L’irrésistible ascension du juriste « augmenté

"Une enquête réalisée par le pôle de recherche LegalEdhec auprès d’une centaine de professionnels du droit, en partenariat avec l’Association française des juristes d’entreprise (AFJE), a également été présentée lors du Grenelle. Destinée à identifier les compétences clés du juriste augmenté, il en résulte que les compétences prioritaires pour être recruté au sein d’une direction juridique sont les soft skills, et notamment la capacité à gérer son stress en situation d’urgence, à accepter et émettre des retours d’expérience et à communiquer. [...] La prochaine étape, prévue ce mois de février, sera la mise en place d’une plate-forme de référentiel en ligne des compétences du juriste augmenté. « Chacun pourra s’y auto-évaluer et proposer des compétences additionnelles, qui seront validées ou non par un comité ad hoc, explique Christophe Roquilly, directeur de LegalEdhec. A partir de ce référentiel cadre, les juristes pourront construire leur propre référentiel et entrer ainsi dans une logique d’évaluation des compétences de leurs équipes, en identifiant les manques. [...]»