle des institutions, de la croissance et de l'innovation
  • Peter G. Szilagyi , Professor
  • Hyun‐Jung Nam , Dong-A University
  • Doojin Ryu , Sungkyunkwan University
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[dataviz] Premier emploi en France : que veulent les jeunes ?
- Explore & master
[dataviz] Premier emploi en France : que veulent les jeunes ?
  • Geneviève Houriet Segard , EDHEC NewGen Talent Centre Adjunct Director
  • Manuelle Malot , EDHEC NewGen Talent Centre Director
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Gen Z at work: key insights on career values and expectations
- Explore & master
La génération Z au travail : quelles valeurs et quelles attentes professionnelles ?
  • Geneviève Houriet Segard , EDHEC NewGen Talent Centre Adjunct Director
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[Cas par cas #11] IPRA - Panarello : marier les arômes et les saveurs ? Saisir les enjeux de la négociation interculturelle
- The voice of experience
[Cas par cas #11] IPRA - Panarello : marier les arômes et les saveurs ? Saisir les enjeux de la négociation interculturelle
  • Martin Chour , Assistant Professor, Deputy Head of faculty - Marketing
  • Philippe Bucaro , Université Côte d'Azur
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How to develop sustainability in B2B through customer training
- Ways to take action
Comment développer la soutenabilité en B2B grâce à la formation des clients
  • Joëlle Vanhamme , Professor
  • Ariovaldo Alberto Da Silva , Escola Superior de Propaganda e Marketing - ESPM and Founder at Synapse Consultancy (synapseconsultoria.com.br), Brazil
  • Alina Ferecatu , Rotterdam School of Management, Erasmus University, Rotterdam, the Netherlands
  • Stefano Puntoni , Wharton School, University of Pennsylvania, USA
  • Rafael Alberto Souza e Silva , Coffee of Andradas, Brazil
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(Newsletter #17) Think differently, act effectively
-
(Newsletter #17) Penser autrement, agir efficacement
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À la rencontre d'Hager Jemel-Fornetty, une professeure décidée à faire changer les regards sur l'inclusion et la diversité
- The voice of experience
À la rencontre d'Hager Jemel-Fornetty, une professeure décidée à faire changer les regards sur l'inclusion et la diversité
  • Hager Jemel-Fornetty , Associate Professor, Diversity & Inclusion Chair Director, Associate Dean for Undergraduate Studies
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« Sur les épaules de… » Joanne Martin (Stanford), par Youcef Bousalham
- The voice of experience
« Sur les épaules de… » Joanne Martin (Stanford), par Youcef Bousalham
  • Youcef Bousalham , Associate Professor
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L’égalité femmes/hommes a moins la cote. Voici les 6 raisons de cette fatigue
- Explore & master
L’égalité femmes/hommes a moins la cote : les 6 raisons de cette "fatigue"
  • Denis Monneuse , Diversity & Inclusion Deputy Head
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Gouvernance des entreprises : de la raison d’être à la raison d’en être
- Think differently
Gouvernance des entreprises : de la raison d’être à la raison d’en être
  • Geert Demuijnck , Professor
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