IA et recrutement : l’éthique comme levier d’attractivité pour les entreprises ?
Dans cet article, initialement publié dans Harvard Business Review France, Maria Figueroa-Armijos (EDHEC) et ses co-auteurs s'intéressent à la perception (éthique notamment) qu'ont les candidats des entreprises utilisant l'IA dans les processus de recrutement.
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à utiliser l’intelligence artificielle dans leur processus de recrutement. Mais comment sont-elles affectées par la perception qu’en ont les candidats, notamment d’un point de vue éthique ?
Au début de l’année 2025, le marché des solutions pour le recrutement basées sur l’intelligence artificielle atteignait les 661,5 millions de dollars de chiffre d’affaires. D’ici à 2030, il devrait dépasser le milliard d’euros. Qu’on la considère comme une véritable révolution ou qu’on la craigne, l’IA est en tout cas bien partie pour s’installer durablement, dans de nombreux domaines.
Prenons le cas du recrutement. Dans son rapport L’avenir du recrutement 2025, LinkedIn révèle que 27% des professionnels RH utilise activement les outils basés sur l’IA, tandis que 60% se montrent optimistes quant à leur adoption. Ces outils sont principalement utilisés lors de la rédaction des offres d’emploi, l’analyse des CV, la présélection des candidats et la vérification des références. Ils permettent à la fois des gains de temps significatifs, une amélioration du sourcing et (c’est du moins l’une de leurs promesses) une réduction des biais inconscients...
