La parité homme-femme est elle soluble dans les concours ?

Une explication récemment avancée de la sous-représentation des femmes à des postes à hautes responsabilités est que celles-ci sont moins favorisées par un système d’évaluation assis sur la performance relative.

Auteur(s) :

Frederic Palomino

,Professeur affililé, EDHEC Business School

Les hypothèses sousjacentes sont qu'il y a plus de demandes que d'offres pour des postes à hautes responsabilités, que ce soit en politique ou dans le monde de l'entreprise, que l'obtention d'un tel poste est le résultat d'une succession de compétitions pour la promotion entre des gens d'un même niveau hiérarchique et que l'esprit de compétition est un trait plus masculin que féminin. Si tel est le cas, ceci amène à s'interroger sur la compatibilité entre un système éducatif basé sur les concours pour la formation de ses élites et la promotion de la parité homme-femme aux postes de responsabilité.
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La parité homme-femme est elle soluble dans les concours ?...
(-1.00 B)
Type : Position paper
Date : le 29/06/2009
Complément d'informations Pour plus d'informations, nous vous prions de vous adresser à Séverine Anjubault, Direction de la recherche de l'EDHEC [ severine.anjubault@edhec.edu ] Les opinions exprimées sont celles des auteurs et n'engagent pas la responsabilité de l'EDHEC.
Pôle de recherche Economie

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