Équipe

Hager Jemel-Fornetty est docteure en sciences de gestion (IAE Lille) et Professeure associée à l’EDHEC. Ses travaux de recherche portent sur le leadership, la diversité et l’inclusion.

Hager Jemel-Fornetty est docteure en sciences de gestion (IAE Lille) et Professeure associée à l’EDHEC. Ses travaux de recherche portent sur le leadership, la diversité et l’inclusion.

Laura Lacombe est diplômée d'un master de psychologie sociale (Université Paris Nanterre). Elle a travaillé dans le domaine de la recherche appliquée en sciences sociales aussi bien sur des travaux qualitatifs que quantitatifs.

Marion Studer est docteure en sciences économiques (Université de Lille). Ses travaux de recherche portent sur l'évaluation, l'impact social, la diversité et l'inclusion et mobilise pour cela des méthodes quantitatives et qualitatives.

Sarah Saint Michel est agrégée d’économie-gestion et docteure en sciences de gestion de l’Université Paris Panthéon-Sorbonne. Elle est maître de conférences à l’EMS. Ses travaux sont consacrés au leadership et aux pratiques organisationnelles favorisant l’inclusion des diversités dans les organisations

Guergana Guintcheva est docteure en sciences de gestion (IAE Montpellier) et Professeure de marketing à l’EDHEC. Ses travaux de recherche portent sur le marketing des arts (musées, cinéma, jeux vidéo) et les problématiques de diversité et l’inclusion dans les industries créatives.

Serge da Motta Veiga est titulaire d’un doctorat en management de l’Université du Missouri. Il est Professeur associé en gestion des ressources humaines à l’EDHEC. Son domaine d’expertise porte sur la gestion des carrières et des talents, dont la recherche d’emploi, le recrutement, et les transitions de carrières.

Camille Pradies est titulaire d’un doctorat en management du Boston College. Elle est Professeure de management à l’EDHEC depuis 2014. Diplômée de l’ESCP, son domaine d’expertise porte sur le management du changement et les paradoxes.