EDHEC Open Leadership is the first centre dedicated to improving diversity and inclusion by transforming leadership in organizations.

The centre was set up as a response to questions raised by companies about the slow rate of progress on diversity. Our objective is to make our scientific expertise available to them in order to: 1) accelerate the pace of progress on diversity and inclusion; and 2) successfully complete the “managerial transition” incumbent on all organizations wishing to develop in a way that is innovative, sustainable and inclusive.

Open Leadership stands out from the usual initiatives on diversity by placing leadership and leadership transformation at the heart of this approach. We are convinced that embracing diversity and differences is not just about gender, age or background; it is above all about the way in which power is represented and practised.

 

Hager Jemel

 

 

Hager Jemel
Open Leadership Centre Director

 

 

News

30-07-2020

Since we are all different, this study intends to assess the relationships between diversity and equal opportunity in terms of career.
 
Since...


05-10-2019

Since we can all be affected by discrimination at some point in our lives, this study intends to assess the relationships between diversity and equal employment opportunities?

Since no right solution can be worked out without a good...


03-12-2018

Hager was in Nice on 3 December 3 for the Elle active! forum to speak at the Reinvent tomorrow’s leader plenary session with Mathieu Waller, Director of Talent Management at Orange...


25-09-2018

Hager was nominated for the I-M Formidable Women Awards in the “Diversity and Inclusion” category. This prize is awarded by the I-M Intelligent Magazine and highlights the efforts of women who contribute to progress on diversity and inclusion....


05-07-2018

Hager presented our article, ‘Inclusive leadership: concept clarification and scale development’ at the EGOS (European Group of Organisational Studies annual conference) annual...


18 June 2019 Le leadership est un sujet qui passionne et qui peut animer des débats sans fin autour de questions qui nous ont toutes et tous traversé l’esprit un jour : Qu’est-ce que le leadership ? Cela s’apprend-t-il ? La femme est-elle un leader comme les...

25 September 2018 Hager est nommée pour les I-M Formidable Women Awards dans la catégorie « Diversité et Inclusion ». Ce prix, décerné par le I-M Intelligent Magazine, met en lumière les efforts de femmes qui contribuent aux progrès de la diversité et de l’...

05 July 2018 Hager a présenté notre article « Inclusive leadership: concept clarification and scale development » à la conférence annuelle EGOS à Tallin en Estonie (European Group of Organisational Studies annual conference).

31 May 2018 Présentation de l’étude DIVERSITÉ, INCLUSION ET LEADERSHIP Comment faire progresser la diversité et le climat d’inclusion dans les entreprises ? ~ Programme ~ 8:30 – 9:00 Accueil petit-déjeuner 9h00 – 9h05 Mot d’introduction par Hager...

15 December 2017 Hager, Sarah et Marieke seront présente au Corporate Hub Session de Jump à Lyon le 15 Décembre 2017 pour une présentation sur les thèmes de la diversité, de l’inclusion et du leadership Pour en savoir +

07 July 2017 au 33e Colloque EGOS: The Good Organization – Aspirations, Interventions, Struggles – Copenhagen 6–8 July 2017 En savoir +

23 May 2017 Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris Dauphine, DRM – Management & Organisation, 23-24 mai 2017

04 November 2016 Hager, Sarah et Valérie sont à la conférence annuelle de l’International Leadership Association à Atlanta pour y faire plusieurs présentations ‘Authentic Leadership and Gender: Do Diversity and Inclusion Promote Authentic Leadership for All?’ et...

10 October 2016 Quizz géant à l’occasion de la soirée de lancement du MOOC

08 October 2016 Cours « refresh » sur le leadership par Valérie pour les Alumni EDHEC à l’occasion de l’EDHEC Campus Day

04 July 2016 Hager et Valérie étaient chez Orange pour la restitution du Stakeholders Dialogue – Diversity and Gender Equality

22 June 2016 Camille, Sarah et Valérie ont terminé leur article « PARADOXES OF DIVERSITY AND INCLUSION MANAGEMENT THE CASE OF SODEXO ». Présentation prévue le 7 juillet à Naples (European Group of Organisational Studies annual conference).

 

20 June 2019En dépit des investissements et des efforts consentis par un grand nombre d’entreprises pour faire progresser la diversité et plus récemment l’inclusion, les progrès sont lents. Comment accélérer le mouvement ? Comment faire pour créer un...

02 May 2019Atelier de co-construction Comment bâtir un leadership plus inclusif ? sur le Campus de l’EDHEC à Paris (16-18 rue du 4 Septembre). L’atelier en quelques mots : Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens...

26 June 2018L’atelier en quelques mots : Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens existe-t-il entre ces trois notions et la performance? Partage d’expériences sur le leadership afin d’identifier ensemble des comportements...

02 May 2018L’atelier en quelques mots : Comment définir la diversité, l’inclusion et le leadership ? Quels liens existe-t-il entre ces trois notions et la performance? Partage d’expériences sur le leadership afin d’identifier ensemble des comportements...

07 March 2017~ Programme ~ 8h30 – 8h55 : Accueil petit déjeuner 8h55 – 9h00 : Mot d’introduction par Loïc Jouenne (Associé du cabinet Convictions&Co) 9h00 – 9h45 : Restitution par Valérie Petit (Professeur associée de management à EDHEC Business...

16 June 2016ATELIER ET KEYNOTE de Valérie « Mixité, comment accélérer le mouvement ! »

27 May 2016Valérie était chez Orange pour le dialogue des parties prenantes sur la diversité  !

 

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Etude 2020 : Impact du programme de mentoring Revel@Her

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2018 study: Diversity, Inclusion & Leadership

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2017 study: Promises and paradoxes of public service leadership

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